In 30 RES regio’s werken overheden samen met de samenleving hard aan de energietransitie.
Ook in Rivierenland hebben we in de Regionale Energiestrategie FruitDelta Rivierenland een forse ambitie met elkaar uitgesproken, maar gaat de uitvoering niet vanzelf.

Waar de RES oorspronkelijk vooral ging over het opwekken van duurzame energie via zon en wind is de aandacht tegenwoordig gericht op de hele energietransitie. Dit betekent dat er ook aandacht is voor energie besparen, warmte (aardgasvrij), netcongestie en het energiesysteem van de toekomst. Dit raakt ook thema’s als wonen, mobiliteit, economie en ruimte. Samenhang brengen in het energieverhaal is een van de taken die nadrukkelijk om meer aandacht vraagt in de toekomst.

Iedereen is nodig om van de energietransitie een succes te maken. Daarom is initiatief niet alleen een verantwoordelijkheid van de formele partners, maar ook van inwoners, ondernemers en instellingen. Inwonersinitiatieven, bijvoorbeeld verenigd in energiecoöperaties spelen een belangrijke rol.

Het RES-team draagt er zorg voor dat de formele partners aangehaakt en met elkaar in gesprek blijven en helpt hen met advies en concrete voorstellen om stappen vooruit te maken. Het RES-team is daarnaast ook aanspreekpunt voor iedereen en stimuleert en faciliteert deze uitdijende groep van energietransitie-enthousiastelingen. Ook heeft het team een luisterend oor voor de zorgen en aandachtspunten van belangengroepen.

Wij zoeken een senior communicatieadviseur met gevoel voor participatie, community building, omgeving- en relatiemanagement, die zowel zelfstandig als in verschillende samenstellingen goed kan samenwerken.

Alhoewel je veel met andere communicatieadviseurs samenwerkt ben je binnen het RES-team de enige communicatiespecialist, wat betekent dat je grotendeels zelf je werk formuleert en uitvoert. Je denkt mee op strategisch en tactisch niveau en weet mensen en belangen te verbinden.

Je kunt communicatief snel schakelen in woordgebruik aangepast op de persoon en/of gremia die je op dat moment tegenover je hebt en voelt je op je gemak in gesprek met zowel wethouders, als inwoners en ondernemers. Je bent een teamspeler. Bijdragen aan een goed gezamenlijk product is voor jou belangrijker dan het behalen van individuele resultaten.

Verantwoordelijkheden

• Samen met de communicatieadviseurs van de partners stel je jaarlijks een communicatieplan op en werk je samen aan de uitvoering ervan. Jij initieert en coördineert dit proces.


• Organiseren van een maandelijks communicatieoverleg met de regionale samenwerkingspartners en actief deelnemen aan de provinciale en landelijke communicatie overleggen.


• Deelnemen en (mede) faciliteren van Stuurgroep, Regiegroep, warmte samenwerkingsdag en klankbordgroep van raadsleden.


• Creëren van content voor RES website, nieuwsbrief en sociale mediakanalen incl. de uitvoering/plaatsing ervan. Hiervoor bevraag je ook de partners voor input.


• Schrijven en redigeren van formele documenten, zoals een RES 2.0, een voortgangsrapportage of raadsinformatiebrief.


• Aansturen van externe partijen voor het (incidenteel) vervaardigen van visuals, korte films en bijvoorbeeld een h-a-h krant.


• Stimuleren, adviseren en faciliteren van kennis over participatie van (gemeentelijke) partners in het algemeen en over de warmtetransitie en financiële participatie in het bijzonder.


• (Mede) organiseren van activiteiten en bijeenkomsten voor specifieke doelgroepen, zoals raadsleden, stuurgroep en stakeholders.


• Versterken van de relatie met en tussen formele en informele partners, zoals energiecoöperaties en belangengroepen. Bijvoorbeeld door het bijwonen van bijeenkomsten en activiteiten door hen georganiseerd.


• Afstemming met interne collega’s communicatie en met het Nationaal Programma RES.


• Signaleren van actuele thema’s, nieuwe vraagstukken en invalshoeken en sentiment in de samenleving en daar met advies en communicatiecontent op inspelen.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 oktober 2024 tot en met 30 september 2025 voor gemiddeld 20 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 oktober 2024 tot en met 30 september 2025 voor gemiddeld 20 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.


• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit ZAL leiden tot uitsluiting. Toelichting eisen: De werkervaring en afgeronde opleidingen zoals gevraagd in de eisen moet duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem de functie, bij welke opdrachtgever deze werkervaring is opgedaan en de periode [mm-jjjj]. Bij het niet benoemen van de functie, het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze gevraagde ervaring / kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.


• Uit het CV blijkt aantoonbare ervaring met minimaal 2 multistakeholder communicatieprocessen, bij voorkeur op het gebied van energietransitie


• Uit het CV blijkt brede ervaring met het opstellen en uitvoeren van participatie- en communicatieplannen en ervaring met breed palet aan participatiemiddelen en werkvormen; zowel online als fysiek;


• Uit het CV blijkt een afgeronde HBO- opleiding of een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.

Wensen

• Wens 1 – Omschrijving betreffende inhoud RES-communicatieCommunicatie in de RES kent meerdere lagen, doelgroepen en boodschappen. Dit vraagt om heldere boodschappen, een vlotte pen, strategisch inzicht en initiatief. Geef aan wat jij specifiek gaat bijdragen aan de RES-communicatie en onderbouw dit met specifieke eigenschappen/kwaliteiten en relevante praktijkvoorbeelden.
  
  De onderbouwing van alle wensvragen samen mag maximaal 2 pagina’s omvatten (Enkelzijdig, lettertype Arial 10).


• Wens 2 – Omschrijving betreffende samenwerking en affiniteit met participatieIn de RES werken veel mensen en organisaties samen. Formeel en informeel. Participatie van al deze partijen is van groot belang. Geef jouw visie op participatie in de RES-samenwerking en welke eigenschappen/kwaliteiten je daarbij meebrengt. Onderbouw dit met relevante praktijkervaring.
  
  De onderbouwing van alle wensvragen samen mag maximaal 2 pagina’s omvatten (Enkelzijdig, lettertype Arial 10).

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!