Als HR-adviseur ben je deskundige gesprekspartner / HR-Businesspartner voor de lijn bij complexe HRM-vraagstukken. Je werkt voor een district en/of dienst waar je samen met de leiding concreet vorm geeft aan de HR-dienstverlening. Je bent voor hen het eerste aanspreekpunt en sparringspartner, de generalist die met hen verkent wat de kern van het probleem is. Dankzij je uitstekende netwerk binnen de HR-organisatie ben je in staat om, indien nodig de juist (HR)-expertise in te vliegen om het probleem snle en effectief op te pakken. Je geeft adviezen voornamelijk gericht op de leidinggevenden. Het overgrote deel van vragen van medewerkers wordt behandeld door onze centrale servicedesk. Jouw adviezen hebben betrekking op complexe personeelscasiustiek, teamontwikkeling, cultuurvraagstukken of ontwikkeling op het gebied van leiderschap of organisatie.

Verantwoordelijkheden

Zelfstandig de leiding van het district / dienst waar je als HR-adviseur aan gekoppeld bent adviseren in een breed scala aan HR-thema's (SPO, schouw, casiustiek, cultuur, organisatievraagstukken, etc.) op strategisch en operatineel gebied.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een BO screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Tijdelijk extra capaciteit omdat HR-collega's landelijk ingezet gaan worden.

intern en extern

• Minimaal een volledig afgeronde en erkende HBO opleiding in de richting van personeel en organisatie bedrijfskunde en/of veranderkunde.


• Aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied.


• Aantoonbare werkervaring als sparringpartner op beleidstechnisch niveau.


• Aantoonbare werkervaring met adviesvaardigheden op gebied van duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling, cultuur, leiderschap, houding en gedrag


• Aantoonbare werkervaring met adviesvaardigheden op het gebied van CAO.


• Aantoonbare werkervaring met de MOON systematiek.

Naast standaarddienstverlening wordt evt. maatwerk via een dienstverleningsscan opgehaald. De HR-adviseur haalt regelmatig op wat de STAVAZA is m.b.t. de opgehaalde HR-ondersteuning a.d.h.v. de dienstverleningsscan. De HR-adviseur faciliteert m.b.t. SPO (strategische personeelsontwikkeling). Daarvoor wordt de Moon systematiek gebruikt. De Politie heeft haar arbeidsvoorwaarden vastgelegd in de BARP. Vanuit onze organisatie zijn er trainingen m.b.t. Arbeidsrecht en SPO.

Competenties

• Zelfstandig


• Overtuigingskracht


• Kritisch


• analytisch


• proactief


• flexibel

Je durft een stap naar voren te doen. Je signaleert kansen, neemt nieuwe informatie snel op en initieert naar aanleiding daarvan originele ideeën. Je bent een gelijkwaardige en stevige sparringpartner voor de leiding van een district of dienst. Je kunt andere overtuigen en je weet daarbij in de verbinding te blijven. Je bent gewend om zelfstandig te werken en proactief te werken. Voor verdieping weet je de juiste sparringpartner te vinden. Je hebt een goed analytisch vermogen en je gaat als sr. adviseur altijd op zoek naar de vraag achter de vraag. Je kunt snel schakelen en flexibiliteit is een must.

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-11-2025 voor 36 uur per week.


• Eis 1.
  Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
  Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.


• Eis 2. ( LET OP! OF DIT VAN TOEPASSING IS)
  De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer.Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
  Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.


• Eis 3.
  Minimaal een volledig afgeronde en erkende HBO opleiding in de richting van personeel en organisatie bedrijfskunde en/of veranderkunde.Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.


• Eis 4.
  Aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 5.
  Aantoonbare werkervaring als sparringpartner op beleidstechnisch niveau.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 6.
  Vereiste competenties/vaardigheden:Zelfstandig
  Overtuigingskracht
  Kritisch
  Probleemanalyse
  Assertiviteit
  flexibel
  
  Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
  Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
  
  Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1.
  Aantoonbare werkervaring met adviesvaardigheden op gebied van duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling, cultuur, leiderschap, houding en gedrag.Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 2.
  Aantoonbare werkervaring met adviesvaardigheden op het gebied van CAO.Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 3.
  Aantoonbare werkervaring met de MOON systematiek.Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 4.
  Minimaal een volledig afgeronde en erkende HBO opleiding in de richting van personeel en organisatie bedrijfskunde en/of veranderkunde.Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!