Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 700.000 inwoners uit de 15 gemeenten. www.vggm.nl.

De functie van senior HR adviseur maakt onderdeel uit van het team HRM (25 personen). Dit team is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering, staat midden in de organisatie en werkt voor zowel brandweer, ambulancedienst als GGD en Veilig Thuis. In totaal werken er ruim 1100 medewerkers en 850 vrijwilligers. We werken met de volgende CAO's: Arbeidsvoorwaarden VGGM (Rechtspositie Veiligheidsregio’s), CAO Ambulancezorg, CAO VVT en CAO Jeugdzorg.

Wat ga je voor ons doen?

Binnen deze functie ligt de focus vooral op het tactisch en strategisch adviseren van het management van de afdeling Bedrijfsvoering i.o.. Je bent een inspiratiebron voor het management ten aanzien van organisatie- en beleidsontwikkeling en het oplossen van lastige individuele personele problematiek.

Voor deze opdracht is het fijn als je kennis hebt van de Rechtspositie Veiligheidsregio’s. Kennis van de overige cao's is voor ons zeker een pre.

De interviews voor deze opdracht zullen plaatsvinden op 15 augustus 2024. Gelieve hier rekening mee te houden.

Deze opdracht zetten we uit omdat onze collega helaas langdurig is uitgevallen. De organisatieontwikkelingen maken dat we deze plek tijdelijk willen invullen.

Verantwoordelijkheden

Je bent een stevige businesspartner voor het management en directie bij complexe personeels- en organisatievraagstukken. Je werkt nauw samen met andere collega’s in het team HRM, je stemt ontwikkelingen af en bewaakt mede de consequente toepassing van arbeidsvoorwaarden in de organisatie. Je kunt zowel analytisch als integraal denken en daarnaast flexibel en creatief omgaan met de vraagstukken.  Je kunt gevraagd worden om je ook bezig te houden met zaken als vitaliteit, rechtspositionele vraagstukken, functiewaardering (systeem V-Balans) en arbeidsmarktaanpak.

Je staat stevig in je schoenen en steekt graag de handen uit de mouwen. Door je transparante en duidelijke manier van communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, vind je op natuurlijke wijze aansluiting op ieder niveau en weet je jouw kennis goed over te brengen.

Je bent inzetbaar tot 31 december 2024 voor 32 uur gemiddeld per week. De ingangsdatum van de opdracht dient te liggen tussen 19 augustus en 26 augustus 2024. De inhuuropdracht kan, onder gelijkblijvende voorwaarden, optioneel worden verlengd 2x maximaal 6 maanden).

Eisen

• Je beschikt aantoonbaar over minimaal een hbo-opleiding op het gebied van HRM.Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.


• Je dient in het bezit te zijn VOG, profiel 45. Wanneer je in aanmerking komt voor de opdracht dan dien je een kopie van de VOG te overleggen.


• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur HR binnen een complexe organisatie en bij voorkeur binnen een Veiligheidsregio in de periode 2018-2024.Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.


• Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.

Wensen

• Je beschikt aantoonbaar over ervaring als HR adviseur bij een Veiligheidsregio of GGD (geef aan wat je hierin concreet hebt gedaan) in de periode 2018-2024. Mocht je niet specifiek bij een Veiligheidsregio of GGD hebben gewerkt geef dan aan waarom dit wel bij je past (maak het concreet).Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten.


• Je beschikt aantoonbaar over ervaring met ontwikkelen en het implementeren van beleid op diverse HR-thema’s aan te tonen met concrete praktijkvoorbeelden (geef aan wat concreet is gedaan en welke uitdagingen zijn opgelost).Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten.


• Je hebt een beeld bij de termen coachend leiderschap en integraal management in een dynamische organisatie. Wij vinden het belangrijk om te horen wat jouw visie is en hoe dat jouw beeld inkleurt voor het te voeren personeelsbeleid van een organisatie.- Volledig en heldere visie, laat een onderscheidende vermogen zien, sluit aan bij VGGM (5 punten)
  - Visie is deels volledig en helder, laat minder onderscheidende vermogen zien, sluit gedeeltelijk aan bij VGGM (2 punten)
  - Visie sluit onvoldoende aan bij VGGM (0 punten)


• Je hebt een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht jou aanspreekt en wat jij hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken.- Volledig en heldere motivatie, specifiek gemaakt voor VGGM (5 punten)
  - Motivatie is deels volledig en helder (2 punten)
  - Motivatie is onvolledig en onduidelijk (0 punten)

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl