De gemeente Waterland telt ruim 17.000 inwoners en bestaat uit de kernen Broek in Waterland, Ilpendam, Katwoude, Marken, Monnickendam, Overleek, Purmer, Uitdam, Watergang en Zuiderwoude. Waterland wordt gekenmerkt door een combinatie van authentieke kernen met hoogwaardige cultuurhistorische achtergrond, afgewisseld met een groen en open landschap met een bijzonder veenweidegebied. De naam Waterland verwijst naar de vele waterrijke gebieden, en de ligging aan de Gouwzee en het Markermeer. De ligging van Waterland nabij Amsterdam is economisch, recreatief en toeristisch aantrekkelijk. De combinatie van die factoren wordt ook wel gezien als ‘het Waterlandse goud’.

Opdracht
Op 18 januari 2023 heeft de Stuurgroep Organisatieontwikkeling de opdracht “Strategisch Personeelsplan (SPP)” vastgesteld. Een van de projecten binnen het SPP is “Werving & Selectie”.

De opdracht is tweeledig:

• De HR adviseurs hebben een breed en divers takenpakket, waaronder werving & selectie van vaste en inhuurmedewerkers. Door dit brede takenpakket wordt er nu minimaal proactief geworven en is het tijdtechnisch onvoldoende haalbaar om de werving & selectie naar een hoger niveau te tillen. Ook ontbreekt deels de kennis en expertise van onder andere de arbeidsmarkt en arbeidsmarktstrategieen. Om deze redenen ligt de wens voor een recruiter die dagdagelijkse werving kan oppakken op tafel. Om te ervaren of dit daadwerkelijk wenselijk is en om de HR adviseurs op korte termijn verlichting te geven in werkdruk, is nu de uitvraag voor een inhuurkracht;


• Samen met de interne projectleider (procesniveau) schrijf je een opdrachtomschrijving voor het project, gevolgd door een plan van aanpak en uiteindelijk een beleidsstuk. Een van de wensen is om te beginnen met een nulmeting/inventarisatie (het in kaart brengen van de huidige processen, knelpunten etc.) en het opstellen van een doel/visie op werving en selectie. Vervolgens pak je, in afstemming met de interne projectleider, de inhoudelijke taken/acties op die hieruit voortvloeien. Van het opstellen van een arbeidsmarktcommunicatieplan tot het herschrijven van vacatureteksten, en veel hiertussen in. Jouw kennis en ervaring is hierbij van grote waarde.

Om de opdracht succesvol uit te voeren is een bepaalde senioriteit in het recruitmentvak wenselijk en ben je in staat om integraal te denken.

Eisen

• Afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van HRM of Marketing en communicatie;


• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiele telefoon.


• De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 24 oktober 2024 tussen 13:00 uur en 16:30 uur.


• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met werving en selectie;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van recruitment/werving en selectie;


• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een arbeidsmarktcommunicatieplan;


• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleid op het gebied van werving en selectie;


• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met werving en selectie binnen een gemeentelijke organisatie;

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!