Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Opdracht
Gemeenten hebben landelijk een continue uitdaging bij het vinden van personeel op het gebied van Jeugd, zowel vaste als tijdelijke medewerkers. Dit is binnen de gemeente Purmerend niet anders.  We zijn op zoek naar een recruiter die zich focust op een doorlopende wervingsvraag voor team Jeugd. Het betreft functies zoals preventieve jeugdbeschermers, gedragswetenschappers, jeugd- en gezinshulpverleners, casemanagers en procesondersteuners.

We zijn al goed op weg met het vervullen van vacatures en opdrachten, echter is het belangrijk te anticiperen op verloop en dus permanent de werving open te hebben staan. De samenstelling van het team en het binden van medewerkers aan onze organisatie is een belangrijk speerpunt. Ook met het oog op toekomstige besluiten in de raad en landelijke hervormingsopgaven is het van belang te investeren in het team Jeugd voor een bestendige toekomst.

Je zet een actieve arbeidsmarktstrategie op, gericht op een doorlopende instroom in het team Jeugd. Je geeft zelf ook uitvoering aan deze strategie. Jij weet als specialist natuurlijk wat de beste acties zijn, wij gaan er van uit dat je een netwerk opbouwt en actief opzoek gaat naar (passieve) kandidaten. Zo leg je relaties met onderwijsinstellingen, voer je netwerkgesprekken en sollicitatiegesprekken. Je werkt vanuit team P&O en zorgt ervoor dat de teammanager en collega’s uit team Jeugd zijn aangehaakt. Kortom; de gehele procedure is bij jou in goede handen. Hiervoor heb je een goed beeld van de in te zetten arbeidsmarktcommunicatie en zorg je voor profilering en versterken van onze positie ten aanzien van dit werkveld op de arbeidsmarkt. Hiernaast adviseer je ook over een goede opbouw van het team en ben je de schakel binnen dit wervingsvraagstuk.

De opdracht vraagt in het begin vooral investering in het leren kennen van de arbeidsmarkt, het team en onze gemeente, zodat de juiste recruitmentacties kunnen worden ondernomen.

Competenties

• Proactief


• Ondernemend


• Resultaatgericht


• Samenwerken


• Energie, doorzettingsvermogen


• Sterke mondelinge en schriftelijk communicatie

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do - Vrij.
We werken waar nodig voor het resultaat voor de stad. Dit is voornamelijk op locatie (Stadhuis Purmerend)  en betekent ook dat thuiswerken mogelijk is wanneer het werk dit toelaat.

Planning
De fysieke  gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 28 november 2024 tussen 13.00 – 16.00 .  De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 26 november 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

 

Eisen

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau ;


• Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar in de publieke sector;


• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met wervingsprocedures en/of arbeidsmarkt communicatie;

Wensen

• Aantoonbare beschikking van een netwerk in het maatschappelijk domein op het gebied van Jeugd (benoem dit duidelijk in het cv);


• Aantoonbare ervaring met het neerzetten van een actieve arbeidsmarkt aanpak voor het werven en aannemen van lastig te vinden personeel, dit kan middels een voorbeeld zijn opgenomen in het CV;


• Aantoonbare werkervaring met vraagstukken en uitdagingen die gemeenten hebben t.a.v. jeugd (benoem dit duidelijk in het cv);


• Beschikbaar voor minimaal 24 uur flexibel in te delen over de week (benoem dit duidelijk in het cv);


• Een kort geschreven motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf.


• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met wervingsprocedures bij of voor een gemeente;


• Minimaal 2 jaar werkervaring met arbeidsmarktcommunicatie (benoem dit duidelijk in het cv);

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!