Enterprise Architect
gemeente Oosterhout- Detachering
Fulltime
Noord-Brabant
Geplaatst 2 weken geleden
Vacature kenmerken
Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, plannen en uitvoeren van een grootschalige cloudmigratie naar Microsoft Azure, inclusief de uitrol van nieuwe werkplekken en de uitfasering van Citrix-oplossingen.
Samengevat
- Je maakt onderdeel uit van het Program Cloud en neemt zitting in het CCoE (Cloud Center of Excellence);
- De stimuleert de adoptie van de cloud migratie en levert vanuit architectuur voor zowel Equalit als de deelnemers de vangrails hiervoor;
- Je stelt de high level designs op;
- Je staat in technisch opzicht boven de teams en ondersteunt hun in aanpak/ juiste keuzes maken, kennis en manier van werken.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
- Strategische Planning: ontwikkelen van een gedetailleerde migratiestrategie en roadmap voor de overgang naar Microsoft Azure;
- Architectuurontwerp: ontwerpen van een schaalbare en veilige cloudarchitectuur die voldoet aan de bedrijfsbehoeften en best practices volgt;
- Werkplektransformatie: leiding geven aan de uitrol van nieuwe werkplekken, inclusief de integratie van Microsoft 365 en andere relevante tools;
- Uitfasering van Citrix: plannen en uitvoeren van de uitfasering van Citrix-oplossingen, inclusief het waarborgen van minimale verstoring voor eindgebruikers;
- Samenwerking: samenwerken met IT-teams, projectmanagers en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat alle aspecten van de migratie soepel verlopen;
- Beveiliging en Compliance: implementeren van beveiligingsmaatregelen en zorgen voor naleving van relevante regelgeving en bedrijfsrichtlijnen;
- Documentatie en Training: opstellen van gedetailleerde documentatie en het bieden van training aan IT-personeel en eindgebruikers.
Eisen
- De kandidaat beschikt over diepgaande kennis van Microsoft Azure en
cloud architectuur principes. Dit moet blijken uit het CV. - De kandidaat heeft ervaring met Microsoft 365 en andere werkplektools. Dit moet blijken uit het CV.
- De kandidaat heeft kennis van Citrix-oplossingen en ervaring met de
uitfasering ervan. Dit moet blijken uit het CV. - De kandidaat heeft minimaal 7 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie in de IT- architectuur, met specifieke ervaring in cloud migraties en werplektransformaties. Dit moet blijken uit het CV.
- De kandidaat is bekend met beveiligings- en compliancevereisten in een cloudomgeving. Dit moet blijken uit het CV.
- De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Wensen
- De kandidaat heeft een afgeronde bachelor of master opleiding, bij voorkeur richting Informatica of gerelateerd gebied. Dit moet blijken uit de CV.
- De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente.
- De kandidaat is Microsoft Certified: Azure Administrator Associate. Dit is een pré en moet blijken uit het CV.
- De kandidaat is Microsoft Certified: Azure Solutions Architect
Expert. Dit is een pré en moet blijken uit het CV. - De kandidaat is TOGAF gecertificeerd of heeft een vergelijkbare architectuurcertificering. Dit is een pré en moet blijken uit het CV.
- De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG-P aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13, 41 en 43 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG-P dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG-P. Bij aanlevering mag de VOG-P niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG-P niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG-P aangevraagd te worden door de leverancier.De leverancier vraagt een VOG politiegegevens (VOG P) aan als u een werkgever bent uit de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’. Indien dit niet het geval is kunt u dit onderstaand kenbaar maken en zal de gemeente zorgdragen voor de aanvraag VOG-P.
Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG-P is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
Bent u akkoord? - Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld):
- Pro-actief
- Projectmanagementvaardigheden
- Leiderschapsvaardigheden
- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Klantgericht
- Plannen en organiseren
- Verandervermogen
- Ambitieus
- Betrokken
- Integer
- Communicatief vaardig
- Zelfstandig
- Analytisch
- Netwerker
- Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!
Ons team
Ons team staat dagelijks voor je klaar ter ondersteuning.
Niek Ros
Accountmanager
+31 6 57 48 86 15
Sofie van Rooijen
Recruiter
+31 6 13 97 02 98
Eelco Grunenberg
Accountmanager
+31 6 43 49 90 88
Hoe werkt het?
1. Keuze Opdracht
Zoek jouw droomopdracht op onze site en klik op reageren.
2. Voorbereiding
Samen zorgen we ervoor dat de motivatie en CV aansluiten bij de opdracht.
3. Gesprek
Indien gewenst kunnen we helpen bij het voorbereiden van het gesprek.
4. Uitslag
Van de opdrachtgever horen we of de opdracht aan je gegund is.