BIJ12 is de uitvoeringsorganisatie voor de 12 provincies en brengt kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. BIJ12 zorgt voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. Hieraan wordt gewerkt vanuit 4 units:
-            Faunazaken en ACSG (Advies Commissie Schade Grondwater)
-            Natuurinformatie en Natuurbeheer (NiNb)
-            GBO voor het beheer van gezamenlijke informatiesystemen
-            Stikstof en Natura 2000

Achtergrond Programma Verbetering VHR-monitoring
BIJ12 is opdrachtnemer van het Verbeterprogramma VHR-Monitoring (VVM). Hierin wordt gewerkt aan de noodzakelijke en urgente verbeteringen in het landelijk stelsel van natuurmonitoring, informatievoorzieningen en rapportage, die voortkomen uit de gezamenlijke informatiebehoefte van Programma Natuur (PN), Programma stikstofreductie en natuurverbetering (PSn) en het Nationaal Programma Landelijk Gebied (NPLG). De uitvoering daarvan is een opgave voor Provincies en Rijk gezamenlijk.

De activiteiten in dit programma zijn georganiseerd langs drie inhoudelijke uitvoeringslijnen, die voortkomen uit de verschillende vormen van monitoring: Natuurmaatregelen, Omgevingscondities en Doelbereik. Iedere uitvoeringslijn kent een projectteam. Ieder projectteam coördineert de activiteiten en werkt samen met vertegenwoordigers en experts van de deelnemende organisaties aan de resultaten van het programma. Naast de drie uitvoeringslijnen is in april ‘24 de start gemaakt met een expertiseteam Data en Informatievoorziening. Het programmamanagement wordt uitgevoerd door een klein programmateam bestaande uit de programmamanager en een programmasecretaris. In totaal bestaat het programmateam nu uit 14 collega’s.

Context
Opdrachtgever voor het programma VVM is de Stuurgroep Natuurmonitoring en -informatievoorziening met deelnemers namens de ministeries van LNV, IenW, Defensie en de samenwerkende provincies. De uitvoering daarvan is ondergebracht bij BIJ12. Een programmateam van projectleiders, projectmedewerkers, een projectondersteuner en een programmamanager geven invulling aan het programma, in nauwe samenwerking met een netwerk van medewerkers van de provincies, Rijk en betrokken ketenpartners.

Om de provincies op langere termijn nog beter te kunnen ondersteunen met betrouwbare natuurinformatie, zet BIJ12 in op een programma voor de periode 2024 – 2030 dat is gericht op versterking van bestaande en nieuwe instrumenten voor natuurmonitoring en op verbetering van de samenwerking tussen de partijen die samen invulling geven aan de keten van natuurinformatie. Als senior-adviseur ecologie maak je onderdeel uit van het expertteam voor het ontwikkelen van uniforme beoordelingskaders van de programmalijn doelbereik.

Wat ga je doen
Het doel van deze opdracht is de ontwikkeling van een beoordelingssystematiek om de kwaliteit van habitattypen en leefgebieden van soorten vast te stellen. Om aan de huidige informatievragen op gebiedsniveau te voldoen zijn de afgelopen jaren verschillende aanpakken per rapportagevorm en daarbinnen ook per voortouwnemer ontwikkeld. Het ontbreken van een methodiek die door alle overheden op dezelfde manier wordt toegepast heeft geleid tot veel kritische vragen en wantrouwen zowel vanuit de politiek als de maatschappij over vergelijkbaarheid van rapportages en kwaliteit van beoordelingen. Om het VHR-doelbereik goed in beeld te krijgen is één uniforme beoordelingsmethodiek noodzakelijk welke schaalbaar en vergelijkbaar is tussen verschillende rapportages en voldoet aan de wettelijke kaders.

Deze beoordelingskaders staan niet op zichzelf maar vormen een onderdeel van een samenhangend stelsel van de Nederlandse implementatie van de Vogel- en Habitatrichtlijn. De kaders van het stelsel worden bepaald door de verplichtingen uit de Vogelrichtlijn, de Habitatrichtlijn en na besluitvorming mogelijk ook de Natuurherstelverordening. Het is uitdrukkelijk het doel van de opdracht om de beoordelingssystematiek te ontwikkelen en te beschrijven vanuit het gehele samenhangende stelsel.

De voortouwnemers (provincies, Rijkswaterstaat en Defensie) gaan deze beoordelingssystematiek gebruiken zodat er na implementatie landelijk uniform beoordeeld wordt. Onderdeel van de opdracht is het opzetten en uitvoeren van pilots om de beoordelingssystematiek in de praktijk te ervaren en continu te toetsen en verbeteren. Deze pilots zullen worden uitgevoerd door het expertteam (zie hieronder) en/of in samenwerking met voortouwnemers. Je staat er niet alleen voor maar gaat deelnemen in een nieuw te formeren team van ecologische experts op het gebied van natuur(monitoring) en beleid.

Het team van experts bestaat uit:

• een expert op het gebied van habitattypen en soorten kenmerkend voor de grote wateren en beleid bij RWS. (RWS)


• een adviseur/beleidsmedewerker natuur(monitoring) bekend met de processen en impact van de beoordelingssystematiek bij provincies. (vanuit provincies)


• een expert soortenmonitoring (extern)


• een ketenexpert met oog voor politieke en bestuurlijke belangen die er spelen op het gebied van biodiversiteit, soortenbeleid en natuur.  (LVVN)


• Een jurist met specialiteit natuurbescherming. (vanuit provincies)


• een product owner/werkpakketleider (VVM-programma)


• een adviseur ecologie. (extern)


• Daarnaast U (senior-adviseur) + nog een senior-adviseur

Als senior-adviseur ecologie ben je verantwoordelijk voor het uitdenken van de grote lijnen en inhoudelijke ondersteuning. Door jouw kennis o.a. op het gebied van beoordelingssystematieken, landschapsecologische systeemanalyses, natuurdoelanalyses, beheerplannen, vegetatiekunde en VHR-soorten kun je helpen met het specificeren van de behoeften en uit te voeren stappen en neemt hierin een proactieve rol. Je adviseert de overige experts en werkt samen met hen aan de opdracht. Hierbij houd je rekening met de wensen vanuit de verschillende stakeholders. Dit proces vraagt veel afstemming met de betrokken partijen, dus je zult veel en helder moeten communiceren.

Samen met de andere senior-adviseur ecologie ben je verantwoordelijk voor de link met gehele context en de inhoudelijke kwaliteit. De werkpakketleider is eindverantwoordelijk en stuurt op oplevering, afstemming etc.

Vanwege de zomervakantie hebben we veel tijd tussen het openstellen en reageren gelaten. Tussen de voorlopige gunning en start van de opdracht is ook meer tijd gelaten om kandidaten ruimte te laten maken in de agenda. Dit zorgt echter voor een krappe planning tussen de CV-selectie en de sollicitatiegesprekken. Graag rekening houden met gesprekken op 30-aug te Utrecht.

Aantal uur per week: 16 uur (met name op locatie van kantoor BIJ12 te Utrecht)

Verlengingsopties: 4 x 6 maanden

Verlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).

Eisen

• Eis
  Minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur ecologie.Toelichting:
  Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis.
  
  Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend.
  
  Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis.
  Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding terzijde gelegd.


• Eis:
  Minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van adviesrapporten.Toelichting:
  Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis.
  
  Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend.
  
  Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis.
  Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding terzijde gelegd.


• Eis:
  Minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring met natuurwetgeving.Toelichting:
  Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis.
  
  Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend.
  
  Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis.
  Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding terzijde gelegd.


• Eis:
  Aantoonbare kennis en ervaring met de methodieken van natuurmonitoring: N2000, SNL, NEM en/of procesindicatoren.Toelichting:
  Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis.
  
  Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend.
  
  Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis.
  Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding terzijde gelegd.


• Eis:
  Aantoonbare werkervaring met beheerplannen, LESA’s en/of NDA’s.Toelichting:
  Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis.
  
  Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend.
  
  Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis.
  Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding terzijde gelegd.


• Eis:
  Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beoordelingssystematiekenToelichting:
  Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis.
  
  Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend.
  
  Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis.
  Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding terzijde gelegd.

Wensen

• Fase 2.
  Mondelinge ronde: beoordeling prijs en kwaliteit.
  Prijs maximaal 150 punten en Kwaliteit maximaal 850 punten
  Indien in het interview de kandidaat 300 punten of minder behaald, behoudt BIJ12 zich het recht om niet te gunnen.A. Persoonlijke eigenschappen 250/125/50
  - Resultaatgerichtheid
  - Geduld en affiniteit met werkprocessen
  - Omgevingssensitiviteit
  - Analytisch vermogen
  - Flexibiliteit
  - Verbindend
  
  B. Vaardigheden 250/125/0
  - Kunnen coördineren van grote projecten
  - Kennis op een begrijpelijke wijze kunnen overbrengen.
  - Kunnen werken in een dynamische en bestuurlijke omgeving.
  - Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
  - Kunnen werken in een team van verschillende organisaties
  
  C. Kennis 350/125/0
  - Ervaring met ontwikkelen van beoordelingssystematieken
  - Ervaring met specificeren van de behoeften en uit te voeren stappen
  - Ervaring met het werken binnen een overheidsorganisatie
  - Kennis en ervaring met stakeholdermanagement
  - N2000, SNL, NEM en/of procesindicatoren.
  - Beheerplannen, LESA's
  - Kennis en ervaring van en met pilot begeleiding
  - Kennis van ecohydrologie


• Shortlistcriterium 1:
  Aantal jaren ervaring met de methodieken van natuurmonitoring: N2000, SNL, NEM en/of procesindicatoren:Toelichting:
  Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis.
  
  Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend.
  
  Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.


• Shortlistcriterium 2:
  Aantal jaren werkervaring met het opstellen van beheerplannen:Toelichting:
  Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis.
  
  Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend.
  
  Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.


• Shortlistcriterium 3:
  Aantal jaren aantoonbare werkervaring als eindverantwoordelijke voor de kwaliteit van de producten van een groep adviseurs.Toelichting:
  Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis.
  
  Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend.
  
  Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.


• Shortlistcriterium 4:
  Aantal jaren aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van LESA’s.Toelichting:
  Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis.
  
  Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend.
  
  Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.


• Shortlistcriterium 5:
  Aantal jaren aantoonbare werkervaring binnen provincies/politiek bestuurlijke omgevingToelichting:
  Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis.
  
  Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend.
  
  Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl