De directie Parkeren kent de onderdelen Straatparkeren, Fiets & Garageparkeren en Analyse, Advies en Ondersteuning. Voor de afdeling Fiets & Garageparkeren zoeken we een projectleider voor de duur van 1 jaar. Als toegewijde projectmanager leid je met succes de projecten rondom de Parkeermanagement systemen binnen onze afdeling Garage- en Fietsparkeren. De afdeling bestaat uit ongeveer 42 collega’s.

Als projectmanager zul je constant moeten balanceren tussen tijd, kosten en kwaliteit. Dit vereist kennis van de markt en het vak en vaardigheden op het gebied van communicatie en samenwerking die nodig zijn om projecten succesvol af te ronden. Sommige projecten zijn vooral intern gericht, waarbij kennis van gemeentelijke processen cruciaal is. Je werkt intensief samen met contract- en locatiemanagers en technisch adviseurs, waarbij je fungeert als trekker en resultaatsverantwoordelijke van een project en vraagbaak voor collega's. Samen bereiden jullie besluitvorming voor met het projectdoel voor ogen en stemmen jullie af met opdrachtgevers en betrokkenen. Binnen dit geheel speel je als projectmanager een essentiële rol binnen de afdeling Fiets & Garageparkeren.

Werkzaamheden

• Op basis van de bestaande raamovereenkomst de verdere uitrol en implementatie van nieuwe parkeermanagementsystemen verzorgen;


• Op basis van de bestaande raamovereenkomst uitrol en implementatie van nieuwe CCTV en meldkamerapplicatie verzorgen;


• Het voeren van een projectadministratie en het opstellen en bijhouden van meerjarige investeringsbegrotingen (MJIB) en aanvragen van eventuele benodigde vervangingskredieten voor PMS, CCTV en diverse andere investeringen voor fietsenstallingen en garages;


• Advies leveren voor het in stand houden van huidige automatische toegangscontrolesystemen van fietsenstallingen en het doen van voorstellen en technische uitwerkingen bij verandering van beleid of regimes, voorbereiden en anticiperen op nieuwe ontwikkelingen als fietstags en de invoering van een nieuwe ov-chipkaart;


• Projectmatige uitvoer geven aan nieuwe ontwikkelingen die raken aan parkeergerelateerde installaties;


• Optreden als adviseur bij en het leveren van projectmatige ondersteuning aan bestaande en nieuwe (te starten) projecten op het gebied van PMS, CCTV, Intercom en toegangscontrolesystemen en het beheer en onderhoud daarvan;


• Advisering over functionele eisen ten aanzien van parkeermanagementsystemen en CCTV bij nieuwbouwprojecten;


• Projectleiding implementatie Meldkamer Applicatie (MAP) en de samenhang met andere applicaties, zoals storingsmeldingenapplicatie, PMS, CCTV en Intercom;


• Het ondersteunen van contractmanagement inzake netwerkontwikkeling, privacy en security.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
Parkeren is in onze stad een politiek gevoelig onderwerp en heeft een grote maatschappelijke impact. Bijna iedereen heeft of krijgt er mee te maken en vindt er wel wat van: te weinig parkeerplekken, te hoge tarieven, een onterechte naheffingsaanslag of een parkeervergunning die niet wordt verleend. Daarom krijgt Parkeren veel media- en politieke aandacht. Het bespreken van parkeeronderwerpen in de raad leidt tot menig motie, initiatiefvoorstel en amendement. Bovendien is Parkeren een dynamische, uitdagende en innoverende organisatie.

De wereld om ons heen verandert snel en daar moet Parkeren continu op inspelen en meebewegen. Hierbij wordt aangesloten op technologische ontwikkelingen en wordt op een slimme manier gebruik gemaakt van data. Dit doen wij niet alleen, maar in samenwerking met in- en externe partners in de Parkeerketen. Hierbij kun je o.a. denken aan de directies Belastingen, Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte, Verkeer en Openbare Ruimte en Dienstverlening maar bijvoorbeeld ook aan partners als NS, ProRail, Pantar en Ajax.

De directie Parkeren zorgt ervoor dat het parkeren en stallen van fietsen en auto’s in Amsterdam goed geregeld is. Ze beheren de garages, parkeerterreinen en stallen en zorgen dat het parkeerbeleid goed wordt uitgevoerd. Het doel is om het parkeren en stallen zo goed mogelijk te regelen met zo min mogelijk last voor de stad. Wat ons kenmerkt? Behulpzaamheid en collegialiteit. We zijn altijd bereid elkaar te helpen, betrekken elkaar bij vraagstukken en vinden het belangrijk om kennis te delen.

Eisen

• Eis - Beheersing competenties
  Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.


• Eis - CV toevoegen
  U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
  Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.
  Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.


• Eis - DraaideurconstructieDe aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
  
  Let op antwoordmogelijkheden:
  Ja, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam.
  Nee, kandidaat heeft wel een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam (KO)


• Eis - Verificatie Ervaring
  Verificatie van de ervaring van de kandidaat.


• Eis - Verificatie kennis
  Verificatie van de kennis van de kandidaat.


• Eis - Werk- en denkniveau
  De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo of wo werk- en denkniveau.Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft ervaring als sparringpartner op directie- en bestuursniveau en/of heeft hen (strategisch) geadviseerd.Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met projectleiding en advisering van parkeergerelateerde systemen.Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met werken binnen een gemeentelijke context.Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.


• ReferentieU dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
  Vul in:
  
  organisatie
  naam contactpersoon
  telefoonnummer contactpersoon.
  
  Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.
  
  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn

Wensen

• Toetsing van de competentie:
  Analytisch vermogen: Expert


• Toetsing van de competentie:
  Omgevingsbewustzijn: Expert


• Toetsing van de competentie:
  Resultaatgerichtheid: Expert


• Toetsing van de competentie:
  Samenwerken: Expert


• Toetsing van de competentie:
  Verantwoordelijkheid: Expert


• Toetsing van de competentie:
  Visie: Expert


• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken in een complexe ICT-omgeving.Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.


• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projectleiding bij implementatie van nieuwe parkeergerelateerde systemen.Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.


• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met sterke sturing op proces en werkwijze binnen parkeren.Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.


• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft ervaring van het geven van advies over parkeergerelateerde systemen.Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!