De politie heeft Agile werken opgeschaald tot een niveau waarbij de gehele IV-keten wordt betrokken, passend bij de complexe, snel veranderende wereld waarin de politie opereert. Er wordt in multidisciplinaire teams gewerkt, die in korte sprints werkende software opleveren. Business en IV werken op een agile manier samen om sneller en beter business doelen te realiseren. Nu praten we echter niet langer meer over enkele teams die met Agile werken, maar over de toepassing van Agile concepten voor hele delen van de organisatie of de organisatie als geheel: het schalen van Agile.

Primair help je het Scrum Team (meestal twee teams) bij het Agile werken door ze te coachen en te faciliteren om een top scrum (DevOps) team te worden en te blijven. Hiervoor maak je gebruik van de teamontwikkeling fases (bijvoorbeeld Tuckman) en de Scrum principes & waarden.  

Je faciliteert en coacht de Product Owner bij zijn of haar werkactiviteiten en ondersteunt het operationele- en het lijnmanagement bij hun groei in Agile Leiderschap. Zo begeleid je, samen met collega Scrum Masters, het Productiehuis van de politie in haar ontwikkeling om een lerende organisatie te worden, waarbij teams, clusters, domeinen en management zich verder kunnen ontwikkelen in het Agile werken.  

Jouw werk verricht je volgens de visie van de Scrum Masters van het Productiehuis:  “Als Scrum Masters binnen de politie zijn wij de ambassadeurs voor Agile werken en een zelforganiserende cultuur om wendbaar te worden en te blijven! We ondersteunen de teams/productielijnen de juiste stappen te nemen in hun professionele ontwikkeling. We doen dat met elkaar om snel en wendbaar waarde te leveren. Door het wegnemen van belemmeringen ondersteunen wij de organisatie zich continu te verbeteren en onze producten te innoveren.” 

Graag extra aandacht voor het volgende: 
Wij zijn op zoek naar een ervaren scrummaster waarbij de ervaring is opgedaan vanuit de functie van scrummaster en niet als rol van scrummaster die naast een andere functie is bekleed. Daarnaast is aantoonbare ervaring bij grote complexe overheidsorganisaties met meer dan 50 DevOps/Scrum teams belangrijk. 

De Senior Scrummaster wordt in eerste instantie ingezet voor het faciliteren van 24 sprints (Sprintlengte is twee weken en rekening houden met 4 weken vakantie per jaar) van minimaal 2 teams. De Senior Scrummaster is verantwoordelijk voor het procesmatig uitvoeren van het scrumproces en het duidelijke zichtbaar maken van de toenemende toegevoegde waarde van de teams. Voor het geval van belemmeringen die de groei van de teams beperken moet de Senior Scrummaster deze zichtbaar en duidelijk maken aan de lijnmanagement en het lijnmanagement adviseren bij de juiste/ gewenste oplossingen. 

Doelstelling
Resultaat:
Implementeren van schaalbare politiemodel in het productiehuis en de directe werkomgeving van het productiehuis. Hiermee zal de productiviteit en flexibiliteit van het productiehuis verhoogd worden met het doel om snel en wendbaar te zijn. 

De Senior Scrummaster wordt in eerste instantie ingezet voor het faciliteren van 24 sprints (Sprintlengte is twee weken en rekening houden met 4 weken vakantie per jaar) van minimaal 2 teams. De Senior Scrummaster is verantwoordelijk voor het procesmatig uitvoeren van het scrumproces en het duidelijke zichtbaar maken van de toenemende toegevoegde waarde van de teams. Voor het geval van belemmeringen die de groei van de teams beperken moet de Senior Scrummaster deze zichtbaar en duidelijk maken aan de lijnmanagement en het lijnmanagement adviseren bij de juiste/ gewenste oplossingen

Verantwoordelijkheden
Faciliteren en coachen van één of meer scrumteams (productieteams en productowners) en het managen van de impediments in een zeer complexe omgeving.
Het zichtbaar maken van de productiviteit van de teams en de gemaakte progressie. 

Samen met collega's Scrummasters het opzetten en uitwerken van activiteiten gericht op het opschalen van Agile in de organisatie. Dit specifiek afgestemd op de organisatie van de Nationale Politie. Denk hierbij aan de specifieke taakstelling van de organisatie, de wettelijke kaders die mee zijn gegeven en de specifieke richtlijnen voor de uitvoering.

Contacten
-Teamleden Productiehuis;
-Managementteams;
-SPO-, PO en ontwikkelteam;
-Managementteams Domeinen;
-Operationele teams.

Opleiding
-Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau, in de richting van Bedrijfskundige Informatica of gelijkwaardig.
-Aangevuld met de volgende Certificeringen: PSM1, PSM2 en het is een pré als de kandidaat ook in het bezit is van PSPO1 en LESS.

Professionele kennis en werkervaring
-Aantoonbare hands-on ervaring met Agile, in de rol van Scrummaster voor meerdere teams;
-Aantoonbare hands-on ervaring als teamcoach (voor meerdere teams) volgens Tukman model of gelijkwaardig model;
-Ervaring met het coachen en trainen van technische georiënteerde ontwikkel teams;
-Ervaring met het coaching op houding en gedrag;
-Ruime ervaring met het geven van Agile trainingen;
-Bekend met politiek bestuurlijke organisaties;
-Aantoonbaar succes bij het bereiken van groei in volwassenheid van Agile teams;
-Aantoonbaar inzicht in de aanpak bij een agile transitie bij een overheidsorganisatie;
-Kennis van een IV organisatie en hierbij de verantwoordelijkheden en taken van medewerkers;
-Kennis van geschaalde frameworks waaronder Large Scaled Scrum(LeSS), Spotify, Scaled Agile Framework (SAFe), Disciplined Agile Delivery (DAD) en Nexus is een pre;
-Kennis en ervaring met het agile speelveld waaronder Scrum, Kanban, Lean, DevOps enz.;
-Pragmatisch doch zeer goed op de hoogte van de ideologie en principes van Agile.

Competenties
-Maatschappelijke oriëntatie;
-Organisatiesensitiviteit;
-Overtuigingskracht;
-Coachen (individueel, team en organisatie);
-Organisatievermogen;
-Klantgerichtheid;
-Netwerkvaardigheid;
-Systeemdenken;
-Creativiteit;
-Durf;
-Initiatief

Ben of ken jij iemand die geïnteresseerd is in deze vacature? Neem dan contact op met Niek Ros op +31 6 57 48 86 15 of via info@sdginterim.nl