Ziekten ontstaan onder invloed van genetische-, psychologische – en sociale factoren, maar daarnaast nadrukkelijk ook door fysieke omgevingsfactoren. Tot voor kort werd er nog maar weinig onderzoek gedaan naar deze omgevingsfactoren, terwijl ze een grote invloed hebben op de gezondheid. Het onderwerp is ook actueler dan ooit: de coronapandemie en klimaatverandering laten zien hoe de omgeving onze gezondheid bedreigt. De provincie streeft daarom naar het verbeteren van de fysieke leefomgeving. We zetten in op een gezonde leefomgeving door onder meer te werken aan schone lucht, schoon water, een gezond en duurzaam Brabant en aan natuurontwikkeling. In het Beleidskader Gezondheid wordt aangegeven dat 20% van de ziektelast wordt bepaald door gedrag. De gezonde leefomgeving is een belangrijke randvoorwaarde om mensen in staat te stellen gezonde keuzes te maken. Daarmee zetten we in op het snijvlak van gedrag en een gezonde leefomgeving. Als de omgeving bijvoorbeeld niet ingericht is op het gebruik van de fiets, wordt het lastiger om de gezonde keuze te maken, zoals met de fiets naar het werk gaan. Maar denk bijvoorbeeld ook aan de beschikbaarheid van gezond voedsel en de kwaliteit van het drinkwater in Brabant.

Ook realiseren we ons steeds meer dat gezondheid geen keuze is; vrijwel overal zien we grote gezondheidsverschillen tussen mensen met een hoge en lage sociaaleconomische status. Door in Brabant in te zetten op positieve gezondheid, verkleinen we de gezondheidsverschillen. Dit vraagt om betrokkenheid van vele partijen die invloed hebben op de verschillende factoren van positieve gezondheid.

Samen met interne en externe partners werkt de provincie de komende jaren door aan de ambitie “drie gezonde levensjaren erbij voor iedere Brabander in 2030”. Dit doen we door twee sporen te bewandelen:
1.Van norm naar continue verbetering. Ofwel een inzet op ‘steeds beter’ binnen al het provinciale beleid. Hoe? Doordat onze programma’s hun aandacht voor gezondheid verbinden (d.w.z. expliciteren), versterken en er kennis over delen. Dit spoor vraagt onder andere om stevige interne alliantievorming.
2. Van zorg naar (positieve) gezondheid. De ambitie van drie gezonde levensjaren erbij is alleen te realiseren door een sterkere focus op preventie in plaats van zorg. De provincie wil in deze transitie een verbindende, ondersteunende en aanjagende rol spel. Hoe? Door als ambassadeurs gezondheid & gezonde leefomgeving van de provincie, initiatieven die de gewenste transitie dichterbij brengen, te verbinden, versterken en er kennis over delen.

Wat ga je doen? Als senior beleidsmedewerker lever je een belangrijke bijdrage aan het, samen met onze programma’s en partners, uitwerken en uitvoeren van de tweede uitvoeringsagenda gezondheid (2024-2027).

• Je gaat aan de slag met de uitkomsten van het rapport ‘Gezondheid en de Omgevingswet, (extra) sturingsmogelijkheden voor gezondheid’. Zowel intern (ambtelijk en bestuurlijk) als extern. Onderzoek Gezondheid en de Omgevingswet - Brabant


• Je bent projectleider van de jaarlijks door ons georganiseerde Brabantse Dag van de gezondheid (juni 2025);


• Je adviseert en ontwikkelt samen met de collega's in het team Gezondheid het strategisch beleid van gezondheid en zorgt voor een goede afstemming met verschillende interne programma’s. Focus ligt op de programma’s gericht op de fysieke leefomgeving (zoals Wonen, Werken, & Leefomgeving – Natuur & Milieu – Water & Bodem);


• Samen met interne programma’s verken je op welke wijze de provincie meer kan bijdragen aan de gezondheid van Brabanders, zodat zij er drie gezonde levensjaren bij krijgen;


• Je ondersteunt de programmamanager en het bestuur met adviezen, beleidsnotities en je levert inbreng in overleggen;


• Je bouwt aan interne en externe allianties.

Kandidaatomschrijving

Jij hebt:

• Je hebt veel kennis van en ervaring met het ruimtelijke    fysieke domein en daarnaast heb je kennis van natuur & milieu;


• Je bezit stevige kennis van de Omgevingswet en de mogelijkheden die deze wet de Provincie biedt;


• Je hebt goed inzicht in de strategische en politiek-bestuurlijke ontwikkelingen van de met gezondheid samenhangende werkvelden;


• Je hebt ervaring in het organiseren van a tot z van bijeenkomsten met een grote groep externe deelnemers (rond de 200 deelnemers);


• Je bent gewend te schakelen tussen strategisch en tactisch niveau;


• Je hebt ervaring in alliantievorming en het over de streep trekken van partners, je kunt omgaan met weerstand;


• Je bent in staat beleid uit te dragen en te verdedigen, je bent daarnaast in staat nieuwe ideeën of concepten te ontwikkelen;


• Vaardig in integraal werken en het steeds verbeteren en verder door ontwikkelen hiervan;


• Je bent een echte teamspeler en sparringpartner die van aanpakken weet en het team weet te inspireren met innovatieve werkmethoden.

Interviewplanning

We streven er naar de gesprekken te houden op donderdag 29 augustus 2024.

Toelichting op rooster

De provincie werkt met flexibele werktijden en wisselt thuis en op kantoor werken met elkaar af, maar op maandag is de vaste kantoordag.
Het (incidenteel) verrichten van werkzaamheden in de avonden of weekenden kan onderdeel zijn van deze opdracht, en de vergoeding hiervoor wordt geacht in het overeen te komen tarief te zitten.
Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.

Eisen

• ErvaringKandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als senior beleidsmedewerker ‘gezonde leefomgeving’ binnen een overheidsorganisatie. Bij voorkeur een organisatie met min. 750fte, waaronder een provinciale organisatie. Dit blijkt uit het CV.


• OpleidingsachtergrondKandidaat beschikt over minimaal een afgeronde WO-opleiding of HBO+, bij voorkeur op het gebied van de fysieke leefomgeving. Dit blijkt uit het CV.


• Overige eisenJe bezit stevige kennis van de Omgevingswet en de mogelijkheden die deze wet de Provincie biedt. Je hebt ervaring in het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving bij grote overheidsorganisaties, bij voorkeur een provincie. Dit blijkt uit het CV.


• WerkervaringKandidaat heeft een (kennis)traject rond de Omgevingswet aantoonbaar succesvol ontwikkeld en geïmplementeerd. Bij voorkeur bij een provinciale organisatie. En heeft aantoonbaar succesvol minimaal twee grote (200 deelnemers) bijeenkomsten georganiseerd met externe deelnemers. Dit blijkt uit het CV.

Wensen

• Ervaring
  Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als senior beleidsmedewerker ‘gezonde leefomgeving’ binnen een overheidsorganisatie. Bij voorkeur een organisatie met min. 750fte, waaronder een provinciale organisatie. Dit blijkt uit het CV.


• InterviewBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
  Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
  Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten. Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.


• Opleidingsachtergrond
  Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde WO-opleiding of HBO+, bij voorkeur op het gebied van de fysieke leefomgeving. Dit blijkt uit het CV.


• Werkervaring
  Kandidaat heeft een (kennis)traject rond de Omgevingswet aantoonbaar succesvol ontwikkeld en geïmplementeerd. Bij voorkeur bij een provinciale organisatie. En heeft aantoonbaar succesvol minimaal twee grote (200 deelnemers) bijeenkomsten georganiseerd met externe deelnemers. Dit blijkt uit het CV.

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl