De Datateams ondersteunen de gemeente Amsterdam in het maken van gefundeerde beleidskeuzes. Dit doen zij door het leveren van betrouwbare en gestandaardiseerde data en informatieproducten. Als Tribelead Data kom je te werken in de directie Data. Er ligt een visie ter attentie van de positionering van datateams in de organisatie. Deze moet worden geëffectueerd en bijgesteld passend bij de recente ontwikkeling van de organisatie; jij draagt daar zorg voor en zorgt ook voor een plan om gecontroleerd op te schalen. Daarnaast stuur je op professionalisering van de datateams; zowel op de inhoudelijke levering van de data (werkwijzen, voortbrengingsproces), als op teamontwikkeling. Dit doe je samen met je collega’s uit het MT Data. Specifiek ben je verantwoordelijk voor een deel van de datateams, je zult daarom intensief samenwerken met je collega tribelead om dezelfde werkwijzen over de teams heen te borgen. Daarbij zul je deze collega tribelead ook opleiden, op basis van je senioriteit in deze functie.

De Datateams ondersteunen de gemeente Amsterdam in het maken van gefundeerde beleidskeuzes. Dit doen zij door het leveren van betrouwbare en gestandaardiseerde data en informatieproducten. Als Tribelead Data kom je te werken in de directie Data. Jij draagt zorg voor de visie ten aanzien van de positionering van de data teams in de huidige en in de toekomstige organisatie.

Werkzaamheden
• Jij zorgt ervoor dat de Product Owners en Scrummasters in stelling komen om de operatie van de datateams goed te laten lopen, zodat ze voorspelbaar, betrouwbaar en kwalitatief goed leveren;
• Je zorgt er tevens voor dat zij goede afstemming organiseren rondom afhankelijkheden met de teams van het dataplatform  en met de business opgaves zoals WPI, BOR, OGOR, SOEB (ff uitschrijven). Hiervoor dienen Agile rituelen beter te worden ingevuld of soms nog te worden ingericht;
• Je stuurt samen met de vakgroepmanagers uit het MT Data, de manager van het Data Office en de productmanager van het Dataplatform op uitgelijnde prioriteiten voor de datateams vanuit het Idomein; om zodoende een state of the art dataplatform te benutten;
• Daarnaast draag je zorg voor de opschaling en de opbouw van de data teams. Komende jaren zullen er meer datateams nodig zijn om te kunnen voldoen aan de vraag;
• Inhoudelijk weet je snel tot de kern te komen. Je kunt teamleden motiveren en inspireren, en hecht veel waarde aan het benutten van het potentieel van individuen en teams. Je stimuleert, en stuurt op ownership.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)

De directie Data organiseert en regisseert alle data-activiteiten binnen onze organisatie.
De directie zorgt voor een stevig datafundament en voor datagovernance gemeente breed. En daardoor voor een sterke data- en informatiepositie voor zowel onze organisatie als de stad. De directie is verantwoordelijk voor de leverbetrouwbaarheid en schaalbaarheid van de dataproducten en voor de kwaliteitszorg op datagebruik, -beheer en -producten.

De directie heeft de missie om de gemeente data savvy te maken, meer datagedreven te gaan laten werken en data gerelateerde kennis te bundelen, binnen de organisatie en binnen de stad. De directie Data zal bestaan uit ongeveer 250 medewerkers, verdeeld over 9 onderdelen.

De vakgroepen

• Business en Informatie Analyse Data - lijkt enigszins op de Informatieanalyse vakgroep van de directie Digitalisering en Innovatie. De vakgroep helpt directies met de regie op de vraag. Ze levert deskundigheid op het vertalen van klantreizen, eisen en ideeën naar informatiemodellen en datafunctionaliteiten, -producten en -systemen.


• Business intelligence - houdt zich bezig met de front end van BI:  het ontwikkelen van dashboards ter ondersteuning van sturingsvraagstukken. De vakgroep heeft veel kennis van bedrijfsprocessen en de sturing daarop. De vakgroep definieert de standaarden en het proces voor certificering van dashboards.


• Data Analyse, Data Science en Artificial Intelligence (AI) - levert deskundigheid op het uitvoeren van diagnosticerende analyses om voorspellende en voorschrijvende modellen te ontwikkelen. En op het borgen van ethiek in deze modellen.


• Data Engineering – levert deskundigheid op het organiseren van data voor analytische doeleinden en het beschikbaar en bruikbaar maken van data voor anderen. Het verwerken, ontsluiten en samenvoegen van data en het beheren van de systemen die dat mogelijk maken.

De i-afdelingen

• Data-office - stelt in samenwerking met Digitale strategie en informatie kaders en richtlijnen op rond data, datamanagement, datagovernance, data-gerelateerde ethische kwesties en regie. De Data-office is verantwoordelijk voor het neerzetten van processen en standaarden en voor het monitoren van en rapporteren over de datagovernance. De Data-office omvat ook de data academie en community en het Dataloket: een loket voor bewoners, ondernemers, onderzoekers, medewerkers en bestuurders om laagdrempelig vragen over data te stellen.


• Onderzoek en statistiek - voert domein overstijgend, sociaalwetenschappelijk (beleids)onderzoek uit. Onderzoek dat niet direct gekoppeld is aan een opgave. Zij zorgt voor de verbinding met landelijke kennis instellingen zoals SCP, CBS en hoger onderwijs. Werkzaamheden zijn onder andere het maken van basisstatistieken en producten op basis van verrijkte en geaggregeerde data. En het opstellen van enquêtes en het verzamelen van enquêtedata via panels.


• Basis- en kernregistraties –  verzorgt werkzaamheden en diensten met betrekking tot de basis- en kernregistraties in vier teams: Gegevensbeheer Personen, Gegevensbeheer Geo, Kwaliteit, Verkiezingen en Straatnaamgeving.

De medewerkers van de directie Data werken nauw samen met de dataspecialisten in de rest van de gemeentelijke organisatie.

Eisen

• Beschikbaarheid en tarief kandidaatEen interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview;
  Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender;
  Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).


• Eigen Verklaring
  Bijgesloten verklaring is van toepassing op deze aanbesteding. De in te vullen bijlage Eigen Verklaring, is op deze overeenkomst van toepassing.Deze verklaring wordt afgegeven ten behoeve van bovengenoemde Overeenkomst Onder Leiding en Toezicht voor de genoemde medewerker die voor de werkzaamheden Onder Leiding en Toezicht van de gemeente wordt ingezet.


• Eis - Beheersing competenties
  Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.


• Eis - CV toevoegen
  U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
  Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.
  Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.


• Eis - DraaideurconstructieDe aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
  
  Let op antwoordmogelijkheden:
  Ja, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam.
  Nee, kandidaat heeft wel een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam (KO)


• Eis - Toevoegen motivatie
  Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.


• Eis - Verificatie Ervaring
  Verificatie van de ervaring van de kandidaat.


• Eis - Verificatie kennis
  Verificatie van de kennis van de kandidaat.


• Eis - Werk- en denkniveau
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal een WO werk- en denkniveau, in de richting van Data en/of IT.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar inhoudelijke werkervaring op het gebied van data binnen een complexe overheidsorganisatie.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar leidinggevende werkervaring in een complexe (data) overheidsorganisatie.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• ReferentieU dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
  Vul in:
  
  organisatie
  naam contactpersoon
  telefoonnummer contactpersoon.
  
  Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.
  
  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
  
  - Mijn organisatie staat in het Handelsregister geregistreerd als partij die arbeidskrachten ter beschikking stelt
  - Ik schrijf in als vof of maatschap die een vennoot/maat aanbiedt en bovenstaande is voor mij niet van toepassing
  - Mijn organisatie staat niet in het Handelsregister geregistreerd als partij die arbeidskrachten ter beschikking stelt

Wensen

• Het tarief


• Informatie Kandidaat
  Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld.Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon.
  
  Indienen extra inschrijvingen
  Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden.
  Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'.
  
  Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord.
  
  Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell.
  
  Klik op 'Invullen' en vul aan:
  Naam kandidaat:
  Telefoonnummer kandidaat:
  (privé) e-mailadres van de kandidaat:


• Informatie leverancierWij willen van u als leverancier onderstaande gegevens ontvangen. Indien de gegevens hetzelfde zijn als die van de kandidaat, vult u ze hier weer in. De gegevens die u verstrekt worden onder andere gebruikt om contact met u op te nemen bij vragen of voor het opstellen van de overeenkomst indien de opdracht aan u wordt gegund.
  
  Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging.
  
  Naam contactpersoon
  Telefoonnummer contactpersoon
  E-mailadres van de contactpersoon
  Volledige naam tekenbevoegd persoon
  Functie tekenbevoegde persoon
  Straat + huisnummer
  Postcode + plaats


• Toetsing van de competentie:
  Analytisch vermogen                   [Gevorderd niveau]


• Toetsing van de competentie:
  Coachen             [Gevorderd niveau]


• Toetsing van de competentie:
  Omgevingsbewustzijn                [Gevorderd niveau]


• Toetsing van de competentie:
  Resultaatgerichtheid               [Gevorderd niveau]


• Toetsing van de competentie:
  Samenwerken               [Gevorderd niveau]


• Toetsing van de competentie:
  Vernieuwing stimuleren                   [Gevorderd niveau]


• Van toepassing zijnde overeenkomstBijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 6 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing.
  
  Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?


• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare langdurige werkervaring op het gebied van Agile management, Scrum en DevOps in grotere overheidsorganisaties.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft ervaring met teamontwikkeling en het begeleiden van teams daarin complexe overheidsorganisatie.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!