Samen Brabant mooier maken: dat is onze opdracht. Maatschappelijke opgaven gaan ons aan het hart. Zoals het klimaat, de woningmarkt, de waterkwaliteit en mobiliteit. We sluiten aan bij wat er nu leeft. En kijken wat morgen en overmorgen nodig is. Dat doen we met inzet van al onze capaciteiten en talenten. Als een inclusieve, diverse en toekomstbestendige organisatie. Op de werkvloer, en in ons beleid. Gesteund door onze expertise, door nieuwe inbreng, door nieuwe collega’s. Uiteraard: niet alles gaat goed. Fouten maken mag. Met als resultaat dat we Brabant aantrekkelijker, bereikbaar, concurrerend en duurzaam maken en houden.

Als procesmanager woningbouwrealisatie werk je aan de toekomst van Brabant. In deze rol help je mee om onze provincie aantrekkelijk te houden door de woningbouw te versnellen en te ondersteunen met expertise, samenwerking en financiële instrumenten. Dit is je kans om impact te maken binnen het uitdagende en maatschappelijk urgente thema van woningbouw, samen met een gepassioneerd team van professionals.

Wonen is een fundamenteel onderdeel van de Brabantse leefomgeving. Als procesmanager woningbouwrealisatie heb je een cruciale rol in het realiseren van de woningbouwopgaven van zo’n 165.000 woningen tot 2035. Je ondersteunt niet alleen de versnelling van het bouwtempo, maar helpt ook de haalbaarheid en betaalbaarheid van woningbouwplannen te waarborgen. Dankzij jouw inzet kunnen we ervoor zorgen dat Brabant een aantrekkelijke provincie blijft voor iedereen, ongeacht hun woonwensen.

Via de normale wervings- en selectieprocedure zijn we op zoek naar een nieuwe collega die deze functie op termijn volledig en in volle kracht aan kan. De ervaring leert dat het zeer waarschijnlijk noodzakelijk is dat deze nieuw te werven collega goed begeleid en gecoacht worden. We zijn dan ook op zoek naar iemand die in een fade in – fade out opzet deze nieuwe collega kan begeleiden/coachen én tevens he reguliere werk van een procesmanager woningbouwrealisatie kan oppakken tot dat de nieuwe collega voldoende op vlieghoogte is.

Wat ga je doen?
Als Procesmanager woningbouwrealisatie heb je twee kernverantwoordelijkheden:

1.      Provinciale rol versnellingstafels: Je neemt deel aan de versnellingstafels van de vier woondealregio’s, waar je knelpunten in de woningbouw identificeert en oplossingen aanreikt om deze te doorbreken. Je stimuleert samenwerking, deelt kennis en bewaakt de voortgang van de realisatie van de woningbouwafspraken. Je zorgt ervoor dat de provinciale belangen goed vertegenwoordigd zijn en draagt bij aan het ontwikkelen van strategische en tactische oplossingen voor woningbouwversnelling.
2.      Onderzoek en ontwikkeling financieel instrumentarium: Je onderzoekt, ontwikkelt en beheert de financiële instrumenten die de provincie inzet om woningbouwplannen te realiseren en te versnellen. Je adviseert collega’s en bestuurders over hoe dit instrumentarium kan worden ingezet om projecten haalbaar te maken en signaleert maatschappelijke ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op onze woningbouwambities.
Daarnaast adviseer je over beleid, voer je gesprekken met het Rijk en zorg je voor tactische afstemming met externe partners zoals gemeenten, woningcorporaties en bouwers.
3.      In deze opdracht komt nadrukkelijk ook het coachen en begeleiden van een nieuw te werven collega als derde aspect erbij. Daarbij gaat het om het inwerken (wegwijs maken in de kennis, inhoud en werkwijze alsmede het bijbehorende interne en externe netwerk).

Kandidaatomschrijving

Wij zijn op zoek naar een Procesmanager Woningbouwrealisatie met een brede blik, kennis en ervaring met volkshuisvesting, gebiedsontwikkeling en bijbehorend financieel instrumentarium. Je weet wat er speelt op het vlak van wonen (trends en ontwikkelingen). Je werkt en denkt integraal, je hebt een pro-actieve houding en toont initiatief. Je kunt goed schakelen tussen verschillende soms ook strijdige belangen. Je kunt je goed verplaatsen  in andere partijen zonder het provinciale belang uit het oog te verliezen. Naast deze competenties beheers je de volgende kwaliteiten:

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau of een door ervaring vergelijkbaar niveau;


• Je toont initiatief, bent ondernemend en weet vertrouwen te wekken en draagvlak te realiseren;


• Je bent communicatief ingesteld;


• Je bent flexibel en in staat om op verschillende dossiers tegelijk te opereren;


• Je beschikt over een goede antenne voor politiek-bestuurlijke processen en weet daarin GS adequaat te adviseren;


• Je hebt kennis van en inzicht in het beleidsthema wonen en de bijbehorende ruimtelijke, procesmatige en financiële planvormingsprocessen;


• Je hebt kennis van en inzicht in grondbeleid en gebiedsontwikkeling in relatie tot een versnelling van de woningbouwopgave;


• Je hebt een relevant netwerk in de provincie Noord-Brabant en daar buiten;


• Je hebt ervaring met regionale samenwerking op het beleidsterrein Wonen in Noord Brabant.

Tegelijkertijd wordt via de reguliere wervings- en selectieprocedure geworven voor een procesmanager die het werk in dienstverband bij de provincie zal gaan doen.  Het gaat hierbij dus tevens om het inwerken, coachen en begeleiden van de nieuwe collega.

Vandaaruit aanvullende eisen m.b.t. de begeleiding/coaching:

• Je bent in staat om een nieuwe medewerker in de organisatie van Provincie Noord-Brabant, Programma Wonen, Werken en Leefomgeving (lijn: Wonen) in te werken m.b.t. kennis, competenties, netwerk etc.

Interviewplanning

We streven ernaar de gesprekken te houden in week 50 (week van 9 t/m 13 december a.s.). Deze zullen bij voorkeur fysiek plaatsvinden. We vragen u bij het indienen van de offerte met deze data rekening te houden.

Toelichting op rooster

De kantoordagen zijn in het Team Wonen afgesproken. We werken, daar waar de werkzaamheden dat toelaten, op tenminste maandag en donderdag op kantoor.

Eisen

• OpleidingsachtergrondKandidaat beschikt over een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur binnen het vakgebied sociale geografie, planologie, financiën, bestuurs- of bedrijfskunde. Dit blijkt uit het CV.


• WerkervaringKandidaat beschikt over aantoonbare en beleidsmatige werkervaring met regionale samenwerking op het beleidsterrein Wonen binnen Brabant. Dit blijkt uit het CV.


• WerkervaringKandidaat beschikt over ruime (bij voorkeur minimaal 5 jaar) aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van financieel instrumentarium, gebiedsontwikkeling, grondbeleid, kostenverhaal, businesscase en met project- en procesmanagement. Dit bij voorkeur binnen de overheidssector. Dit blijkt uit het CV.


• WerkervaringKandidaat heeft door opleiding of werkervaring verkregen kennis en inzicht in:
  - Het beleidsterrein Wonen.
  - Woningcorporaties en marktpartijen.
  - Ruimtelijke ordening, grondbeleid, kostenverhaal, businesscase, gebiedsontwikkeling.
  
  Dit blijkt uit het CV.


• WerkervaringKandidaat heeft ruime ervaring in het inwerken (coaching/begeleiding) van medewerkers in de overheidssector werkgebied Wonen, in het bijzonder in de provinciale organisatie Noord-Brabant. Dit blijkt uit het CV.

Wensen

• InterviewBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
  Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
  Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.


• Opleidingsachtergrond
  Kandidaat beschikt over een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur binnen het vakgebied sociale geografie, planologie, financiën, bestuurs- of bedrijfskunde. Dit blijkt uit het CV.


• Werkervaring
  Kandidaat beschikt over aantoonbare en beleidsmatige werkervaring met regionale samenwerking op het beleidsterrein Wonen binnen Brabant. Dit blijkt uit het CV.


• Werkervaring
  Kandidaat beschikt over ruime (bij voorkeur minimaal 5 jaar) aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van financieel instrumentarium, gebiedsontwikkeling, grondbeleid, kostenverhaal, businesscase en met project- en procesmanagement. Dit bij voorkeur binnen de overheidssector. Dit blijkt uit het CV.


• Werkervaring
  Kandidaat heeft ruime ervaring in het inwerken (coaching/begeleiding) van medewerkers in de overheidswereld, werkgebied Wonen, in het bijzonder in de provinciale organisatie Noord-Brabant. Dit blijkt uit het CV.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!