(De medewerkers van Veiligheidsregio Twente zetten zich dagelijks in voor de veiligheid en het welzijn van de inwoners van Twente. Om ons HR-team te versterken, zijn we in tijdelijkheid op zoek naar een ervaren HR-professional die ons kan helpen met het vernieuwen van ons huidige werving- en selectiebeleid. Ben jij de specialist met ruime ervaring die we zoeken? Dan horen we graag van je!)

De opdracht:
Als Strategisch Adviseur Recruitment ga je een nieuw (strategische) werving- selectiebeleid schrijven. Daarnaast ga je aanbevelingen schrijven met betrekking tot het bereiken van verschillende generaties en doelgroepen. Een bijbehorend eindproduct is ook een plan van aanpak voor de implementatie.
Je werkt nauw samen met het HR-team en de communicatieafdeling om ons werving- en selectiebeleid te vernieuwen en te verbeteren. Een belangrijk onderdeel hierbij is het intern ophalen van behoeften binnen de organisatie. Hierbij ligt de focus niet alleen op nieuwe medewerkers, maar ook op interne mobiliteit en ontwikkelkansen voor huidige medewerkers. Daarnaast richten we ons op specifieke doelgroepen, zoals medewerkers in het 2e loopbaanbeleid, om hen passende mogelijkheden te bieden binnen onze organisatie.
Wij zijn dus nadrukkelijk niet op zoek naar een recruiter, maar naar een adviseur op beleidsmatig vlak.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Opstellen van een nieuw (strategisch) werving- en selectiebeleid.


• Analyseren van de huidige positie van onze organisatie en bepalen van de toekomstige koers.


• Je adviseert en schrijft beleid over verschillende generaties en doelgroepen.


• Je adviseert en schrijft beleid over diversiteit en exclusiviteit.


• Je adviseert en schrijft beleid over interne mobiliteit.


• Schrijven van aanbevelingen en plannen van aanpak voor implementatie.

Functie-eisen:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.


• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in bijvoorbeeld arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en/of recruitment.


• Een vernieuwende kijk op het thema.


• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.


• Flexibiliteit om 2 dagen per week te werken, met de mogelijkheid om hybride te werken. De opdracht duurt naar verwachting 4 – 7 maanden

Eisen

• Bij eventuele gunning wordt er op verzoek van Opdrachtgever een VOG aangevraagd voor de kandidaat, (eventuele) kosten worden niet door Opdrachtgever vergoed.


• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
  Dit blijkt uit een afgeronde opleiding en/of een toelichting in het cv

Wensen

• De gesprekken vinden plaats op woensdag 10 juli in de ochtend. Hier graag rekening mee houden.


• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
  - goede communicatieve vaardigheden
  - goede analytische vaardigheden
  - goede adviserende vaardigheden
  - een vernieuwende kijk op de benoemde thema's


• Ervaring op de thema's interne mobiliteit, diversiteit en inclusiviteit en verschillende generaties en doelgroepen


• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in bijvoorbeeld arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en/of recruitment.


• Relevante ervaring op beleidsmatig vlak

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl