Sinds 2021 werkt de politie met hernieuwde kracht en vanuit een nieuw perspectief aan de al langer bestaande thema's diversiteit, inclusie en divers vakmanschap. Dit doet ze vanuit het gedachtegoed en programma Politie voor Iedereen.

In 2022 maakte de documentaire ‘De Blauwe Familie’ pijnlijk duidelijk dat collega’s de politie verlaten door hun ervaringen met uitsluiting, discriminatie racisme en dat de politie meer moet doen om interne discriminatie, racisme en andere vormen van normoverschrijding te voorkomen en te begrenzen, zodat de werkomgeving voor iedere collega sociaal veilig is.

Naar aanleiding van deze documentaire en de maatschappelijke en interne gesprekken die daarop volgden, heeft de strategische top van de organisatie nadrukkelijk een statement afgegeven: “Wij behandelen iedereen gelijk. De grens is duidelijk. Wij sluiten niemand uit. Wij willen een ‘Politie voor Iedereen’ zijn.”

De leiding van de politie wil de ontwikkeling naar een veilige en inclusieve organisatie versnellen en versterken en de aanpak van uitsluiting, discriminatie en racisme verbeteren. Hiertoe is een plan van aanpak uitsluiting, discriminatie en racisme opgesteld en een kernteam in het leven geroepen. Het plan van aanpak en de opdracht aan het kernteam bestaat uit vier onderdelen:

1. Expliciteren en uitdragen van de norm op het gebied van discriminatie en racisme


2. Vernieuwen en aanscherpen van de sanctioneringssystematiek


3. Functioneren als zwaarwegend adviseur bij herstel en verzoening


4. Functioneren als initiator en zwaarwegend adviseur bij intensivering leiderschapsontwikkeling

Voor de aanpak en het kernteam wordt een programmamanager uitsluiting, discriminatie en racisme gezocht.

Verantwoordelijkheden

Een positief resultaat t.b.v.  de opdracht.

Voor de opdracht zoeken we een zeer ervaren programmamanager. De opdracht bestaat uit de volgende elementen:

• Structureren van de aanpak uitsluiting, discriminatie en racisme. Zorgen voor heldere planning, deadlines, taak- en rolverdeling


• Sturen op realisatie prioriteiten aanpak: expliciteren van de norm, zicht krijgen op zaken binnen de politie en handelingskader sanctionering


• Samenhang brengen op de verschillende sporen en activiteiten van de aanpak UDR


• Sturing, coaching en sparring met de leads binnen de aanpak


• Plaatsvervanger van de landelijk coördinator, bijvoorbeeld bij strategische overleggen en overleggen met stakeholders


• Zorgdragen voor goede communicatie over de aanpak intern en extern

Intern en extern.

Minimaal een afgerond, volwaardig en erkende opleiding op minimaal HBO-niveau.

Gevraagde professionele kennis, expertise en werkervaring:

• Bewezen (ruime) ervaring met programmamanagement (minimaal 10 jaar)


• Bewezen (ruime) ervaring met het organiseren van aanpak van uitsluiting, discriminatie en racisme (minimaal 5 jaar)


• Bewezen leidinggevende ervaring (minimaal 10 jaar)


• Bewezen ervaring met werken aan politiek gevoelige en beladen onderwerpen als UDR.


• Bij voorkeur aantoonbare werkervaring in grote (1000+) complexe (overheids)organisatie.


• Bij voorkeur in het bezit van een netwerk binnen de overheid t.b.v. de opdracht.

• Culturele sensitiviteit


• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit


• Omgaan met complexiteit en verschillende belangen


• Inspirerend leiderschap


• Een verhaal kunnen overbrengen aan een grote groep

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-08-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-07-2025 voor 28 uur per week.Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.


• Eis 1.
  Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
  Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
  U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.


• Eis 2.
  De kandidaat heeft minimaal een afgerond, erkend en volwaardige HBO diploma.Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.


• Eis 3.
  De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 4.
  De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren van aanpak van uitsluiting, discriminatie en racisme.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 5.
  De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het geven van leiding binnen grote complexe organisaties (+3000 fte).Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 6.
  Vereiste competenties/vaardigheden:Politiek-bestuurlijke sensitiviteit - Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
  
  Culturele sensitiviteit
  
  Omgaan met complexiteit en verschillende belangen
  
  Inspirerend leiderschap
  
  Een verhaal kunnen overbrengen aan een grote groep
  
  Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
  Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
  
  Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in grote (1000+) complexe (overheids)organisatie.Benoem het nummer van deze wens expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 2.
  De kandidaat is in het bezit van een netwerk binnen de overheid t.b.v. de opdracht.De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende tov andere biedingen
  1/5= Matig tov andere biedingen
  2/5= Voldoende tov andere biedingen
  3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen
  4/5= Goed tov andere biedingen
  5/5= Uitstekend tov andere biedingen


• Wens 3.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid, bij voorkeur politie.De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid.
  4/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid.
  5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl