Team Vitaal – Blauwe Haven Rotterdam (TVBHR) ondersteunt politieteams en -medewerkers bij het vergroten van hun vitaliteit of, wanneer sprake is van uitval, in hun herstel- en re-integratieproces. Ruim een jaar geleden is het projecteam gestart met de bouw van een platform dat de begeleidingstrajecten binnen TVBHR ondersteunt. Het platform biedt politiemedewerkers en hun thuisfront inzicht in hun traject, helpt begeleiders de voortgang van de medewerkers te monitoren en voorziet de leiding van belangrijke mangementinformatie.

De applicatie wordt gebouwd in Betty Blocks. Interesse en bereidheid om in Betty Blocks te werken en hiervoor een (basis)diploma te halen is vereist!

Verantwoordelijkheden

• Beoordelen en reviewen van de testbasis;


• Opstellen en onderhouden van testscripts en acceptatiecriteria op basis van requirements;


• Uitvoeren van testen binnen het team, bevindingen registreren (in Jira) en bespreken met het team;


• Onderhouden van checklists voor acceptatietesten en het begeleiden van eindgebruikers hierbij;


• Rapporteren over uitgevoerde testen en vastleggen van risico's;


• Controleren en corrigeren van testresultaten;


• Bijdragen aan de teststrategie;


• Begeleiden van onervaren testers.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een BO screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Doorontwikkelen van de huidige Betty Blocks-applicatie dat de begeleidingstrajecten binnen TVBHR ondersteunt. De applicatie bevat een begeleidersmodule, medewerkersmodule, thuisfrontmodule en managementmodule. Er wordt Agile gewerkt, waarbij je onderdeel bent van een (klein) scrumteam. Belangrijk is dat het platform tegemoetkomt aan de behoeften van gebruikers. Centraal in het project staan: agile werken, samenwerken, learning by doing, experimenteren, creativiteit, enthousiasme, betrokkenheid en focus op resultaat.

Doelstelling meer specifiek:

• huidige applicatie optimaliseren;


• applicatie uitbreiden, zodat deze ook geschikt is om te gebruiken op teamniveau


• applicatie toegankelijk maken voor gebruik via de mobiele telefoon (naast het web)

De opdracht is afgerond bij het behalen van de doelstelling (zoals opgenomen in het projectplan) van de doorontwikkeling van het platform.

• We werken volle dagen met verplichte standup in de ochtend.


• Minimaal 1 werkdag per week fysiek aanwezig op locatie (Utrecht);


• Iedere werkdag fysiek of virtueel aanwezig bij de stand-up;


• Aanwezig bij iedere sprintwissel. Deze vindt plaats tijdens de werkdag op locatie


• Werkdagen, werkuren en verlof in onderling overleg, eindbeslissing en regie bij PO.


• Samenwerken doen we in psychologische veiligheid: respect voor elkaar en elkaars mening; teamleden kunnen zeggen wat ze denken zonder kritiek met respectvolle discussie.


• Optimaliseren userstories op waarde, maakbaarheid en beheersbaarheid (BizDevOps).

Eisen:

• Kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige WO opleiding


• Kandidaat heeft een afgeronde en erkende TMap certificaat

Wensen:

• Kandidaat heeft een afgeronde en erkende Low Coding test tooling certificaat


• Kandidaat heeft een afgeronde en erkende PSM I certificaat en Safe certificaat

Eisen:

• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Agile tester


• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als SIT-tester


• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met functioneel testen en logische testscenario's

Wensen:

• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als tester bij een Openbare Orde veiligheidsorganisatie


• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met ALM, testscenario- en bevindingentool


• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Jira


• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met UX testing


• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met begeleiden van test Young Professionals en met coördinerende test werkzaamheden


• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met frontend migraties

Competenties

• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.


• Initiatiefrijk: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Handelt proactief in plaats van passief af te wachten.


• Flexibel: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.


• Creatief: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.


• Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.


• Betrokken: Voelt zich nauw betrokken bij het project en de (gezamenlijke) resultaten


• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-01-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-07-2025 voor 40 uur per week.Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.
  
  De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.


• Eis 1.
  Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
  Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
  U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.


• Eis 2.
  De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer.Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
  Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.


• Eis 3.
  Kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige WO opleiding.Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.


• Eis 4.
  Kandidaat heeft een afgeronde en erkende TMap certificaat.Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.


• Eis 5.
  Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Agile tester.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 6.
  Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als SIT-tester.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 7.
  Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met functioneel testen en logische testscenario's.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 8.
  Vereiste competenties/vaardigheden:Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
  
  Initiatiefrijk: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Handelt proactief in plaats van passief af te wachten.
  
  Flexibel: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
  
  Creatief: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.
  
  Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
  
  Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
  Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
  
  Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1.
  Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als tester bij een Openbare Orde veiligheidsorganisatieMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 2.
  Kandidaat heeft een afgeronde en erkende Low Coding test tooling certificaatDit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Nee
  5/5= Ja


• Wens 3.
  Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met JiraDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Minder dan 2 jaar werkervaring met het gevraagde
  1/5= 2 jaar werkervaring met het gevraagde
  2/5= 3 jaar werkervaring met het gevraagde
  3/5= 4 jaar werkervaring met het gevraagde
  4/5= 5 jaar werkervaring met het gevraagde
  5/5= Meer dan 5 jaar werkervaring met het gevraagde


• Wens 4.
  Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met UX testingDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Minder dan 2 jaar werkervaring met het gevraagde
  1/5= 2 jaar werkervaring met het gevraagde
  2/5= 3 jaar werkervaring met het gevraagde
  3/5= 4 jaar werkervaring met het gevraagde
  4/5= 5 jaar werkervaring met het gevraagde
  5/5= Meer dan 5 jaar werkervaring met het gevraagde


• Wens 5.
  Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met frontend migratiesDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Geen werkervaring met het gevraagde
  1/5= 1 jaar werkervaring met het gevraagde
  3/5= 3 jaar werkervaring met het gevraagde
  5/5= 5 jaar of meer dan 5 jaar werkervaring met het gevraagde


• Wens 6.
  Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met ALM, testscenario- en bevindingentoolMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 7.
  Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met begeleiden van test Young Professionals en met coördinerende test werkzaamhedenDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 8.
  Kandidaat heeft een afgeronde en erkende PSM I certificaat en Safe certificaatDit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Nee
  5/5= Ja

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!