Voor het cluster Veiligheid, Gezondheid & Welzijn (VG&W) zijn wij op zoek naar een interimhoofd.

Het centrale cluster VG&W is gepositioneerd binnen de afdeling Personele Zaken, bureau Salaris & Informatiezaken en bestaat uit 3 medewerkers. Daarnaast werken een aantal VG&W medewerkers decentraal binnen de sectoren. Het interimhoofd VG&W stuurt tijdelijk zowel functioneel als hiërarchisch het centrale cluster VG&W aan. De overige “clusters” van het bureau Salaris & Informatiezaken blijven onder aansturing van het bureauhoofd.
Het interimhoofd VG&W rapporteert aan het afdelingshoofd Personele- en Facilitaire Zaken.
Niet alleen maatschappelijke ontwikkelingen maar ook een aantal interne incidenten en situaties heeft ervoor gezorgd dat fysieke en sociale veiligheid als thema in urgentie binnen de organisatie is toegenomen en onder een loep ligt. Er is de laatste tijd veel geïnvesteerd op dit terrein én er moet ook nog veel gebeuren. Een frisse, nieuwe blik, veranderkundige ervaring en extra inzet is nodig om de juiste volgende stappen te kunnen zetten.
We willen VG&W echt van de organisatie maken en beter inbedden. Meer eenduidigheid creëren, juiste regie door de juiste personen laten nemen en werken vanuit integraal gemeentebreed beleid. Zorgen dat het belang van veilig en prettig werken intrinsiek wordt gevoeld en in het DNA van iedereen komt.
Het cluster VG&W ondersteunt en bestaat uit specialisten. Maar VG&W is van iedereen en een lijnverantwoordelijkheid.

Taken:

• Een aanpak bedenken en uitrollen om hier iedereen in mee te nemen, verbinding en gedragsverandering. Scherpte aanbrengen in rollen en verantwoordelijkheden zowel voor de medewerkers team VG&W als voor de lijn. Bepaalde processen, zoals de escalatieladder, onder de loep nemen en indien nodig aanscherpen.


• Het plan 'Samen werken aan VG&W' blijven evalueren, prioriteren en verder uitrollen.


• De nieuwe coördinator VG&W (nieuwe functie sinds juni 2024) goed in positie brengen en bij deze ontwikkeling ondersteunen.


• Versteviging verbinding centraal VG&W en decentraal VG&W.


• Dasboard verder uitbouwen en overzichtelijke structurele managementrapportages bieden.


• Betrokkenen goed meenemen in gezette stappen en ontwikkelingen op dit terrein.

 

Kandidaatomschrijving

De kandidaat is:

• Geen vakspecialist maar een stevige sparringpartner, trekker, verbinder en gedragsveranderaar. Enige kennis van Arbo/ VG&W is een pré.


• Iemand die de beweging van “Arbo is wettelijk vinken” naar “VG&W, fysiek en sociaal veilig en prettig werken, heeft prioriteit en is van ons allen” goed kan begeleiden.


• Iemand die scherpte krijgt in taken, rollen en verantwoordelijkheden op dit terrein zowel van het lijnmanagement als van de vakspecialisten.


• Iemand die in staat is een organisatieonderdeel echt neer te zetten. Processen en rollen scherp krijgt. Mensen en werk verbindt en het belang van veiligheid laat inzien.

Verder is een persoonlijke klik, blijkend uit het gesprek, van belang en weegt mee in de gunning.

Toelichting op rooster

De werkzaamheden zullen voor het grootste gedeelte worden verricht op het Stadskantoor te 's-Hertogenbosch.

Eisen

• CompetentiesDe kandidaat is in het bezit van overtuigingskracht, bestuurlijke sensitiviteit en helicopterview. De kandidaat heeft een coachende leiderschapsstijl. De kandidaat is daadkrachtig, een verbinder, is stevig en assertief. De kandidaat biedt een frisse, nieuwe blik met veranderkundige ervaring. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.


• OpleidingDe kandidaat is minimaal in het bezit van een HBO diploma. Dit blijkt uit zijn/haar CV.


• UEA (voorheen Eigen Verklaring)De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de volgende kandidaat in rang.


• WerkervaringDe kandidaat heeft aantoonbare en recente ervaring met verandermanagement. Dit blijkt uit zijn/haar cv.
  Referentie vereist


• WerkervaringDe kandidaat heeft minimaal 5 jaar managementervaring in een complexe organisatie. Dit blijkt uit zijn/haar CV.

Wensen

• InterviewBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
  Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
  Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling en vindt plaats op De gesprekken vinden plaats op het stadhuis van gemeente 's-Hertogenbosch op woensdag 9 oktober 2024 in de ochtend. Gelieve hier rekening mee te houden.


• Opleiding
  De kandidaat is in het bezit van een WO diploma. Dit blijkt uit zijn/haar cv.


• Werkervaring
  De kandidaat heeft aantoonbare én recente werkervaring binnen de gemeentelijke sector of andere overheidsinstantie. Dit blijkt uit zijn/haar cv.


• Werkervaring
  De kandidaat heeft aantoonbare én recente werkervaring en kennis op het gebied van Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (Arbo). Dit blijkt uit zijn/haar cv.


• Werkervaring
  De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare én recente managementervaring in een complexe organisatie . Dit blijkt uit zijn/haar cv.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!