DCMR is op zoek naar (ervaren) toezichthouder/inspecteur, om de naleving van bedrijven te
bevorderen en daarmee een bijdrage te leveren aan de werkplannen die DCMR uitvoert voor
haar participanten.

Dit is wat je gaat doen

• Behandelen van een melding informatieplicht, onderzoeksplicht, labelverplichting,
inclusief bedrijfsbezoek en eventuele plannen van aanpak
• Preventieve controles: het controleren van (een deel van de) bedrijven en panden op de
naleving van relevante milieuwetgeving (voor het thema energie), waarbij nog geen
vermoeden van een overtreding is. De controle bestaat uit de voorbereiding, uitvoering
en verslaglegging;
• Bij inventariserende controles: het tijdens een bedrijfsbezoek vaststellen van de
werkingssfeer van een bedrijf of pand waarbij wordt vastgesteld welk wettelijk kader van
toepassing is;
• Nacontroles: een nacontrole wordt uitgevoerd naar aanleiding van een eerder
geconstateerde overtreding dan wel een vermoeden van een overtreding. De nacontrole
bestaat uit de voorbereiding, uitvoering, verslaglegging en aanschrijving;
• Beoordelen plannen van aanpak energie: beoordelen of een plan van aanpak gedegen is
opgezet zodat deze via maatwerk kan worden verleend. Dit betreft eveneens de
verslaglegging.

In je werk heb je contacten met bedrijven/pandeigenaren, interne collega’s en de gemeenten en
provincie.

Het meeste werk zal voor de gemeentelijke unit zijn. Je werkt vooral zelfstandig, maar de
preventieve en repressieve controles voer je ook in teamverband uit. Indien gewenst, werk je
samen met adviseurs en/of vergunningverleners.

Eisen

• Arbeidsverleden DCMRIn verband met wetgeving is het niet toegestaan om een kandidaat aan te bieden die op het moment van aanvang van de opdracht in de afgelopen 2 jaar een dienstverband met de DCMR heeft gehad.
  
  Leverancier verklaart bovenstaande te hebben gelezen en begrepen, en hiermee akkoord te gaan.


• Beschikbaarheid kandidaat (eis)Geef aan hoeveel uur per week de kandidaat beschikbaar is. Minimale beschikbaarheid is 16 uur. Minder dan 16 uur wordt gewaardeerd als knock out.


• CVU voegt hierbij de CV toe van uw kandidaat. Het CV is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4´s groot. Het CV dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.
  
  Indien het CV niet overeenkomt met de beantwoording op de vragen, kan een kandidaat alsnog uitgesloten worden. Dit ter beoordeling van DCMR.


• ContactgegevensWij willen onderstaande gegevens van de door u  aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview.
  
  Naam kandidaat:
  Telefoonnummer kandidaat:
  Email-adres kandidaat:


• Opleidingsniveau (eis)Uw kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau in milieukundige of technische richting.
  
  ​​​​​​​In de toelichting geeft u de afgeronde opleiding(en) aan en licht u kort toe op basis waarvan deze opleiding relevant is voor de functie van Toezichthouder Energie.


• ProfielIn het tabblad "Eigenschappen" treft u de beschrijving van het gevraagde profiel aan.
  
  Inschrijver verklaart deze gelezen te hebben en biedt een kandidaat aan die voldoet aan het beschreven profiel.


• Rijbewijs B (eis)Uw kandidaat beschikt over rijbewijs B.


• Specifieke kennis (eis)Uw kandidaat beschikt over kennis van Omgevingswet/ Bal/ Bbl/ activiteitenbesluit/ vergunningplicht.
  
  In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze kennis.


• Specifieke kennis (eis)Uw kandidaat beschikt over ruime kennis van energiebesparing.
  
  In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze kennis.


• VCA VOL (eis)Uw kandidaat beschikt over VCA VOL certificaat bij start van de opdracht.


• Werkervaring (eis)Uw kandidaat beschikt over ervaring met het uitvoeren van (energie)controles.
  
  In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze ervaring beschikt.

Wensen

• MotivatieGeef in een document van maximaal 2x A4 aan aan wat de motivatie van de kandidaat is om deze functie bij de DCMR te vervullen. Leg in de motivatie in ieder geval de koppeling tussen het door ons gevraagde profiel (inclusief competenties) en het CV van de kandidaat. In de motivatiebrief wordt door u onderbouwd  aangegeven waarom uw kandidaat past bij het door de DCMR gevraagde functieprofiel. De motivatiebrief vormt de brug tussen het door ons gevraagde profiel en het CV van uw kandidaat. De ingediende motivatie wordt beoordeeld op basis van mate waarin is onderbouwd hoe uw kandidaat aansluit op onze inhuurbehoefte.
  
  Let op: de ingediende motivatie dient door de beoordelaar los van het CV gelezen te kunnen worden. Neem dus geen verwijzingen op zoals "zie CV". Het uploaden van het CV is een onderdeel van deze tender, maar het CV dient alleen ter verificatie van de gevraagde opleidingen en werkervaring. Bij de beoordeling en het toekennen van de score wordt alleen uitgegaan van de ingediende motivatie. Met de motivatie wordt u in staat gesteld om uw kandidaat zich te laten onderscheiden op kwaliteit. De motivatie wordt beoordeeld door de DCMR en leidt tot een score die mede bepalend is of uw kandidaat uitgenodigd wordt voor de interviewfase. Een summiere onderbouwing levert geen of weinig punten op (ongeacht het CV)!
  
  Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd


• Specifieke ervaring (wens)Uw kandidaat beschikt over ervaring met energietoezicht bij vergunningplichtige bedrijven.
  
  In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze ervaring beschikt.


• Specifieke ervaring (wens)Uw kandidaat beschikt over ervaring met het beoordelen van energieonderzoeken.
  
  In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze ervaring beschikt.


• Specifieke ervaring (wens)Uw kandidaat beschikt over ervaring met het beoordelen van meldingen informatieplicht.
  
  In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze ervaring beschikt.


• Specifieke ervaring (wens)Uw kandidaat beschikt over ervaring met zaaksystemen.
  
  In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze ervaring beschikt.


• Specifieke ervaring (wens)Uw kandidaat heeft tenminste 100 energiecontroles uitgevoerd in de afgelopen 2 jaar.
  
  In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze ervaring beschikt.

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl