Als gevolg van tijdelijke minder beschikbare capaciteit zijn we op zoek naar een externe specialist juridisch advies voor de volgende werkzaamheden:

• Secretaris van de bezwarencommissies van november en december 2024;


• Secretaris van de sociale kamer van de zittingen van oktober, november 2024.


• Juridische advisering voor en beoordeling van beleidsregels, verordeningen en ander soortige regels in het Sociale Domein waaronder in ieder geval:
  
  
  
  • participatieverordening en de verordening jeugdhulp;
  
  
  • beleidsregels vervoer voor Oekraïense kinderen en kinderen van statushouders naar schakel- en taalklasse en beleidsregels SMI;
  
  
  • rechtmatigheidsonderzoek in de periode van 1 oktober tot en met 20 december 2024
  
  
  
  


• Afhandeling van de bezwaren leges (op dit moment 5) waarop in 2024 nog een besluit genomen moet worden.

Verantwoordelijkheden

• Zorgdragen dat beslissingen binnen gezette termijnen genomen kunnen worden en de verslagen en adviezen met betrekking tot de voorgekomen bezwaren zijn afgerond. Dit heeft betrekking op de bezwarencommissie, sociale kamer en afhandeling bezwaren leges.


• Juridische correctheid van de verordeningen en regeling;.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 14-10-2024 tot en met 20-12-2024. voor 16 tot 24 uur per week. Fysieke aanwezigheid tijdens de zittingen is vereiste (bezwarencommissie: maandagavond; sociale kamer: maandagmiddag). Daarnaast bereid om het overgrote deel van de dagen op het gemeentehuis (Oosterbeek) te werken. De inhuuropdracht kan optioneel niet worden verlengd.

Eisen

• Eis 1.
  U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe.In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven.


• Eis 2.
  De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardig diploma op minimaal WO niveau.Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.


• Eis 3.
  De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring als secretaris van een bezwarencommissie.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).


• Eis 4.
  De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring als adviseur binnen een sociaal domein.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).


• Eis 5.
  Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden:
  Accuratesse
  Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.Flexibel gedrag
  Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
  
  Gezag
  Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact.
  
  Kwaliteitsgerichtheid
  Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
  
  Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
  Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
  
  Oordeelsvorming
  Weegt (nieuwe) gegevens en mogelijke handelwijzen tegen elkaar af in het licht van relevante criteria en komt tot een realistische en onderbouwde beoordeling.
  
  Probleemanalyse
  Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
  
  Vakmanschap
  Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe.
  
  Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.

Wensen

• Wens 1.
  Werkervaring als secretaris van gemeentelijke bezwarencommissie en van een sociale kamer.Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt
  Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Puntenverdeling:
  0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen
  1/5 = matig t.a.v. andere biedingen
  2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen
  3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen
  4/5 = goed t.a.v. andere biedingen
  5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen


• Wens 2.
  Werkervaring als adviseur sociaal domein bij een gemeentelijke organisatie.Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt
  Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Puntenverdeling:
  0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen
  1/5 = matig t.a.v. andere biedingen
  2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen
  3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen
  4/5 = goed t.a.v. andere biedingen
  5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen


• Wens 3.
  De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardig diploma op minimaal WO niveau in de richting van rechtsgeleerdheid.Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Puntenverdeling:
  0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen
  1/5 = matig t.a.v. andere biedingen
  2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen
  3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen
  4/5 = goed t.a.v. andere biedingen
  5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!