Als Regisseur OUV Werelderfgoed Amsterdam ben je o.a. verantwoordelijk voor het opzetten van een monitoringssysteem waarbij alle Outstanding Universal Value en hun attributes kunnen worden gemonitord. Dit in nauw overleg met de siteholder Stadsdeel Centrum, betrokken stakeholders en partners zoals Onderzoek en Statistiek, Amsterdam&Partners, en nieuwe partners zoals de UvA. Dit alles in nauw overleg met de coördinator. Dit ter voorbereiding op de aankomende Periodic Reporting van UNESCO. Publicaties van UNESCO over monitoring dienen ook als richtlijn voor deze opdracht. Ook lever je een inhoudelijke bijdrage aan de vereiste aanpassingen aan het educatieprogramma Wereldgrachten, vanuit de thema’s inclusie en meerstemmigheid. Dit gaat in nauw overleg met de samenwerkingspartners. Ook dit in nauw overleg met de coördinator van Bureau Werelderfgoed.

Bureau Werelderfgoed is onderdeel van de afdeling Monumenten en Archeologie en draagt, in het kader van de UNESCO Werelderfgoedstatus van de Amsterdamse grachtengordel, zorg voor de volgende taken:

- Monitoring van de ontwikkelingen en rapportages aan UNESCO (zes jaarlijkse Perodic Reporting en State of Conservations, Heritage Impact Assessments, Managementplan);

- (Strategische) beleidsvorming en beheer ten aanzien van het werelderfgoed en de werelderfgoedgebieden;

- Versterken van draagvlak, bewustwording en kennis bij zowel shareholders en stakeholders, als het bredere publiek op lokaal, nationaal en internationaal niveau.

Bestanddelen van de opdracht

Monitoring van de ontwikkelingen en rapportages aan UNESCO (zes jaarlijkse Perodic Reporting, opstellen State of Conservations, begeleiding eventuele HIA’s (Heritage Impact Assessment, monitor opstellen op basis van OUV en attributes);

- Signaleert en initieert ontwikkelingen en trends en stelt beleidsadviezen en beleidsvoorstellen op; formuleert, in samenwerking met de Coördinator BWE, mede de beleidskaders en plannen ten aanzien van het werelderfgoed van Amsterdam, kern- en bufferzone;

- Versterken van draagvlak, bewustwording, en kennis bij zowel shareholders en stakeholders, als het bredere publiek op lokaal, nationaal en internationaal niveau.

- Ontwikkelt en beheert educatieprogramma’s Werelderfgoed, draagt zorg voor ‘vertaling’ OUV op het gewenste onderwijsniveau en zoekt hierbij de juiste partners.

Op te leveren resultaat

* oplevering van een volledig ingerichte Monitor. De monitor is ingericht volgens de richtlijnen van UNESCO. Alle Outstanding Universal Value met uitgewerkte attributes worden in deze monitor meegenomen - te verwachten oplevering Q2 2025

* oplevering van een herziening van een educatieproject voor groep 7/8 van BO en verkenning met rapportage over een educatiepakket voor voortgezet onderwijs over het werelderfgoed van Amsterdam, met aandacht voor de OUV en attributes.- Te verwachten oplevering Q3 2025

Afstemming

Resultaatafspraken moeten worden afgestemd in nauw overleg met de coördinator Bureau Werelderfgoed. BWE is onderdeel van Monumenten en Archeologie.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.

We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het team is onderdeel van de afdeling Monumenten en Archeologie, directie Ruimte en Duurzaamheid

Eisen

• Eis - CV toevoegen
  U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
  Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.
  Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.
  Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.


• Eis - Opleiding
  De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde HBO+/WO studie op het gebied van architectuur- en kunstgeschiedenis en stedenbouw.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  
  Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.


• Eis - Toevoegen motivatie
  Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van erfgoed- en cultuureducatie. Bekend met het werkveld in Amsterdam. Een lesbevoegdheid voor dit vakgebied strekt tot de aanbeveling.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft een uitstekende beheersing van het Engels in woord en geschrift gericht op het vakgebied; beheersing van het Frans is een pré (UNESCO communiceert in Frans en Engels),Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en kan bevraagd en beoordeeld worden door de opdrachtgever tijden het interview, indien uitgenodigd.


• ReferentieU dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
  Vul in:
  
  organisatie
  naam contactpersoon
  telefoonnummer contactpersoon.
  
  Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.
  
  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn

Wensen

• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met complexe vraagstukken op het gebied van Internationale WereldErfgoed kwesties..Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar ervaring binnen het Unesco Jargon en weet termen als OUV, HIA, Operational Guidelines moeiteloos te duiden.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en kan bevraagd en beoordeeld worden door de opdrachtgever tijden het interview, indien uitgenodigd.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!