Werken aan maatschappelijke vraagstukken binnen het sociaal domein die jou het beste liggen: bij ons kan het!
Utrecht heeft jou nodig! De wereld om ons heen verandert continu waardoor Werk en Inkomen steeds in beweging is. Dit maakt ons werk dynamisch en vraagt om flexibiliteit. We kijken naar wat we beter en slimmer kunnen doen en leveren gastvrije en toegankelijke dienstverlening. Jouw enthousiasme en betrokkenheid inspireert anderen in de stad om zich in te zetten voor een gezond stedelijk leven voor iedereen in Utrecht.
Team Beleid bestaat uit ongeveer 35 beleidscollega’s die zijn verdeeld over 4 missieteams. Je komt te werken in missieteam Bewegen en Ontwikkelen. Binnen deze opdracht heb je zowel te maken met collega’s van team Beleid, en collega’s van Maatschappelijke Ontwikkeling. We zetten ons zo goed mogelijk in om alles goed te regelen voor de inwoners van de Gemeente Utrecht. Onze strategische koers staat centraal, waarin onze kernwaarden voor de dienstverlening zijn vastgelegd. Belangrijke onderdelen zijn bijvoorbeeld: stress-sensitief werken en het centraal stellen van de inwoner.

Je taken zijn:
Als beleidsadviseur werk je nauw samen met de collega’s uit de uitvoering. De focus in deze opdracht ligt op de door- en uitstroom van inwoners met een bijstandsuitkering. Het streven is om iedere inwoner die kan werken, te begeleiden en ondersteunen naar (bij voorkeur) betaald werk, waarmee we ook op de korte termijn een impuls kunnen geven aan het aantal inwoners dat uitstroomt naar betaald werk. Het andere deel in deze opdracht heeft betrekking op de doelgroep waar betaald werk juist nog een stap te ver is en er andere problematiek speelt. Concreet gaat om deze twee taken binnen deze opdracht:

•    Ontwikkelen en implementeren van beleid op instroom (ook preventie), doorstroom en uitstroom van Utrechtse bijstandsgerechtigden, op zowel de korte als (middel)lange termijn. Dit moet leiden tot een concreet handelingskader voor de werkcoaches. De tussentijdse resultaten worden gemonitord en besproken in het stafoverleg.
•    Mede ontwikkelen aanpak om door- en uitstroom naar scholing en werk een impuls te geven (korte en middellange termijn waarbij de lessons learned gekoppeld worden aan de verdere uitwerking van het uitvoeringsprogramma).
•    Namens Werk en Inkomen, en in samenwerking met collega’s van Maatschappelijke Ontwikkeling, en de uitvoering invulling geven aan de opdracht  ‘Activering’. Het gaat om het ontwikkelen van een betere verbinding tussen de Wmo en Participatiewet aan de hand van de vraagstukken: hoe voorkomen we overlap in aanbod, hoe creëren we positieve prikkels van activering naar re-integratie, wat verstaan we onder maatschappelijk fit en welke dienstverlening hoort daarbij en wat wordt door W&I, zorgorganisaties, partners in de stad geboden?

Jij hebt/bent:
•    ruime ervaring en kennis van de Participatiewet en Wmo.
•    goede beheersing van projectmatige aanpak
•    in staat om visie naar concrete beleidsrichtlijnen te vertalen
•    ruime ervaring, minimaal 3 jaar, met politiek-bestuurlijke context, liefst bij grotere gemeente
•    iemand die goed complexe vraagstukken kan doorgronden
•    minimaal een hbo opleiding afgerond
Verder kun je je herkennen in de volgende competenties/vaardigheden:
•    Verbinder, het kunnen zien van de samenhang in vraagstukken

In de motivatiebrief willen we naast bovenstaande punten ook graag terugzien welke ervaring je hebt met of visie op instroom, doorstroom en uitstroom hebt. Tevens welke ervaring je hebt met het verbinden van de Participatiewet en de Wmo met bijbehorende uitdagingen

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen?  Lees dat op deze pagina.

Goed om te weten:
Gesprekken worden gepland in week 33 (12 t/m 16 augustus). De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.

Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.

Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.

De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.

Eisen

• Dit criterium betreft een zogenaamde knock-out criterium. Dit betekent dat uw offerte enkel wordt beoordeeld wanneer de bovenstaande informatie volledig is ingevuld.
  Voor deze opdracht is het noodzakelijk om twee recente en relevante referenties aan te leveren. Hierbij gaat het om de volgende informatie:1. Naam organisatie:
  2. Naam contactpersoon:
  3. Afdeling en functie contactpersoon:
  4. Telefoonnummer contactpersoon:
  
  Met het indienen van de referenties geeft u akkoord aan de Gemeente Utrecht om contact op te nemen met de referenten.


• Is de kandidaat de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de Gemeente Utrecht voor dezelfde/vergelijkbare werkzaamheden?


• Je hebt minimaal een hbo opleiding afgerond


• Je hebt de opdracht gelezen en je gaat akkoord met de inhoud van het profiel en deze inhuuruitvraag.

Wensen

• Bij voorkeur heb je de ervaring in de politiek-bestuurlijke context opgedaan bij een grote gemeente- G4
  - 100.000+ gemeente
  - Kleinere gemeente
  - Geen gemeentelijke ervaring


• Je hebt minimaal 3, en bij voorkeur meer jaren ervaring met de politiek-bestuurlijke context- Minder dan 2 jaar
  - 2 tot 3 jaar
  - 3 tot 5 jaar
  - 5 jaar of meer


• Schrijf een motivatie t.b.v. deze opdracht, ga in op het gestelde profiel. (max 1/2 a4). Graag ontvangen wij een door de kandidaat zelf geschreven motivatie.


• Voeg hier je CV toe.
  Je CV is max 3 pagina's enkelzijdig en toont een volledig overzicht van je werkzaamheden tot dusver.Het CV dient ter verificatie van de antwoorden op voorgaande vragen en wordt inhoudelijk beoordeeld op kwaliteit.
  Daarnaast vermeldt het CV huidige nevenfuncties (bezoldigd en onbezoldigd) zodat de vacaturehouder mogelijke belangenverstrengeling kan uitsluiten.
  
  .Je CV is in het Nederlands opgesteld en in Pdf-formaat.


• Wat is je telefoonnummer en e-mailadres?Het is mogelijk meerdere contactgegevens op te geven, bij voorkeur ontvangen we de contactgegevens van de aanbieder die de offerte heeft ingediend. We hebben deze gegevens nodig voor het eventuele inplannen van een kennismakingsgesprek en administratieve afhandeling.

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl