Jij bent het kwaliteitsgeweten van ons projectteam Stadsbeheer Parkeren. Jouw toegevoegde waarde zit in het uitvoeren van functionele testen en het op termijn bijdragen aan de automatisering daarvan. Met 3 Mendix-applicaties, 3 Java-applicaties en twee testcollega’s is er meer dan genoeg werk te verzetten. Door jouw bijdrage kunnen bezoekers van Rotterdam probleemloos parkeren en kunnen onze collega’s het parkeerbeleid snel en efficiënt ondersteunen.

Jouw opdracht
Als test-consultant word je vanuit Testing010 ingezet voor diverse testwerkzaamheden, in dit geval bij de ontwikkelteams van Parkeren. In de ontwikkelteams wordt gewerkt met Mendix en Java. De applicaties verwerken informatie m.b.t. parkeren, scanauto’s, wielklemmen en bonnen. Je bent ervaren in het opstellen en uitvoeren van testgevallen. Je laat je niet tegenhouden door onduidelijkheden; je actieve en inventieve karakter zorgt ervoor dat je zelfstandig aan de slag gaat en blijft. Je specificeert testgevallen en voert ze ook uit. Je bent in staat mee te denken in welke testgevallen tot de geautomatiseerde regressieset door moeten dringen én je bent in staat die automatisering ook zelf op te pakken.

Jouw taken als testexpert in dit scrumteam bij bestaan uit:

Kritisch beoordelen van testbasis (waaronder user story’s en projectdocumentatie) op testbaarheid.

Testuitvoer

Specificatie van testgevallen;

Uitvoer van testgevallen;

Bijwerken regressieset;

Registratie en hertesten van bevindingen;

Begeleiden en coachen gebruikers;

Tosca testautomatisering.

Jouw profiel
Jij bent dé testexpert met enige testervaring die goed om kan gaan met onduidelijke testbasis en wisselende doelstellingen. Je bent flexibel, kritisch, inventief en nauwkeurig én je zet je schouders eronder om eventuele onduidelijkheden duidelijk te krijgen. Je bent dus een echte onderzoeker die zelfstandig aan de slag gaat. Je bent als testexpert automatisch onderdeel van de community van Testing010. Je werkt resultaatgericht en deelt kennis en kansen met andere testers binnen het concern. Integriteit staat daarom bij jou hoog in het vaandel.

Eisen

• Curriculum Vitae
  U dient hier het CV van de kandidaat te uploaden. Het CV dient ter verificatie van het gestelde in de Inschrijving.
  Vermeld in de Bestandsnaam van het CV de naam van de kandidaat en de naam van u als Inschrijver.

Vormvereisten CV:

Volledige naam + voorletters kandidaat;
Beschikbaar voor x aantal uren vanaf startdatum;
Opleiding;
Werkervaring;
Specifieke kennis;
Systeem kennis;
Relevante nevenactiviteiten;
Gevraagde certificaten + naam instituut + datum behaald;
De CV dient opgesteld te zijn in het Nederlands;
maximaal 5 A4 enkelzijdig groot.

U bevestigt één (1) CV (van de kandidaat) te hebben geüpload.
Indien u hier meer dan één CV upload wordt enkel de bovenste CV beoordeeld.
NB: Indien meerdere inschrijvingen zijn toegestaan (zie het Functieprofiel onder het kopje 'procedure') dient  u hiervoor een aparte inschrijving in te dienen.

Knock-out
Het bovenstaand gestelde betreft een eis (knock-out). Indien de inschrijving niet aantoonbaar voldoet aan deze eis komt de Inschrijving niet voor gunning in aanmerking.

• De aangeboden kandidaat wordt niet als ZZP-er aangeboden.
  Gelet op de aard van de opdracht in relatie tot naleving van de wet WWZ en DBA is inzet op ZZP basis niet mogelijk. Inzet van een ZZP'er die aangeboden wordt middels een doorleenconstructie via een bureau is ook niet mogelijk. Een kandidaat die wordt aangeboden via een bureau dient bij het desbetreffende bureau in loondienst te zijn.

Is aangeboden kandidaat in loondienst bij Inschrijver?

• Geschiktheid Kandidaat
  Inschrijver verklaart dat de kandidaat geschikt is voor inzet op de opdracht.
  Hiertoe heeft Inschrijver ten minste:

De inhoud van deze uitvraag gelezen en begrepen. Onder de inhoud van deze uitvraag verstaan wij het volgende:

het functieprofiel of opdrachtomschrijving behorend bij deze uitvraag;
de van toepassing zijnde voorwaarden;

Middels passende en realistische selectie- en screeningsinstrumenten de volgende zaken vastgesteld:

dat de kandidaat volledig voldoet aan alle in deze uitvraag gestelde eisen;
dat inzet van de kandidaat tot een redelijk te verwachten professionele uitvoering van de opdracht en/of vervulling van de functie leidt;
dat uit het (arbeids)verleden van de kandidaat geen bezwaren ten aanzien van inzet op de opdracht blijken: Kandidaat is afgelopen 2 jaar niet in dienst geweest van de gemeente Rotterdam.

Knock-out
Het bovenstaand gestelde betreft een eis (knock-out). Indien de inschrijving niet aantoonbaar voldoet aan deze eis komt de inschrijving niet voor gunning in aanmerking.

• Je bent TMap of ISTQB gecertificeerd


• Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding


• Je hebt minimaal twee jaar werkervaring in testuitvoer opgedaan in de afgelopen drie jaar


• Je hebt minimaal één jaar ervaring met het automatiseren van testgevallen met behulp van Tosca


• Je hebt minimaal één jaar ervaring met werken binnen een scrumteam


• Je hebt werkervaring met de testsoorten; FAT, GAT, Ketentest, Regressietest.


• Schrijft u als Inschrijver zelfstandig in?
  (zijnde; niet in combinatie)


• Vanaf heden is het niet meer nodig om deze documenten te uploaden in Mercell. In plaats daarvan vragen wij u deze documenten wel op te vragen bij de kandidaat en in eigen beheer te houden tot tenminste 12 maanden na afloop van de opdracht inclusief eventuele verlengingen en daarbij vragen wij u akkoord te gaan met onderstaande.Opdrachtnemer gaat akkoord met onderstaande voorwaarden:
  
  1. Opdrachtnemer garandeert dat hij voorafgaand aan de datum waarop de opdracht tot plaatsing van een kandidaat definitief wordt gegund beschikt over:
  
  een volledig en correct door de kandidaat ingevulde en ondertekende Verklaring informatiegebruik en geheimhouding;
  een volledig en correct door de kandidaat ingevulde en ondertekende Integriteits- en geheimhoudingsverklaring;
  een volledig en correct door de kandidaat ingevulde en ondertekende Verklaring arbeidsverleden;
  een Verklaring omtrent het gedrag op punten 11, 12 en 13 van de kandidaat, tenzij dit anders is aangegeven in het functieprofiel,  die niet ouder is dan 5 jaar ten opzichte van de datum waarop de opdracht definitief wordt gegund en waaruit geen bezwaren blijken ten aanzien van het inzetten van de kandidaat op de opdracht (VOG). Opdrachtnemer garandeert dat hij ook tijdens de gehele looptijd van de opdracht beschikt over een geldige VOG van de kandidaat;
  
  2. Opdrachtnemer is van rechtswege in verzuim op het moment dat hij de verplichting in het eerste lid niet uiterlijk voorafgaande aan de datum waarop de opdracht tot plaatsing van een kandidaat definitief wordt gegund is nagekomen.
  
  3. De gemeente Rotterdam is gerechtigd om van Opdrachtnemer te verlangen dat hij op eerste verzoek met (de hierboven genoemde) relevante stukken aantoont dat hij de verplichting uit lid 1 (tijdig) is nagekomen.
  
  4. Indien bij Opdrachtnemer het vermoeden bestaat of redelijkerwijs zou moeten bestaan dat hij de verplichting uit het eerste lid niet (tijdig) zal kunnen nakomen, dient hij de gemeente Rotterdam hiervan onverwijld schriftelijk op de hoogte te brengen via de algemene mailbox [servicepuntexterneinhuur@rotterdam.nl] met vermelding van de naam van de kandidaat en het specifieke tendernummer.
  
  5. Opdrachtnemer kan zich jegens de gemeente Rotterdam niet op overmacht beroepen terzake de niet nakoming van de verplichtingen uit deze bepaling.
  
  6. Indien Opdrachtnemer één of meerdere van zijn verplichtingen uit deze bepaling niet of niet tijdig nakomt, is hij aansprakelijk voor alle schade die de gemeente Rotterdam daardoor lijdt of nog zal lijden. Onverminderd de rechten die de gemeente Rotterdam heeft op grond van de wet, is hij in dat geval gerechtigd om:
  
  zijn verplichtingen uit de opdracht tot plaatsing van de kandidaat op te schorten en/of
  de geleden of nog te lijden schade als gevolg van de tekortkoming te verrekenen met (toekomstige) vorderingen die de Opdrachtnemer heeft op de gemeente Rotterdam en/of
  de kandidaat per direct op non-actief te stellen en/of
  de Opdracht tot plaatsing van de kandidaat (definitief) te beëindigen.
  
  7. Voorafgaande aan een eventuele plaatsing informeert Opdrachtnemer de kandidaat over de noodzaak om de documenten genoemd in het eerste lid op tijd bij Opdrachtnemer aan te leveren en over de gevolgen (non-actiefstelling en/of beëindiging opdracht tot plaatsing) die de gemeente Rotterdam kan verbinden aan de niet nakoming van deze verplichting.


• WAADI
  Indien u tegen vergoeding arbeidskrachten ter beschikking stelt aan de gemeente Rotterdam om onder onze leiding en toezicht arbeid te verrichten, dient uit het Handelsregister van de Kamer van Koophandel te blijken dat u dit wettelijk mag doen conform de Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs (Waadi).De gemeente checkt dit bij opdrachten onder leiding en toezicht via deze Link naar de KvK Waadi check website.
  
  U verklaart dat u bij het Handelsregister van de Kamer van Koophandel WAADI geregistreerd bent.
  
  - Ja
  - N.v.t., inschrijver is zzp’er waarbij geen sprake is van het ter beschikking stellen van personeel of uitbesteden van taken.
  - Nee

Wensen

• Ervaring in de gevraagde functieGeef aan of de kandidaat in relatie tot deze uitvraag aantoonbaar beschikt over de volgende kennis en wervaring:
  
  Je hebt werkervaring met exploratory testen;
  Je hebt werkervaring met het testen van koppelingen;
  Je kunt testen op digitale toegankelijkheid conform de WCAG-EM;
  Je hebt werkervaring met Menditect;
  Je hebt werkervaring met JIRA.
  
  Indien u verklaart dat de kandidaat over de genoemde ervaring beschikt dient hij aantoonbaar over de genoemde ervaring te beschikken zodat dit leidt tot een redelijk te verwachten professionele uitvoering van de opdracht en/of vervulling van de functie.
  
  - Je hebt werkervaring met exploratory testen.
  - Je hebt werkervaring met het testen van koppelingen.
  - Je kunt testen op digitale toegankelijkheid conform de WCAG-EM.
  - Je hebt werkervaring met Menditect.
  - Je hebt werkervaring met JIRA.
  - Geen van bovenstaande antwoorden.


• Je hebt werkervaring met JIRA


• Je hebt werkervaring met Menditect


• Je hebt werkervaring met exploratory testen


• Je hebt werkervaring met het testen van koppelingen


• Je kunt testen op digitale toegankelijkheid conform de WCAG-EM

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!