De kandidaat gaat, samen met de betrokken collega’s, onder andere de volgende stappen zetten:

1. Specificeren wat het onderhoudsconcept is.


2. De vraag ‘Wat wil de provincie met Maximo bereiken’ beantwoord krijgen.


3. De vraag ‘Hoe wil de provincie de preventieve onderhoudsschema’s beheersen’ beantwoord krijgen.


4. De vraag ‘Hoe komt het in Maximo’ beantwoord krijgen.

Opzetten proces rondom Preventief Onderhoud.

Verantwoordelijkheden / Resultaten

Alle stappen zoals vermeld in het overdrachtsdocument dienen gezet te worden.

Je gaat aan de slag bij de eenheid Wegen en Kanalen, één van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. De eenheid draagt bij aan een veilige en vlotte verkeersafwikkeling binnen de provincie. Dat begint bij een goede zorg voor de provinciale infrastructuur. Er wordt gezorgd voor een maximale levensduur van wegen, vaarwegen en objecten zoals bruggen en sluizen. Daarnaast is de eenheid verantwoordelijk voor bodem- en asbestsanering binnen risicovolle gebieden.

De eenheid bestaat uit vijf teams: Leiding, Ontwikkeling & Expertise, Verkeersmanagement en Infra beheer, project Sturing en project Advies. Asset management (AM) ondersteunt het professioneel en gestructureerd ontwerpen, bouwen, beheren en onderhouden en afstoten van deze kapitaalgoederen. Het betekent dat middelen en objecten vanuit een bedrijfskundig perspectief optimaal worden ingezet, met als doel de infrastructuur op de meest optimale en efficiënt mogelijke manier te laten functioneren. Hierbij wordt gestreefd naar een optimum tussen de prestaties, risico’s en kosten over de hele levenscyclus van de assets. De eenheid WK heeft een asset managementsysteem (een werkmethodiek) ingericht voor het besturen, coördineren en beheersen van asset managementactiviteiten conform de NEN-ISO-norm. WK is hierop gecertificeerd, de komende jaren wordt gewerkt aan het verder uitbouwen en professionaliseren van het assetmanagement.

Een aantal jaren geleden is een nieuw beheermanagementsysteem (BMS) geïmplementeerd. Met behulp van een externe partner is IBM Maximo ingericht als het centrale onderdeel van het BMS. Als onderdeel van het project BMS - OTL is een start gemaakt met het Preventief Onderhoud van de Kunstwerken. Om dit onderdeel verder te brengen moeten een aantal stappen gezet worden volgens een eerder geschreven overdrachtsdocument.

De doelstelling van het project is om alle preventieve onderhoudstaken (PO) voor de kunstwerken in Maximo te hebben staan.

De Kandidaat is inzetbaar vanaf 15 oktober 2024 tot en met 1 juni 2025 voor 16 tot 24 uur per week. Voor de mogelijkheid of de inhuuropdracht (Overeenkomst) kan worden verlengd wordt verwezen naar hetgeen hierover is opgenomen in het functieprofiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in deze offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

• De Kandidaat is inzetbaar vanaf 15 oktober 2024 tot en met 1 juni 2025 voor 16 tot 24 uur per week. Voor de mogelijkheid of de inhuuropdracht (Overeenkomst) kan worden verlengd wordt verwezen naar hetgeen hierover is opgenomen in het functieprofiel.


• De kandidaat heeft de afgelopen twee jaar geen arbeidsovereenkomst of geen tijdelijke arbeidsovereenkomst bij de provincie Overijssel gehad.


• EIS
  De kandidaat beschikt aantoonbaar over tenminste een afgeronde hbo opleidingBenoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.


• EIS
  De kandidaat beschikt aantoonbaar over werkervaring met het inrichten van preventief onderhoudsconcepten in IBM Maximo op minimaal 2 projecten, waarvan 1 project bij een overheidsorganisatie.Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting dat u met betrekking tot de gevraagde werkervaring aan deze eis voldoet.


• EIS
  Gezocht wordt naar een opdrachtnemer, niet zijnde een zzp'er


• U voegt een CV van maximaal 3 pagina's A4, enkelzijdig, lettergrootte 10 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.Waar van toepassing dient u bij alle eisen en wensen het veld "Toelichting" in de applicatie in te vullen. De provincie Overijssel beoordeelt uw offerte uitsluitend op de informatie die u bij deze toelichtingen invult. Als uit de toelichting bij een eis blijkt dat u niet voldoet aan de eis dan wordt u uitgesloten. Als uit de toelichting bij een wens niet blijkt dat u punten verdient voor deze wens dan ontvangt u geen punten. Wanneer u in deze toelichtingen alleen maar verwijst naar het CV en / of naar overige documenten, dan wordt u uitgesloten (eis) of ontvangt u geen punten (wens). Het ingediende CV en / of overige documenten dienen louter ter verificatie van hetgeen u in de toelichtingen heeft opgeschreven.

Wensen

• Mogelijk beschikt u over aanvullende ‘toegevoegde waarde’ voor de opdracht. In dat geval kunt u die in de toelichting beknopt beschrijven.


• WENS
  De kandidaat heeft kennis van de NEN 2767 en kan dit aantonen middels één project.Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting hoe aan deze wens wordt voldaan.


• WENS
  De kandidaat heeft ervaring met het toepassen van ISO 55000 Assetmanagement en kan dit aantonen middels één project.Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting hoe aan deze wens wordt voldaan.


• WENS
  De kandidaat heeft ervaring met het werken bij provincies / gemeenten op het gebied van assetmanagement.Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting hoe aan deze wens wordt voldaan.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!