Job Type
Fulltime
Job Location
Utrecht
Posted Date Geplaatst 2 weken geleden
2024-07-16

Vacature kenmerken

Categorie

SDG16, SDG17, SDG9

Startdatum

01-10-2024

Aantal uur per week

36 uur p/w

Einddatum

30-09-2027

Standplaats

Odijk

Deadline

16-07-2024

Uurtarief

102 euro p/u

Sector

ICT Informatievoorziening, Openbare orde en veiligheid, Overheid



Politie Dienst ICT Dienstverlening Partners (D-ICT / DP) is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en innoveren van diverse keten brede voorzieningen binnen de Strafrecht- en Vreemdelingenketen.

Deze voorzieningen maken deel uit van de Directie Regie Migratieketen (DRM)  (welke onderdeel is van het Directoraat-Generaal Migratie (DGM).

Daarnaast verzorgt DP ook de dienstverlening voor het Directoraat-Generaal Rechtspleging en Rechtshandhaving (DGRR) en voor de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI).

Een van de applicaties die voor deze drie partijen gezamenlijk wordt beheerd is de Gezamenlijke Biometrie Voorziening.

De Gezamenlijke Biometrievoorziening (GBV ook wel kort geduid als de biometrievoorziening) is een verzameling componenten ten behoeve van de ondersteuning van het primaire proces waarbij vreemdelingen, justitiabelen, verdachten, veroordeelden, getuigen en/of slachtoffers geïdentificeerd en/of geverifieerd kunnen worden.

Verantwoordelijkheden

Een actieve houding, scherp zijnde (je bent de expert van het team), zoekend naar verbeteringen op test-vlak, open staand voor verbeteringen, een eigen onderbouwde mening hebbend over je vakgebied en die kunnen verdedigen.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheids Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Beoogd resultaat:

Door jouw expertise de testautomatisering middels SoapUI/TestNG verbeteren.

De details van deze applicaties zijn heimelijk en kunnen pas na gunning en een afgeronde screening gedeeld worden met de opdrachtnemer. Het beoogd resultaat zal dus in een later stadium worden vastgelegd in verband met de genoemnde reden.

Naast contacten binnen het team zal je in je werk onder ander te maken krijgen met DBA’ers, Linux-administrators, de productowner en scrummaster.












  • Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal Hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van informatica. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.


 Eisen

  • Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met SOAPui en testNG.

  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het testen van REST, SOAP.

  • Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met GIT, je kan er zelfstandig mee uit de voeten.


Wensen

  • Je hebt ervaring met CI/CD.

  • Je hebt ervaring met gebruiken van Jenkins pipelines.

  • Je hebt ervaring met JMeter t.b.v. performance testen.

  • Je hebt ervaring met het testen van openapi contracten.

  • Je hebt (basis) ervaring met SQL.

  • Je hebt (basis) ervaring met Linux.

  • Je hebt ervaring met het werken in grote organisaties.



  • - Probleemanalyse;

  • - Overtuigingskracht;

  • - Pro-actief

  • - daadkrachtig

  • - Samenwerken;

  • - Organisatiesensitiviteit (Klantgerichtheid)

  • - flexibel

  • - Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

  • - Stressbestendig

  • - Punctueel

  • - resultaatgericht


Eisen



  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-10-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-09-2027 voor 36 uur per week.Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.

    De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

  • Eis 1.
    Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
    Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
    U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

  • Eis 2.
    Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal Hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van informatica. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

  • Eis 3.
    Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met SOAPui en testNG.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

  • Eis 4.
    Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het testen van REST, SOAP.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

  • Eis 5.
    Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met GIT.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

  • Eis 6.
    Vereiste competenties/vaardigheden:- Probleemanalyse;
    - Overtuigingskracht;
    - Pro-actief
    - daadkrachtig
    - Samenwerken;
    - Organisatiesensitiviteit (Klantgerichtheid)
    - flexibel
    - Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
    - Stressbestendig
    - Punctueel
    - resultaatgericht

    Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
    Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

    Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.


Wensen



  • Wens 1.
    Aantoonbare werkervaring met CI/CD.Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

    Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
    Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

    Puntenverdeling:
    0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
    2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
    5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

  • Wens 2.
    Aantoonbare werkervaring met gebruiken van Jenkins pipelines.Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

    Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
    Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

    Puntenverdeling:
    0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
    2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
    5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

  • Wens 3.
    Aantoonbare werkervaring met JMeter t.b.v. performance testen.Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

    Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
    Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

    Puntenverdeling:
    0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
    2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
    5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

  • Wens 4.
    Aantoonbare werkervaring met het testen van openapi contracten.Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

    Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
    Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

    Puntenverdeling:
    0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
    2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
    5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

  • Wens 5.
    Aantoonbare werkervaring (basis) met SQL. Aantoonbare werkervaring (basis) met Linux.Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

    Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
    Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

    Puntenverdeling:
    0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
    2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
    5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

  • Wens 6.
    Aantoonbare werkervaring met het werken binnen grote organisaties.Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

    Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
    Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

    Puntenverdeling:
    0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
    2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
    4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
    5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl
Deze opdracht is gesloten, je kan niet meer reageren.

Ons team

Ons team staat dagelijks voor je klaar ter ondersteuning.

Niek Ros

Accountmanager

+31 6 57 48 86 15

Sofie van rooijen

Recruiter

+31 6 13 97 02 98

Eelco Grunenberg

Accountmanager

+31 6 43 49 90 88

Hoe werkt het?

1. Keuze Opdracht

Zoek jouw droomopdracht op onze site en klik op reageren.

2. Voorbereiding

Samen zorgen we ervoor dat de motivatie en CV aansluiten bij de opdracht.

3. Gesprek

Indien gewenst kunnen we helpen bij het voorbereiden van het gesprek.

4. Uitslag

Van de opdrachtgever horen we of de opdracht aan je gegund is.