De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar
afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale
uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door
actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door
samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te
ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.
VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:
• werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van
maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;
• verbeteren van de dienstverlening;
• een efficiënte en wendbare organisatie;
• anticiperen op de toekomst.

Over Pilots Uitvoeringskracht en arbeidsmarktkrapte
Het werken in de gemeentelijke uitvoering wordt door extra taken steeds ingewikkelder.
Gemeenten maken zich zorgen over hun dienstverlening. Tegelijkertijd kunnen zij als
geen ander oplossingen bedenken die hun uitvoeringskracht vergroten.
De VNG wil de uitvoeringskracht bij gemeenten versterken door 15 pilots te financieren
en te ondersteunen die bijdragen aan instroom, efficiënte processen, leiderschap en
behoud. Goede ideeën en innovatieve oplossingen worden in de lokale praktijk beproefd
en opgedane kennis en ervaringen worden gemeentebreed gedeeld. Uiteindelijk hopen
we met deze inzichten en arbeidsbesparende werkvormen de uitvoeringskracht van
gemeenten een flinke impuls te geven.
Naast de pilots voert de VNG ook onderzoek uit op specifieke thema’s en wordt gewerkt
aan het opzetten van leer- en ontwikkelnetwerken. De leer- en ontwikkelnetwerken
draaien om regionale of thematische verbinding en kennisdeling rond actuele thema's
voor uitvoeringskracht en arbeidsmarktkrapte. In deze netwerken komen de oplossingen
van de 15 pilots aan bod en de wijze waarop zij die opschalen, maar wordt ook gekeken
hoe op andere thema’s kennis kan worden gedeeld tussen gemeenten.
Zie de webpagina voor alle publiek beschikbare informatie over het programma:
https://vng.nl/pilots-uitvoeringskracht-en-arbeidsmarktkrapte

Omschrijving van de opdracht
De schaarste aan mensen en middelen maakt het noodzakelijk nieuwe creatieve
verbanden te ontwikkelen. Gemeenten kunnen nog meer dan nu samenwerken en van
elkaar leren. Als gedreven en ervaren projectleider ben jij verantwoordelijk voor het
opzetten en begeleiden van leernetwerken en ontwikkelnetwerken van gemeenten.
Je ontwikkelt een aanpak voor deze netwerken bedoeld om kennisdeling, samenwerking
en gezamenlijke ontwikkeling te bevorderen tussen verschillende gemeenten. De
netwerken richten zich op uitdagende vraagstukken binnen de focuslijnen efficiënte
processen, instroom, behoud en leiderschap. De netwerken komen door middel van een
agile aanpak of andere werkvorm stapsgewijs tot concrete (deel)resultaten op deze
vraagstukken.
In samenwerking met gemeenten en met de rest van het projectteam zorg je ervoor dat
de netwerken aansluiten op de behoeften van groepen gemeenten en/of dat gemeenten
worden gezocht bij vraagstukken waar concrete aanpakken en (deel)resultaten zijn
gewenst.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
• Ontwikkelen en implementeren van een strategie en aanpak voor het opzetten van
leer- en ontwikkelnetwerken.
• Coördineren en faciliteren van bijeenkomsten, workshops en andere activiteiten binnen
de netwerken.
• Bevorderen van kennisdeling en het delen van (best) practices onder gemeenten op
het gebied van uitvoeringskracht en arbeidsmarktkrapte.

• Onderhouden van contacten met stakeholders, waaronder gemeentelijke managers en
medewerkers, vakverenigingen en koepels van gemeenten, kennisinstellingen en
externe partners.
• Monitoren en evalueren van de voortgang en impact van de netwerken en initiatieven.
• Communiceren van de (deel)resultaten vanuit de netwerken naar andere gemeenten.
• Vertalen van de uitkomsten uit de leer- en ontwikkelnetwerken naar aanvullend
onderzoek, en omgekeerd door onderzoeksresultaten in netwerken te toetsen op
praktische toepasbaarheid.
• Goed samenwerken in het projectteam met pilotbegeleiders, communicatieadviseur en
de projectleider onderzoek, zodat er een praktisch toepasbaar aanbod is met
bijeenkomsten en producten die aansluiten op de behoefte van gemeenten.

Resultaat van de opdracht
Beoogde (in)directe resultaten van het werk van de projectleider:
• Strategie en aanpak voor het ontwikkelen, uitvoeren en borgen van leer- en
ontwikkelnetwerken van gemeenten (op het thema uitvoeringskracht en
arbeidsmarktkrapte)
• Doordachte, bruikbare en toepasbare werkvormen voor netwerken, die stapsgewijs
kunnen worden toegepast afhankelijk van het onderwerp, om tot het gewenste
resultaat te komen.
• Succesvol uitgevoerde netwerken die hebben geleid tot praktisch toepasbare
(deel)resultaten voor gemeenten, aansluitend op de behoefte van een specifieke groep
medewerkers en/of thema
• Continu helder (over)zicht op het verloop van alle leer- en ontwikkelnetwerken
• Effectieve manieren van (samen)werken met gemeenten, het projectteam van VNG en
andere stakeholders
• Opbrengsten met de potentie voor nader onderzoek en brede toepasbaarheid

Eisen

• Aantoonbare kennis en praktische ervaring omtrent het ontwikkelen, uitvoeren en
  borgen van leer- en ontwikkelnetwerken.


• Afgeronde opleiding tot facilitator of agile coach om discussies en besluitvorming te
  begeleiden.


• De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor de functie gedurende de periode en het aantal uur zoals beschreven in de offerteaanvraag.


• De kandidaat is op de in de profieltekst genoemde datum en tijdstip beschikbaar voor een matchgesprek.


• Het tarief van de voorgestelde kandidaat is lager of maximaal gelijk aan 135 euro per uur (afronden op hele euro's) exclusief BTW en inclusief alle bijkomende kosten (waaronder een eigen mobiele telefoon en laptop, woon-werkverkeer en dienstreizen). Gedurende de gehele looptijd van de inhuurovereenkomst kan er niet geïndexeerd worden. De gehele maximale looptijd bedraagt 36 maanden.


• Inschrijver gaat expliciet akkoord met de concept overeenkomst welke als bijlage bij de offerteaanvraag beschikbaar is gesteld.


• Inschrijver verklaart hierbij de offerteaanvraag in zijn geheel te hebben gelezen en hiermee akkoord te gaan.


• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of organisatieadviseur bij
  gemeenten op het gebied van veranderprocessen en personeels- en
  organisatiemanagement.


• Minimaal WO werk- en denkniveau op het gebied van HRM of vergelijkbaar.

Wensen

• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring in het coördineren en regisseren van complexe multi-stakeholder processen (Blijkend uit CV en motivatiebrief)


• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het opzetten en begeleiden van leer- en ontwikkelnetwerken, en toepassing van verschillende werkvormen (Aantoonbaar via cv en testimonials.)


• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met veranderings- en/of ontwikkelingsprocessen binnen gemeenten (Aantoonbaar via cv)


• Kandidaat is in staat om grote hoeveelheden informatie te integreren en te analyseren, en deze vervolgens adequaat, voornamelijk schriftelijk te duiden en te presenteren (Blijkend uit motivatiebrief)

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl