Je maakt deel uit van het team Heldere Kaders en Gezondheid. In dit team binnen het programma Landbouw & Voedsel werken 12 collega’s. Je werkt hier samen aan het ontwikkelen en uitvoeren van beleid en regelingen. Daarnaast heb je veel contact met aanpalende programma’s en externe partijen zoals belangenorganisaties, adviseurs, en agrarische ondernemers. De functie gaat specifiek over het toepassen van de hardheidsclausule om af te kunnen wijken van de ammoniak emissie eisen. Je bereidt de dossiers voor Gedeputeerde Staten zelf voor en zorgt dat er een deugdelijke onderbouwing bij zit.

De hardheidsclausule kan worden toegepast wanneer naar het oordeel van GS onverkorte toepassing van de regels leidt tot buitenproportionele gevolgen, mits dit geen negatieve invloed heeft op de doelen waarvoor de regels zijn vastgesteld en deze hierdoor niet worden geschaad. Verzoeken zijn gericht op het afwijken van de ammoniakemissie-eisen uit bijlage VI ‘Technische eisen huisvestingssysteem’ van de Omgevingsverordening (OV). De verzoeken worden gedaan om uiteenlopende redenen. 

De aanvrager geeft aan waarom hij/zij onevenredig wordt getroffen door toepassing van de regels uit de OV. Je beoordeelt de onderbouwing van het verzoek waarbij wordt ingegaan op de specifieke bedrijfsvoering en waarom niet voldaan kan worden aan de eisen in bijlage VI. Afhankelijk van de aard van het verzoek kan verdere onderbouwing bestaan uit een analyse van mogelijke effecten op Natura 2000-gebieden, een wetenschappelijke onderbouwing bij innovatieve huisvestingssystemen, een financieel overzicht bij beroep op buitensporige lasten en bijvoorbeeld aanvullende maatregelen die genomen kunnen worden om toch aan de ammoniakemissie-eisen te voldoen. Om tot een complete aanvraag te komen wordt overlegd met de aanvrager en (vaak) diens adviseur. Ieder verzoek betreft maatwerk, waardoor ook de afhandelingstijd van de verzoeken sterk kan verschillen.

Kandidaatomschrijving

De geschikte kandidaat beschikt over de volgende eigenschappen:

• Verbindend: Je weet partijen te verbinden en te motiveren om samen te werken.


• Inlevend vermogen: Je begrijpt de vraagstukken die leven bij individuele ondernemers.


• Analytisch: Je kunt snel hoofd- en bijzaken onderscheiden en het krachtenveld goed inschatten.


• Bestuurlijk sensitief: Je begrijpt de politiek-bestuurlijke gevoeligheden.


• Vernieuwend: Je denkt buiten de gebaande paden.


• Communicatief: Je kunt goed en vlot schrijven en hebt uitstekende communicatieve vaardigheden.


• Organiserend vermogen: Je bent een geboren organisator.

Verder:

• Kandidaat moet kunnen invoelen hoe de agrarische sector naar diverse zaken kijkt.


• Kandidaat kan goed hoofdzaken van bijzaken scheiden.


• Kandidaat is gericht op mens en proces, zonder de inhoud uit het oog te verliezen.

 

Interviewplanning

Wij streven er naar de gesprekken te houden in de week van 19 augustus 2024.

Toelichting op rooster

Er wordt gewerkt op het Provinciehuis te ’s-Hertogenbosch in combinatie met thuiswerken. Kandidaat dient flexibel te zijn.

Eisen

• KennisKandidaat heeft kennis van de landbouwbouwsector. Dit blijkt uit het CV.


• OpleidingKandidaat beschikt over minimaal een afgeronde wo-opleiding in een voor de functie relevant vakgebied. Dit blijkt uit het CV.


• OverigKandidaat kan zich goed uitdrukken, zowel verbaal als op schrift. Dit blijkt uit het CV.


• WerkervaringKandidaat beschikt over recente (niet ouder dan 7 jaar) werkervaring als trekker en uitvoerder van projecten met meerdere partners binnen de agrofood sector. Dit blijkt uit het CV.


• WerkervaringKandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring. Dit blijkt uit het CV.

Wensen

• Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
  Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
  Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.


• Opleiding en kennis
  Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde wo-opleiding in een voor de functie relevant vakgebied. Dit blijkt uit het CV.


• Werkervaring
  Kandidaat beschikt over recente (niet ouder dan 7 jaar) werkervaring als trekker en uitvoerder van projecten met meerdere partners binnen de agrofood sector. Dit blijkt uit het CV.

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl