Het team Arbeidsmarkt van Economische Zaken en Cultuur (EZC) heeft de afgelopen jaren flink geïnvesteerd in publiek-private samenwerkingen en jij gaat, als projectleider, deze inspanningen verder uitbouwen. Samen met interne en externe partners werk je aan de uitvoering van diverse initiatieven. Je adviseert de stuurgroep van Green Tech Campus, doet voorstellen voor nieuwe projecten, treedt op als opdrachtgever voor externe organisaties en bent het aanspreekpunt voor het netwerk.

Als projectleider werk je aan Green Tech Campus MRA, waarbij je de opschaling van publiek-private samenwerkingen in de sectoren Techniek en Bouw leidt. Je werkt nauw samen met onderwijsinstellingen en het bedrijfsleven om samenwerkingen te stimuleren die:

• De kloof tussen beroepsonderwijs en bedrijfsleven verkleinen;


• Technologie-integratie in het basis- en voortgezet onderwijs en de instroom in het beroepsonderwijs vergroten;


• Een leven lang ontwikkelen bevorderen;


• Het innovatievermogen van bedrijven vergroten en versnellen.

Werkzaamheden

• Je werkt aan het verbinden van werkgevers aan vernieuwing van het technisch onderwijs. Het ene moment bepaal je met werkgevers hoe zij kunnen bijdragen aan de opschaling van de Vakschool Technische Installaties of de Bouwacademie. En het volgende moment bepaal je samen met de collega’s van het Regionaal Werkcentrum, directie Onderwijs en het programmateam over de strategische richting voor het programma Green Tech Campus MRA;


• Je zorgt ervoor dat de juiste mensen aan tafel komen, verbindt een collega aan een mooie nieuw initiatief in de stad of beantwoord vragen van de gemeenteraad;


• Je bereidt stuurgroep overleggen voor;


• Je schrijft de nodige stukken en adviezen;


• Je neemt deel aan werkgroepen en geeft, vanuit het perspectief van EZC en op basis van kennis sturing aan de richting van programma’s;


• Je helpt inhoudelijke dubbelingen te voorkomen, zorgt ervoor dat verschillende initiatieven beter op elkaar aansluiten;


• Je verbindt dienstverlening van de gemeente aan initiatieven buiten en vice versa;


• Je onderhoudt een breed netwerk van werkgevers en kennisinstellingen in de stad. Dat netwerk verbreed je continu met zogenoemde ‘unusual suspects’ en je treedt op als verbinder tussen de verschillende partijen die elkaar niet kennen. Op MRA Green Tech Campus dossier ben je het eerste aanspreekpunt binnen de gemeente voor de organisaties uit het veld.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)

De directie Economische Zaken en Cultuur ondersteunt het college en de stadsdeelbesturen van Amsterdam bij het werken aan een duurzame, innovatieve en inclusieve stad en regio. Dit doen we met aandacht voor zowel lokale als internationale vraagstukken. Binnen EZC werkt het team Arbeidsmarkt aan het realiseren van het Economische Arbeidsmarktbeleid (2023-2026). Dit beleid richt zich op het versterken van de arbeidsmarkt door middel van publiek-private samenwerkingen, het verbeteren van de aansluiting tussen onderwijs en de arbeidsmarkt en het bevorderen van gelijke kansen voor alle inwoners van de stad.

Eisen

• Beschikbaarheid en tarief kandidaatEen interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview;
  Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender;
  Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).


• Eis - Beheersing competenties
  Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.


• Eis - CV toevoegen
  U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
  Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.
  Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.


• Eis - Kennis
  De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van regionale en landelijke trends en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarkt- en/of scholingsvraagstukken, met minimaal twee voorbeelden van hoe deze kennis is toegepast in eerdere projecten.Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.


• Eis - Opleiding
  De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo- of wo-diploma in een relevante richting, bijvoorbeeld bestuurskunde of onderwijskunde.
  Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.


• Eis - Toevoegen motivatie
  De aangeboden kandidaat geeft in maximaal 1 A4 aan waarom hij/zij kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.De motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.


• Eis - Verificatie Ervaring
  Verificatie van de ervaring van de kandidaat.


• Eis - Verificatie kennis
  Verificatie van de kennis van de kandidaat.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het opbouwen van een extern netwerk en het succesvol omgaan met verschillende en tegengestelde belangen op diverse niveaus.Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
  
  - 0 jaar werkervaring
  - 1-2 jaar werkervaring
  - 2-3 jaar werkervaring
  - >3 jaar werkervaring


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met projectmanagement en publiek-private samenwerkingen, bij voorkeur in het onderwijs- of arbeidsmarktwerkveld, aantoonbaar door twee succesvolle projecten.Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
  
  - 0 jaar werkervaring
  - 1 tot 2 jaar werkervaring
  - 2 tot 3 jaar werkervaring
  - 3 tot 4 jaar werkervaring
  - 4 tot 5 jaar werkervaring
  - >5 jaar werkervaring


• ReferentieU dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
  Vul in:
  
  organisatie
  naam contactpersoon
  telefoonnummer contactpersoon.
  
  Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.
  
  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn

Wensen

• Toetsing van de competentie:
  Analytisch vermogen: Expert


• Toetsing van de competentie:
  Inventiviteit: Expert


• Toetsing van de competentie:
  Omgevingsbewustzijn: Expert


• Toetsing van de competentie:
  Overtuigingskracht: Expert


• Toetsing van de competentie:
  Resultaatgerichtheid: Expert


• Toetsing van de competentie:
  Samenwerken: Expert


• Van toepassing zijnde overeenkomstBijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 6 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing.
  
  Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?


• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat beschikt over een netwerk van relevante contacten binnen de techniek- en bouwsectoren, met voorbeelden van samenwerking of projectinitiatieven.Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.


• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opzetten van meetbare doelen en het monitoren van de voortgang in publiek-private projecten, waarbij hij/zij aantoonbaar heeft bijgedragen aan het behalen van strategische doelstellingen.Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!