Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders
een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan.
Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale
Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een
arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel. De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen.

Beschrijving directie/afdeling
Het arrondissementsparket Oost-Nederland is de grootste regio van Nederland met ruim drie miljoen inwoners, 76 gemeenten, twee rechtbanken en vijf politiedistricten. Deze grootte maakt onze werkzaamheden erg veelzijdig: van zeer specialistische onderzoeken tot veelvoorkomende
criminaliteit, vaak in een race tegen de klok. Wat je ook doet binnen ons parket en wie je ook bent, samen zetten we de schouders eronder en zetten we ons in voor een veilige en rechtvaardige samenleving. Je komt te werken op de afdeling Beleid & Strategie. De afdeling kent de clusters Algemeen
Juridische Zaken, Communicatie & Persvoorlichting en Bewaken, Beveiligen & Crisisbeheersing. Momenteel is er sprake van een verandertraject, waarbij wordt gekeken naar een doorontwikkeling van de afdeling Beleid & Strategie.

Beschrijving omschrijving dienst, aanleiding en doel
Beleidsmatige advisering van het afdelingshoofd in de projectmatige verandering van de Afdeling Beleid en Strategie. Vertrekpunt is de ‘fase van richten’ – het veranderfundament, concreet maken met de professionals van de afdeling Beleid en Strategie waardoor er medio 2026 een herijkte
afdeling staat. Een afdeling waar professionals bijdragen aan de kerntaak, de juiste zaken doen en in houding en gedrag professionalisering zichtbaar is.

Functiebenaming en beschrijving werkzaamheden
De beleidsadviseur begeleidt gemandateerd vanuit de opdrachtgever (Bestuur of afdelingshoofd Beleid en Strategie) de beleidsmatige verandering van de afdeling Beleid & Strategie. De beleidsadviseur geeft leiding aan de veranderbeweging van het collectief. Hier is een tweedeling te maken in boven- en onderstroom. In de bovenstroom zijn er activiteiten die gedaan moeten worden om van A naar B te komen; de werkagenda. De werkagenda bestaat uit de volgende onderwerpen in twee hoofdthema’s ‘herijken en professionaliseren’:
- Kaders en taakopvatting;
- Samen werken aan samenwerken;
- Professionaliseren in houding en gedrag;
- Organisatie inrichting;
- Besluitvormingsvraagstuk;
- Informatie/overlegstructuur;
- Aansturingsvraagstuk.

De beleidsadviseur is opdrachtnemer en werkt dus vanuit opdrachtgeverschap.
- Geeft vanuit de expertrol leiding aan veranderbeweging van het collectief van de afdeling Beleid en
Strategie in boven- en onderstroom, herijken en professionaliseren van de afdeling Beleid en
Strategie. (werkagenda om van A naar B te komen en in houding en gedrag).
- Is onafhankelijk en vrij in advisering naar Opdrachtgever/ Afdelingshoofd Beleid en Strategie/
Teamleider Beleid en Strategie en overige belanghebbenden (bestuur, andere interne afdelingen).
- Staat naast de professionals en geeft enerzijds richting en anderzijds reflectie, coaching on the job
en begeleiding om mee te kunnen in deze verandering.
- Werkt nauw samen, spart en is in verbinding met hiërarchisch leidinggevenden van de afdeling
Beleid en Strategie en met professionals.
- Borgt samen met hiërarchisch leidinggevenden van de afdeling Beleid en Strategie en professionals
de verandering (nieuwe werkelijkheid creëren en markeren en onderdeel van onboarding nieuwe
medewerkers).
- Maakt zichtbaar wat de verandering is, ook voor andere afdelingen van de organisatie.

Eisen

• De Kandidaat beschikt over WO- werk- en denkniveau


• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van nulmetingen en de analyse van processen en werkwijzen


• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met veranderprogramma’s waarin op basis van pilots is toegewerkt naar een gedeelde visie, landelijk kaders, cultuurwaarden, en de implementatie van landelijke uniforme werkwijzen


• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met het aansturen van programma’s en projecten gericht op (her) inrichting en uniformering van processen en werkwijzen


• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als veranderkundig adviseur in de publieke sector


• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van grootschalige veranderprogramma’s en projecten met impact op de primaire taakuitvoering


• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling en proces- inrichtingsvraagstukken binnen de publieke sector


• De kandidaat is beschikbaar voor minimaal 24 uur per week voor de periode tot 31-12-2025.


• U biedt maximaal 1 persoon aan.


• U heeft het CV bijgevoegd van de aangeboden Kandidaat in de map bij deze eis, waaruit aantoonbaar de werkervaring blijkt zoals in de offertaanvraag, de eisen en de wensen is beschreven. Het CV is maximaal 5 pagina’s lang en geschreven in de Nederlandse taal.


• VOG
  Bij eventuele gunning levert de kandidaat zo snel mogelijk na startdatum bij de inhurende manager, een rechtsgeldig VOG in welke niet langer dan 6 maanden voorafgaand aan de beoogde startdatum is afgegeven.

Wensen

• De kandidaat heeft ervaring in het werken in een politiek/bestuurlijke omgeving en beschikt over een netwerk op bestuurlijk en directieniveau binnen het OM, bij ketenpartners, en het Ministerie van JenV


• De kandidaat heeft ervaring met beleidsadvisering van organisatieveranderingen binnen Politie of Justitie


• De kandidaat heeft kennis van de werkwijzen en werkprocessen van ketenpartners waaronder de Politie, Rechtspraak, Slachtofferhulp Nederland, Reclassering (3RO), Raad voor de Kinderbescherming


• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider of programmamanager in non-profitorganisaties


• De kandidaat is na gunning beschikbaar binnen

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!