De gebiedsontwikkeling in Zuidoost is in volle gang – de transitieperiode van deze ontwikkeling loopt tot 2040. Kunst en Cultuur is sterk verankerd in de genen van de Zuidoost bewoners. Veel talenten vinden hier hun oorsprong. Dat zien we echter niet terug in het aantal beschikbare vierkante meters voor kunst en cultuur. Om vraag en aanbod beter te koppelen aan de kansen die gebiedsontwikkeling biedt, hebben stadsdeel Zuidoost, de directie Kunst & Cultuur en Grond & Ontwikkeling de handen in één geslagen. In 2022 en 2023 is een visie en strategie opgesteld die als basis dient voor de verdere ontwikkeling van kunst en cultuur in Zuidoost.

De opdrachtnemer is de linking pin tussen de gemeente en de verschillende culturele organisaties, waarbij de verschillende belangen continue worden afgewogen. Opdrachtnemer leidt het samenwerkingstraject en werkt in deelopdrachten concrete een nadere toekomstvisie en strategie uit.

De kandidaat moet langdurige ervaring hebben in de Kunst, Cultuur en evenementen wereld en in het bijzonder in die van Zuidoost. Het heeft onze voorkeur dat opdrachtnemer goed op de hoogte is van de situatie in Zuidoost en bekend is met de culturele partijen in Zuidoost waarmee wij een nauwe samenwerking mee hebben.

Werkzaamheden
-Het uitwerken van de integrale visie kunst en cultuur;
-Uitwerken van concrete zoek-, ruimte- en uitwerkingsvragen omtrent kunst en cultuur;
-Het opstellen van een concrete propositie voor kunst en/of cultuur op een specifieke plek;
-Een zoektocht naar een locatie voor een bepaald cultuurprogramma;
-Centraal aanspreekpunt namens de Gemeente voor partijen en instellingen die middels kunst en cultuur opdrachten betrekken zijn of leveren.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Ja gaat aan de slag bij team Vergunningen binnen de afdeling VTH (Vergunningen, Toezicht en Handhaving) in stadsdeel Zuidoost. Onze afdeling werkt tevens voor stadsgebied Weesp en dat zorgt voor ontzettend leuke afwisseling. Het subteam Gebruik valt onder team Vergunningen, waar ook het subteam Bouw onder valt. Subteam Gebruik is onder meer verantwoordelijk voor de horeca- en evenementenvergunningen, maar ook andere vergunningen op basis van Amsterdamse verordeningen worden daar behandeld. Je gaat je voornamelijk richten op het wegwerken in de opgelopen achterstanden in onze horecadossiers.

Plezier en werkgeluk staan bij ons voorop, maar hard werken en elkaar daarin ondersteunen is net zo belangrijk. Politieke wensen of oplopende spanningen vereisen focus en een flexibele instelling; jij voert regie op je eigen dossiers. Op onze afdeling staan collega’s voor je klaar en eten we graag samen een broodje. We werken hybride, wat bij een fulltime dienstverband betekent dat je twee dagen op kantoor werkt en de rest thuis of elders. Je hebt begrip voor diversiteit in mens en cultuur en ziet daarin mogelijkheden tot samenwerking.

Het betreft een tijdelijke functie voor op de korte termijn. Door seizoenspieken en uitval is een achterstand ontstaan in de horecadossiers. Deze tijdelijke opdracht zal voornamelijk bestaan uit het wegwerken van deze achterstanden voor zover mogelijk. Gesprekken vinden snel plaats en van de kandidaat wordt verwacht om snel aan de slag te kunnen.

Eisen

• Beschikbaarheid en tarief kandidaatEen interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview;
  Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender;
  Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).


• Eigen Verklaring
  Bijgesloten verklaring is van toepassing op deze aanbesteding. De in te vullen bijlage Eigen Verklaring, is op deze overeenkomst van toepassing.Deze verklaring wordt afgegeven ten behoeve van bovengenoemde Overeenkomst Onder Leiding en Toezicht voor de genoemde medewerker die voor de werkzaamheden Onder Leiding en Toezicht van de gemeente wordt ingezet.


• Eis - Beheersing competenties
  Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.


• Eis - CV toevoegen
  U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
  Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.
  Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.


• Eis - DraaideurconstructieDe aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.


• Eis - Toevoegen motivatie
  Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.


• Eis - Verificatie Ervaring
  Verificatie van de ervaring van de kandidaat.


• Eis - Verificatie kennis
  Verificatie van de kennis van de kandidaat.


• Eis - Werk- en denkniveau
  De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met kunst en cultuur opdrachten binnen stadsdelen-steden met een multi culturele samenstelling van de bevolking.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met stakeholder management.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met regie voeren op het gebied van kunst en cultuur namens een decentrale overheid.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar  aantoonbare ervaring met complexe samenwerking tussen Gemeente, bewoners en kunst en cultuur organisaties,Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• ReferentieU dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
  Vul in:
  
  organisatie
  naam contactpersoon
  telefoonnummer contactpersoon.
  
  Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.
  
  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn

Wensen

• Het tarief (met minimum- en maximumtarief)


• Toetsing van de competentie:
  Initiatief                  [Expert niveau]


• Toetsing van de competentie:
  Omgevingsbewustzijn              [Expert niveau]


• Toetsing van de competentie:
  Overtuigingskracht             [Expert niveau]


• Toetsing van de competentie:
  Relatiebeheer               [Expert niveau]


• Toetsing van de competentie:
  Resultaatgerichtheid                 [Expert  niveau]


• Toetsing van de competentie:
  Samenwerken                 [Expert niveau]


• Van toepassing zijnde overeenkomstBijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 6 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing.
  
  Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?


• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3  jaar aantoonbare ervaring ervaring met het uitwerken van een integrale visie en doelstellingen voor een decentrale overheid met het uitwerken van enkele meer concrete zoek-, ruimte- en uitwerkingsvragen op het gebied van kunst en cultuur.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kaniddaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring en kennis van een culturele infrastructuur binnen een Stadsdeel zoals Amsterdam Zuidoost.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!