Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

De directie Personeel en Organisatie (P&O) is verantwoordelijk voor het HR-beleid, de uitvoering van dit beleid en voor facilitaire zaken. De directie staat voor gericht beleid en goede dienstverlening. De directie P&O staat niet op zichzelf, maar maakt onderdeel uit van de bedrijfsvoering. Door vraagstukken integraal en in samenwerking op te pakken bereiken we het gewenste resultaat, waarbij het belang van het Kadaster als organisatie voorop staat.

Je wordt onderdeel van de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI). Onze collega’s zijn het verbindingspunt tussen de wensen van de directies en het beleid van de P&O-directie. Je komt terecht in een team van bevlogen collega’s. Het team Recruitment bestaat uit 3 corporate recruiters en een campusrecruiter. Aansturing valt onder de manager AOI.  Ook wordt er samen gewerkt met een beleidsadviseur recruitment en 2 administratieve ondersteuners.

Omschrijving werkzaamheden 
Recruitment heeft voor jou geen geheimen. Met jouw bijdrage aan de (interne) doorstroom én het werven van nieuwe collega’s bouw jij mee aan het Kadaster. Je gaat een belangrijke bijdrage leveren aan het vervullen van vacatures binnen het Kadaster.

Door je eigen nieuwsgierigheid en creativiteit vind je nieuwe collega’s voor het Kadaster. Door continu in gesprek te zijn met het management weet je waar de behoeften liggen. Kortom, stakeholdermanagement. Naast het opbouwen en onderhouden van relaties, blijf je up-to-date op het gebied van de nieuwste (technologische) ontwikkelingen. We vragen je dan ook actief mee te denken over wervingsstrategieën voor de komende jaren.

Dit ga je doen:

• Je bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces; van vacature intake tot het arbeidsvoorwaardengesprek;


• Zorgt voor een optimale candidate experience;


• Onderhoudt contact met kandidaten en onze interne business en je adviseert hen vanuit jouw recruitmentexpertise;


• Je wacht niet tot je reacties binnen krijgt maar bent zelf actief op zoek naar kandidaten;


• We volgen de ontwikkelingen op de markt en kijken continu naar hoe processen efficiënter ingericht kunnen worden.

De uitvoering van de interne bedrijfsprocessen van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door geautomatiseerde informatiesystemen en gegevensbestanden. Ook de dienstverlening aan de klanten van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door systemen die digitale producten en diensten leveren. Goed ingerichte toegangscontrole speelt hierbij een grote rol; ‘wie mag gebruik maken van welke informatiesystemen, diensten en gegevens en om welke reden’ en ‘hoe wordt dit goed beheerd’ zijn belangrijke thema’s die mede bepalen in welke mate de belangen van het Kadaster en de klant worden geborgd en op basis waarvan voldaan kan worden aan wettelijke eisen.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• SAP/Succesfactors Recruitment (Marketing);


• Excel – office 365;


• LinkedIn Recruiterseat;


• Opstellen talentpools;


• STAR-methoden of soortgelijke interviewtechnieken;

Verantwoordelijkheden

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Het volledige recruitmentproces draaien van A tot Z. Denk aan het schrijven van vacatureteksten volgens de schrijfwijzer, selecteren en voordragen van kandidaten, het voeren van sollicitatiegesprekken en arbeidsvoorwaardengesprekken voeren;


• Talent sourcen en het aanmaken van talentpools;


• Samenwerken binnen het recruitment team;


• Relaties opbouwen en onderhouden met de business en potentiële kandidaten;


• Up-to-date blijven op het gebied van de nieuwste (technologische) ontwikkelingen en dit ook gebruiken in de praktijk.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 21 oktober 2024 tot en met 31 maart 2025 voor 30-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 x 6 maanden. De opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van één (1) maand. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Eisen

• Aantoonbare ervaring in de werving van management posities en zwaardere adviseurs profielen.


• Aantoonbare ervaring met ATS systemen.


• Aantoonbare ervaring met LinkedIn recruiter seat.


• Aantoonbare ervaring met STAR- interviewen, kennis van recruitmentprocessen en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.


• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement.


• Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.


• Competenties waar de kandidaat over dient te beschikken:
  • Sterke schriftelijke en mondelinge communicatie;
  • Zelfstandigheid;
  • Organisatiesensitiviteit;
  • Klantgericht;
  • Proactief;
  • Samenwerken;
  • Integer;
  • Omgevingsbewust.


• De kandidaat is inzetbaar vanaf 21 oktober 2024 tot en met 31 maart 2025 voor 30-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 x 6 maanden. De opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van één (1) maand.De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  
  Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.


• Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.


• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als corporate recruiter.


• Taalniveau Nederlands minimaal B2.


• U voegt slechts één Nederlandstalig curriculum vitae (cv) van maximaal 2 pagina's A4 toe. Graag cv in PDF aanleveren.
  Uit dit cv dient te blijken dat wordt voldaan aan onderstaande eisen. Indien naar oordeel van het Kadaster niet wordt voldaan aan de gestelde eisen, of het cv uit meer dan 3 pagina's bestaat, zal de offerte terzijde worden gelegd en niet worden meegenomen in de beoordeling van de gunningscriteria.Onderstaand de eisen waar de kandidaat aan moet voldoen. Per eis (kort) toelichten waarom de kandidaat in uw ogen aan de eis voldoet. Verwijzen naar het CV volstaat niet.


• Verplichte opgave van uw gewaarmerkte KVK-uittreksel. Hieruit moet de tekenbevoegdheid van de ondertekenaar van de onderhavige overeenkomst blijken.

Wensen

• U beschrijft 2 vacature procedures die zich voor hebben gedaan waarbij de vacature moeilijk in te vullen was en geeft hierbij aan (max. 300 woorden) hoe u deze succesvol heeft ingevuld.Beoordeling: De mate waarin de beschrijving relevant is en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster.


• U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden als corporate recruiter (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden).Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster.


• U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) op welke wijze u beschikt over de gevraagde competenties.Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!