• Ontwikkelen van een oefenbeleidsplan. In het oefenbeleidsplan moet duidelijk naar voren komen hoe de oefencyclus geborgd wordt in de PDCA-cyclus, waarom we oefenen, wat de specifieke oefendoelen zijn, wie de doelgroep is en welke verschillende oefenvormen beschikbaar zijn. De deelprojectleider is verantwoordelijk voor de totstandkoming van het oefenbeleidsplan in samenwerking met de daarvoor relevante stakeholders.


• Organisatie sectorale oefening VR-ISAC 2024. Herhaling van de sectorale oefening in 2023, ondersteund door het Versnellingsplan Informatieveiligheid en een nader te bepalen externe leverancier. De deelprojectleider is verantwoordelijk voor afstemming van de scope van de oefening en brengt de ideeën en belangen van zowel het projectteam als diegenen die de oefening uit gaan voeren bij elkaar. Tevens zorgt de deelprojectleider dat er een schriftelijke evaluatie wordt opgeleverd. De oefening wordt uitgevoerd door een externe organisatie. De deelprojectleider is verantwoordelijk om de verwerving van deze opdracht te organiseren.


• Samenwerken met betrokken partijen. De deelprojectleider bereikt zijn/haar doelen in nauwe samenwerking met de belangrijkste stakeholders uit zowel de relevante (deel)projecten als de veiligheidsregio’s.


• Inbreng eigen kennis. Van de deelprojectleider wordt verwacht dat deze zijn/haar eigen kennis en inzichten op het gebied van Opleiden, Trainen en Oefenen ter aanvulling inbrengt.

Eisen

• Beschikbaarheid
  De kandidaat dient zo snel mogelijk, maar uiterlijk 01-08-2024, beschikbaar te zijn.
  
  U heeft bovenstaande gelezen en gaat hiermee akkoord.


• Beschikbaarheid
  De kandidaat is 32 uur per week beschikbaar.
  
  U heeft bovenstaande gelezen en gaat hiermee akkoord.


• CV
  Bij deze vraag kunt u het CV uploaden. Het aangeboden CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld in pdf en is maximaal 5 A4's groot. Als het CV niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan het NIPV besluiten uw offerte af te wijzen.
  
  Upload het CV in pdf.


• EIS: De kandidaat heeft een hbo/wo werk- en denkniveau. Dat blijkt uit een afgeronde hbo opleiding en 5 jaar relevante werkervaring.


• EIS: De kandidaat heeft ervaring met het opstellen van beleid op het gebied van opleiden, trainen en oefenen. Dit moet blijken uit het cv.


• EIS: De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het opzetten van opleidingsplannen, trainingen en oefeningen. Dit moet blijken uit het cv.


• Motivatiebrief
  Voor deze procedure is het van belang dat u hieronder een motivatiebrief (max 1 A4), geschreven door de kandidaat, upload. Deze motivatiebrief kan (indien de kandidaat daarvoor is uitgenodigd) in het interview worden besproken. Uit de motivatiebrief moet blijken dat de kandidaat al een netwerk heeft wat past bij deze functie. Upload de motivatiebrief.
  
  Upload de motivatiebrief van de kandidaat.


• Selectiegesprekken
  De selectiegesprekken worden gevoerd op 24-07-2024. Het verzoek is om deze data vrij te houden.
  
  U heeft bovenstaande gelezen en gaat hiermee akkoord.

Wensen

• Competentie 1
  Deze vraag hoeft u niet te beantwoorden.
  De punten voor dit onderdeel worden toegekend nadat de gesprekken zijn gevoerd.
  
  Bij deze vraag beoordelen wij de competentie: Algemene kenmerken: verbindend, communicatief, resultaatgericht, initiatief, ondernemend.


• Competentie 2
  Deze vraag hoeft u niet te beantwoorden.
  De punten voor dit onderdeel worden toegekend nadat de gesprekken zijn gevoerd.
  Bij deze vraag beoordelen wij de competentie: Volwaardig gesprekspartner voor opdrachtgevers en stakeholders.


• Competentie 3
  Deze vraag hoeft u niet te beantwoorden.
  De punten voor dit onderdeel worden toegekend nadat de gesprekken zijn gevoerd.
  Bij deze vraag beoordelen wij de competentie: In staat om zelfstandig te werken, resultaten op te leveren, presentaties te geven, etc.


• Competentie 4
  Deze vraag hoeft u niet te beantwoorden.
  De punten voor dit onderdeel worden toegekend nadat de gesprekken zijn gevoerd.
  Bij deze vraag beoordelen wij de competentie: Sterk gericht op samenwerking en verbinding.


• WENS: De kandidaat heeft al een netwerk wat past bij deze functie. Dit moet blijken uit een toelichting in de motivatiebrief.


• WENS: De kandidaat heeft ervaring binnen het veiligheidsdomein. Dit moet blijken uit het cv.


• WENS: De kandidaat heeft ervaring met cyber security en cyber crisis management. Dit moet blijken uit het cv.