Jij bent van het gemakkelijk contacten leggen en onderhoudt het contact op alle niveaus in de organisatie en weet draagvlak te creëren en complexe materie begrijpelijk te verwoorden. Daarbij staat het belang van de burger, de Rotterdammer, centraal.

Jouw functie
De corebusiness van de Senior Business Information Manager (Senior BIM’er) is er om als ervaren “tolk-vertaler” te acteren tussen de Business (het Jongerenloket) en de diverse ICT (door-) ontwikkelprogramma’s. De werkzaamheden van het Jongerenloket bevinden zich op zowel het vlak van Maatschappelijke Ontwikkeling (Zorg, Welzijn, Jeugd) als op het terrein van het cluster Werk & Inkomen (participatiewetgeving). Binnen beide clusters zijn ICT (door-) ontwikkelprogramma’s en vervangingsprojecten die het Jongerenloket rechtstreeks raken en welke parallel aan elkaar vanaf 2024 worden uitgevoerd.

De Senior BIM’er vertegenwoordigd het Jongerenloket in de ICT programma’s. Hij/zij heeft een helicopterview, kent de processen van de afdelingen en weet de techniek eronder te vertalen voor de afdeling richting werkproces en de benodigde functionaliteit, waarbij rekening gehouden wordt met de consequenties op de uitvoering, beleid en organisatie en de verschillende belangen. Hierbij vertaalt de adviseur technische mogelijkheden naar de operationele werkzaamheden en geeft hierbij advies op welke manier de systemen het beste toegepast kunnen worden binnen de processen van het Jongerenloket. Oplossingen kunnen zijn; technisch realiseren of het ontwikkelen van nieuwe of herontwerp van processen, procedures en werkwijzen.

Jouw profiel

Je hebt als Senior BIM’er een analytisch vermogen en kan daarnaast goed overzicht houden.

Het goed schakelen tussen tactisch/strategisch denken en operationeel handelen is echt jouw kwaliteit. Je bent daarom klantgericht en je bent in bezit van goede communicatieve vaardigheden en je weet precies hoe je mensen en partijen kan verbinden. Je hebt het vermogen om inzicht te hebben in de gevolgen die beslissingen of acties hebben op de organisatie en de verschillende onderdelen. Je werkt dus omgevingsbewust. Je adviezen zijn scherp en kernachtig. Je kan snel handelen, je bent flexibel en kan aan meerdere opdrachten tegelijkertijd werken.

Eisen

• Curriculum Vitae
  U dient hier het CV van de kandidaat te uploaden. Het CV dient ter verificatie van het gestelde in de Inschrijving.
  Vermeld in de Bestandsnaam van het CV de naam van de kandidaat en de naam van u als Inschrijver.

Vormvereisten CV:

Volledige naam + voorletters kandidaat;
Beschikbaar voor x aantal uren vanaf startdatum;
Opleiding;
Werkervaring;
Specifieke kennis;
Systeem kennis;
Relevante nevenactiviteiten;
Gevraagde certificaten + naam instituut + datum behaald;
De CV dient opgesteld te zijn in het Nederlands;
maximaal 5 A4 enkelzijdig groot.

U bevestigt één (1) CV (van de kandidaat) te hebben geüpload.
Indien u hier meer dan één CV upload wordt enkel de bovenste CV beoordeeld.
NB: Indien meerdere inschrijvingen zijn toegestaan (zie het Functieprofiel onder het kopje 'procedure') dient  u hiervoor een aparte inschrijving in te dienen.

Knock-out
Het bovenstaand gestelde betreft een eis (knock-out). Indien de inschrijving niet aantoonbaar voldoet aan deze eis komt de Inschrijving niet voor gunning in aanmerking.

• De aangeboden kandidaat wordt niet als ZZP-er aangeboden.
  Gelet op de aard van de opdracht in relatie tot naleving van de wet WWZ en DBA is inzet op ZZP basis niet mogelijk. Inzet van een ZZP'er die aangeboden wordt middels een doorleenconstructie via een bureau is ook niet mogelijk. Een kandidaat die wordt aangeboden via een bureau dient bij het desbetreffende bureau in loondienst te zijn.

Is aangeboden kandidaat in loondienst bij Inschrijver?

• Geschiktheid Kandidaat
  Inschrijver verklaart dat de kandidaat geschikt is voor inzet op de opdracht.
  Hiertoe heeft Inschrijver ten minste:

De inhoud van deze uitvraag gelezen en begrepen. Onder de inhoud van deze uitvraag verstaan wij het volgende:

het functieprofiel of opdrachtomschrijving behorend bij deze uitvraag;
de van toepassing zijnde voorwaarden;

Middels passende en realistische selectie- en screeningsinstrumenten de volgende zaken vastgesteld:

dat de kandidaat volledig voldoet aan alle in deze uitvraag gestelde eisen;
dat inzet van de kandidaat tot een redelijk te verwachten professionele uitvoering van de opdracht en/of vervulling van de functie leidt;
dat uit het (arbeids)verleden van de kandidaat geen bezwaren ten aanzien van inzet op de opdracht blijken: Kandidaat is afgelopen 2 jaar niet in dienst geweest van de gemeente Rotterdam.

Knock-out
Het bovenstaand gestelde betreft een eis (knock-out). Indien de inschrijving niet aantoonbaar voldoet aan deze eis komt de inschrijving niet voor gunning in aanmerking.

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding;


• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring met Scrum/Agile werken, opgedaan in de afgelopen vijf jaar.


• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring met het ontwikkelen van rapportages/dashboards opgedaan in de afgelopen vijf jaar;


• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring met procesvisualisatie opgedaan in de afgelopen vijf jaar;


• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring met requirements opstellen opgedaan in de afgelopen vijf jaar;


• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring opgedaan met adviseren van procesveranderingen binnen de ICT;


• Schrijft u als Inschrijver zelfstandig in?
  (zijnde; niet in combinatie)

Wensen

• Ervaring:- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring als Senior BIM’er.
  - De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring binnen grote gemeenten (> 160.000 inwoners).
  - Geen van bovenstaande


• Je hebt kennis van de projectorganisatie binnen de grote gemeenten (> 160.000 inwoners)


• Je hebt minimaal 2 jaar kennis van en ervaring met de processen die bij het Jongerenloket worden uitgevoerd, dit kan in de vorm van een ICT programma/project zijn geweest.


• Je hebt minimaal 2 jaar kennis van en werkervaring met het systeem RMW.


• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als Senior BIM’er.


• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring binnen grote gemeenten (> 160.000 inwoners).


• Kennis:- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar kennis van en werkervaring met het systeem RMW.
  - De kandidaat heeft minimaal 2 jaar kennis van en ervaring met de processen die bij het Jongerenloket worden uitgevoerd, dit kan in de vorm van een ICT programma/project zijn geweest.
  - De kandidaat heeft kennis van de projectorganisatie binnen de grote gemeenten (> 160.000 inwoners).
  - Geen van bovenstaande

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!