De opgave Mobiliteit werkt aan een aantrekkelijke, verkeersveilige en bereikbare stad die duurzaam, leefbaar en gezond is voor iedereen. Dit doen we door binnenstedelijke verdichting te faciliteren en hier randvoorwaarden aan te stellen. We faciliteren de groei van de stad zonder verdere groei van het autoverkeer (dus met een toename van fiets, openbaar vervoer en voetganger). Hierbij werken we aan drie hoofddoelen: ​​​​Vergroten van het aandeel van de meest duurzame, gezonde en ruimte-efficiënte vervoersmiddelen; Het mobiliteit- en parkeergedrag dragen bij aan een aantrekkelijke stad; Verbeteren van de verkeersveiligheid.
De opgave mobiliteit is verdeeld in acht deelopgaven die elk op hun eigen manier aan deze doelen bijdragen. Een van deze deelopgaven is het Programma Parkeren.
In de deelopgave Parkeren maken we een nieuw parkeerbeleid en voeren we parkeermaatregelen uit. De doelen zijn het reguleren van de parkeerdruk, de automobiliteit niet laten toenemen en ander gebruik van de openbare ruimte bevorderen.
Onlangs heeft het Bestuur besloten dat er in de komende 10 jaren betaald parkeren stapsgewijs wordt ingevoerd in de hele stad, ook de wijken aan de rand van de stad. Dit heeft veel impact op de werkzaamheden van het team. Daarbij is de verwachting hoog, niet alleen wat betreft de inkomsten voor de stad, maar vooral het effect op verkeersbewegingen en autobezit.
Op straat vormen we steeds meer parkeerplaatsen om naar ruimte voor andere functies. Parkeren in gebouwde voorzieningen wordt steeds belangrijker. De gewenste verschuiving van parkeren op straat naar parkeren in gebouwde voorzieningen vraagt om een strategie voor de uitvoering. Met andere producten en tarieven.
Je taken zijn:
Als strategisch adviseur verbind jij straat- en garage parkeren met elkaar en maak jij werk van onze parkeerexploitatie als strategisch instrument. Je pakt de aanjaagfunctie voor het integraal werken binnen het team op. Daarnaast vertegenwoordig je het programma parkeren binnen de strategische regionale ontwikkelingen die samenhangen met het toenemen van het parkeren op afstand.
Concreet en op hoofdlijnen bestaan jouw werkzaamheden uit: Beheren van de parkeerexploitatie. Je maakt inzichtelijk wat de gevolgen zijn van voorgestelde maatregelen voor de parkeerexploitatie en je beantwoordt vragen van bestuur en collega’s hierover; Adviseren over te nemen maatregelen en (uitvoerings)strategieën voor parkeerbeleid. Je bent aanjager van het doorontwikkelen van de modellen achter onze parkeerexploitatie; Vertegenwoordigen van het parkeerbeleid en de keuzes die bestuurlijk worden/zijn gemaakt, bij regionale ontwikkelingen; Met de programmamanager Parkeren de werkzaamheden binnen het team en de organisatieonderdelen waarmee samen wordt gewerkt (de Keten) op het gebied van parkeren stroomlijnen; Werken aan innovatie en verbetering. Dit doe jij vanuit jouw eigen vakkennis, maar ook samen met het team, we willen werken volgens de nieuwste inzichten; Het vakinhoudelijk begeleiden van het team bij de doorontwikkeling.
Verwacht geen eenvoudige klus; we zijn nog in de beginfase van het opnieuw ordenen van de werkzaamheden. Tot voor kort had de programmamanager een inhoudelijke rol. Dat verandert door het toenemen van de werkzaamheden en het op korte termijn toevoegen van de HR taken aan de functie. Dit betekent dat we opnieuw moeten definiëren hoe de aansturende taken binnen het programma worden belegd en welke functies daarvoor nodig zijn. Er liggen voor de programmamanager en het team nog veel uitdagingen maar vooral ook veel kansen. En daarmee ook voor jou in je rol. Dat schrikt jou niet af, integendeel, het motiveert je om actief aan de slag te gaan!

Jij bent/hebt:
• Minimaal WO werk- en denkniveau;
• Ervaring met het verder ontwikkelen van een programma/managementorganisatie.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol als strategisch adviseur binnen
een grotere gemeentelijke-, een overheids-, en/of grotere non-profit organisatie;
• Je hebt inhoudelijk en/of relevante kennis van op het gebied van Parkeren
• Een ‘hands on’ mentaliteit en proactieve instelling;
• Uitstekende relationele vaardigheden en het vermogen om te verbinden
• Ervaring met de werkvelden van de Openbare/Fysieke Ruimte in een stad

In de eerste instantie voor 6 maanden. Samen met het team moeten we eerst onderzoeken of deze hulpconstructie ook echt gaat werken, en dit zou kunnen volgen in een verlenging.

Eisen

• Dit criterium betreft een zogenaamde knock-out criterium. Dit betekent dat uw offerte enkel wordt beoordeeld wanneer de bovenstaande informatie volledig is ingevuld.
  Voor deze opdracht is het noodzakelijk om twee recente en relevante referenties aan te leveren. Hierbij gaat het om de volgende informatie:1. Naam organisatie:
  2. Naam contactpersoon:
  3. Afdeling en functie contactpersoon:
  4. Telefoonnummer contactpersoon:
  
  Met het indienen van de referenties geeft u akkoord aan de Gemeente Utrecht om contact op te nemen met de referenten.


• Is de kandidaat de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de Gemeente Utrecht voor dezelfde/vergelijkbare werkzaamheden?


• Je beschikt minimaal over wo werk- en denkniveau


• Je hebt de opdracht gelezen en je gaat akkoord met de inhoud van het profiel en deze inhuuruitvraag.

Wensen

• Beschrijf kort en bondig wat voor werkzaamheden je hebt gedaan op het gebied van Parkeren en wat jouw rol hierin toen was.


• Bij voorkeur heb je ervaring opgedaan bij een grotere gemeentelijke-, een overheids-, en/of grotere non-profit organisatie- G4
  - 100.000+ gemeente
  - Kleinere gemeente of andere overheden
  - Grote non-profit organisatie
  - Geen van bovenstaande opties


• Je hebt bij voorkeur minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol als strategisch adviseur- Minder dan 3 jaar
  - 3 tot 5 jaar
  - 5 jaar of meer


• Noem een voorbeeld waarin je een programma/managementorganisatie hebt ontwikkeld en hoe je dit hebt aangepakt. Hoe zorgde je voor een goede samenwerking en wat was jouw rol?


• Schrijf een motivatie t.b.v. deze opdracht, ga in op het gestelde profiel. (max 1/2 a4). Graag ontvangen wij een door de kandidaat zelf geschreven motivatie.


• Voeg hier je CV toe.
  Je CV is max 3 pagina's enkelzijdig en toont een volledig overzicht van je werkzaamheden tot dusver.Het CV dient ter verificatie van de antwoorden op voorgaande vragen en wordt inhoudelijk beoordeeld op kwaliteit.
  Daarnaast vermeldt het CV huidige nevenfuncties (bezoldigd en onbezoldigd) zodat de vacaturehouder mogelijke belangenverstrengeling kan uitsluiten.
  
  .Je CV is in het Nederlands opgesteld en in Pdf-formaat.


• Wat is je telefoonnummer en e-mailadres?Het is mogelijk meerdere contactgegevens op te geven, bij voorkeur ontvangen we de contactgegevens van de aanbieder die de offerte heeft ingediend. We hebben deze gegevens nodig voor het eventuele inplannen van een kennismakingsgesprek en administratieve afhandeling.

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Niek Ros op +31 6 57 488 615 of via info@sdginterim.nl