Als coach/veranderaar begeleid je verschillende (operationele) teams binnen de eenheid Amsterdam bij het verbeteren van de uitvoering van de slachtofferrechten en het sturen hierop door leidinggevenden. Belangrijkste onderdeel is de individuele beoordeling, dwz het beoordelen van slachtoffers op kwetsbaarheid en het bepalen en in gang zetten van eventuele beschermingsmaatregelen.

• Je bent de aanjager en begeleider in een continu proces van verandering en verbetering op het gebied van slachtofferrechten en individuele beoordeling. Je richt je op het bereiken van een basisniveau over de rechten van slachtoffers in alle lagen van de teams en bouwt daarop voort. Met als uitgangspunt lijnsturing en -verantwoordelijkheid, waarbij jij een faciliterende rol vervult.


• Je bevordert de deskundigheid, professionaliteit en (zelf)sturing van de teams door de leiding te helpen met een maatwerk aanpak op het gebied van slachtofferbescherming voor het team;


• Je analyseert de lokale veranderopgave op basis van een door het team uitgevoerde GAP-analyse en opgesteld verbeterplan. Je geeft handvatten aan het team en de teamleiding om de verandering op te starten, te realiseren én te borgen;


• Je wacht niet af: bent ondernemend, zelfstandig, je kan goed ‘coachen on the job’ en bent een echte verbinder. Je weet mensen in beweging te brengen en op alle niveaus in de organisatie te stimuleren tot ontwikkelen en leren. Niet door het werk over te nemen, maar door mensen en teams te faciliteren om de handschoen op te pakken;


• Door kennis en vaardigheden over te dragen en vertrouwen en ruimte te geven voor eigen ontwikkeling ben je in staat de collega’s uit de teams te laten excelleren;


• Je inspireert sectorhoofden, teamchefs, operationeel coördinatoren en andere leiding om te sturen op de noodzakelijke resultaten en de borging van de slachtofferrechten binnen de teams;


• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de districts-/dienstleiding, teamleiding en aan de lokale projectteams;


• Je draagt zorg voor de planning, voortgang, kwaliteit en op te leveren eindresultaat voor de eigen werkzaamheden.

Verantwoordelijkheden

• Medeverantwoordelijk voor het uitvoeren van het vastgestelde verbeterplan Individuele Beoordeling binnen de basisteams door te helpen bij:
  
  
  
  • In kaart brengen van de veranderopgave;
  
  
  • Opstellen lokaal plan van aanpak per basisteam;
  
  
  • Ondersteunen / faciliteren / coachen bij uitvoeren van lokale plannen van aanpak.
  
  
  
  


• Bijdrage leveren aan de implementatieopgave van de Individuele Beoordeling en slachtofferrechten binnen de RSC’s en de Opsporing;


• Bijdrage leveren aan de borging van de slachtofferrechten en de Individuele Beoordeling binnen de basisteams, RSC’s en de Opsporing;


• Je legt verantwoording af aan de regionale projecteider slachtofferrechten.


• Borging in de lijnorganisatie.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Tijdens deze opdracht worden de volgende producten opgeleverd:

1. Het verbeterplan Individuele Beoordeling

2. Implementatie van de slachtofferrechten en de Individuele Beoordeling binnen het RSC, basisteam en de Opsporing;

3. Opstellen van planning, voortgang, kwaliteit, kostenbewaking en op te leveren eindresultaat voor de eigen werkzaamheden.

De opdracht is afgerond op het moment dat de implementatie van bovenstaande doelstellingen daadwerkelijk ingebed zijn in de lijnorganisatie.

• Vanuit de rol als veranderkundige heb je contact met het regionale projectteam, regionale portefeuillehouders, referent, sectorhoofden en teamchefs binnen Amsterdam (eenheid).’


• Opdrachtgever: projectteam Dienstverlening Referent Dienstverlening Amsterdam.

Eis:

• Een afgeronde erkende HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van veranderkunde en/of organisatieontwikkeling.

Eis: 

• Ervaring in het implementeren van wetgeving in een veranderkundige rol

Wensen: 

• Ruime aantoonbare ervaring als veranderkundige binnen een politiek maatschappelijke organisatie van minimaal 1000 werknemers


• Aantoonbare ervaring en affiniteit met het onderwerp individuele beoordeling van slachtoffers / slachtofferrechten en beschermingsmaatregelen


• Ervaring met het begeleiden / aansturen van operationele (politie) teams


• Aantoonbare werkervaring met projectmanagement in het veiligheidsdomein.

Competenties

* Verandergerichtheid

* Sociale vaardigheid

* Samenwerken

* Integriteit

* Probleemanalyse

* Mondelinge - en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden

Eisen

• Eis 1.
  Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
  Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
  U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.


• Eis 2.
  Een afgeronde erkende HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van veranderkunde en/of organisatieontwikkeling.Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.


• Eis 3.
  Ervaring in het implementeren van wetgeving in een veranderkundige rolBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 4.
  Vereiste competenties/vaardigheden:Verandergerichtheid: Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.
  
  Sociale vaardigheid: Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden.
  
  Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
  
  Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.
  
  Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
  
  Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
  Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
  
  Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1.
  Ruime aantoonbare werkervaring als veranderkundige binnen een politiek maatschappelijke organisatie van minimaal 1000 werknemersMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 2.
  Aantoonbare werkervaring en affiniteit met het onderwerp individuele beoordeling van slachtoffers / slachtofferrechten en beschermingsmaatregelen.Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 3.
  Aantoonbare werkervaring met het begeleiden / aansturen van operationele (politie) teams.De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Geen werkervaring hiermee
  3/5= 3 jaar werkervaring hiermee
  5/5= 5 jaar werkervaring hiermee


• Wens 4.
  Aantoonbare werkervaring met projectmanagement in het veiligheidsdomein.De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Geen werkervaring hiermee
  5/5= Wel werkervaring hiermee

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!