In verband met meerdere trajecten heeft team Uitvoering een
Resultaatmanager nodig. Er is voor gekozen om resultaatsturing en
van dit team zelf te doen per Q4 2024, nu is dat nog niet zo. Dit
betekent dat je de rol die je gaat uitvoeren tevens zelf vorm zal moeten
geven. Daarnaast worden de huidige taken samen met de
opdrachtgever (gemeente Amsterdam) momenteel verkend, hier hoort
het maken van een Strategisch Personeelsplan en verbeteren van
Procesgericht werken bij (ondersteunen Teamleider bij deze zaken).

Het onderhouden van alle sluizen zodat we het IJ front in enkele uren
kunnen sluiten als er hoogwater is om te voorkomen dat Amsterdam
onder water komt te staan. Het drijfvuilvissen van alle Amsterdamse
wateren tijdens koningsdag of een heel normale doordeweekse
werkdag zodat onze Unesco werelderfgoed er netjes bij ligt. Het
baggeren van de grachten als het water niet diep genoeg staat. Of het
magneetvissen van fietsen, lichten van wrakken en nog veel meer.
We doen het allemaal op de Papaverweg. Jij bent er samen met het
team van vakkundige en ervaren collega’s verantwoordelijk voor en
zorg voor de dagelijkse coördinatie hiervan. Een ‘klein’ team van 30
collega’s met een enorme maatschappelijke impact.

• Resultaatsturing is een nieuwe taak binnen het team. Hier dient
de resultaatmanager nog de nodige voorbereidingen voor te
treffen (ambitie is om per Q3 2024 officieel te starten met de
taken)
• Om resultaatsturing mogelijk te maken in de toekomst zal voor
alle rollen binnen het team een inventarisatie gemaakt te
worden van de bestaande rollen en taken en deze dienen
geactualiseerd te worden iom alle betrokken stakeholders
(hierin trekt kandidaat samen met Teamleider op). Dit zal je
vervolgens ook samen met de collega’s moeten
implementeren.
• De resultaatmanager dient samen met de Teamleider en de
coördinator een strategisch personeelsplan te maken voor de
toekomst van de afdeling
• Proces gericht werken optimaliseren: we werken in een
driehoek van Uitvoering (wij), Technisch Onderhoud en Asset
Management. Wij moeten als bediening beter in onze rol
komen in dit procesgericht werken en daar zijn een paar quick
wins al voor bedacht en misschien nog te bedenken. Deze zal
de resultaatmanager implementeren.
• Optimalisatie vloot: kijken waar optimalisatie van gebruik
mogelijk is, komen tot een concreet plan om de omvang van de
vloot te verkleinen en dit plan ook implementeren.
• Way of working inrichten: de Teamleider ondersteunen met het
inrichten van goede werkprocessen. Denk aan; roosterproces

verbeteren/ digitaliseren, dag/week start, overlegstructuren met
stakeholders.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de uitvoering, rapportering en
borging van de werkzaamheden conform Kwaliteit Arbo en Milieu. Je
rapporteert aan de teamleider over de uitvoering en voortgang van de
werkzaamheden.

Team Uitvoering Papaverweg is onderdeel van afdeling
Waterinfrastructuur. Wij voeren voornamelijk voor de gemeente
Amsterdam de volgende taken uit in de wateren van Amsterdam:
drijfvuil vissen, baggeren, wrakken lichten en gangbaar houden sluizen.
Dit doen wij met een team van ongeveer 25 collega’s

Eisen

• Ervaring met verandermanagement
  Geef in voorblad een omschrijving van een casus


• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en
  geschrift


• HBO/WO werk en denk niveau


• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met
  resultaatsturing en projectmatig werken


• Rijbewijs B

Wensen

• Lean gecertificeerd
  
  
  
  • Maakt nieuwe systemen snel eigen en is kundig met Microsoft Office pakket
  
  
  
  


• Kandidaat van de Inschrijver voldoet aan wens 3 zoals beschreven in het formulier “Waternet Uitvraag DAS" bij kwaliteiten.Het aangaan, onderhouden en verbeteren van relaties met Stakeholders (intern en extern)


• Kandidaat van de Inschrijver voldoet aan wens 4 zoals beschreven in het formulier “Waternet Uitvraag DAS" bij kwaliteiten.Kennis en ervaring in de nautische sector (werkervaring of studie)


• Kandidaat van de Inschrijver voldoet aan wens 5 zoals beschreven in het formulier “Waternet Uitvraag DAS" bij kwaliteiten.Ervaring in aansturen van medewerkers of taken in een operationele/ uitvoerende werkomgeving

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl