Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, plannen en uitvoeren van een grootschalige cloudmigratie naar Microsoft Azure, inclusief de uitrol van nieuwe werkplekken en de uitfasering van Citrix-oplossingen.

Samengevat

• Je maakt onderdeel uit van het Program Cloud en neemt zitting in het CCoE (Cloud Center of Excellence);


• De stimuleert de adoptie van de cloud migratie en levert vanuit architectuur voor zowel Equalit als de deelnemers de vangrails hiervoor;


• Je stelt de high level designs op;


• Je staat in technisch opzicht boven de teams en ondersteunt hun in aanpak/ juiste keuzes maken, kennis en manier van werken.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Strategische Planning: ontwikkelen van een gedetailleerde migratiestrategie en roadmap voor de overgang naar Microsoft Azure;


• Architectuurontwerp: ontwerpen van een schaalbare en veilige cloudarchitectuur die voldoet aan de bedrijfsbehoeften en best practices volgt;


• Werkplektransformatie: leiding geven aan de uitrol van nieuwe werkplekken, inclusief de integratie van Microsoft 365 en andere relevante tools;


• Uitfasering van Citrix: plannen en uitvoeren van de uitfasering van Citrix-oplossingen, inclusief het waarborgen van minimale verstoring voor eindgebruikers;


• Samenwerking: samenwerken met IT-teams, projectmanagers en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat alle aspecten van de migratie soepel verlopen;


• Beveiliging en Compliance: implementeren van beveiligingsmaatregelen en zorgen voor naleving van relevante regelgeving en bedrijfsrichtlijnen;


• Documentatie en Training: opstellen van gedetailleerde documentatie en het bieden van training aan IT-personeel en eindgebruikers.

Eisen

• De kandidaat beschikt over diepgaande kennis van Microsoft Azure en
  cloud architectuur principes. Dit moet blijken uit het CV.


• De kandidaat heeft ervaring met Microsoft 365 en andere werkplektools. Dit moet blijken uit het CV.


• De kandidaat heeft kennis van Citrix-oplossingen en ervaring met de
  uitfasering ervan. Dit moet blijken uit het CV.


• De kandidaat heeft minimaal 7 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie in de IT- architectuur, met specifieke ervaring in cloud migraties en werplektransformaties. Dit moet blijken uit het CV.


• De kandidaat is bekend met beveiligings- en compliancevereisten in een cloudomgeving. Dit moet blijken uit het CV.


• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).


• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).

Wensen

• De kandidaat heeft een afgeronde bachelor of master opleiding, bij voorkeur richting Informatica of gerelateerd gebied. Dit moet blijken uit de CV.


• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente.


• De kandidaat is Microsoft Certified: Azure Administrator Associate. Dit is een pré en moet blijken uit het CV.


• De kandidaat is Microsoft Certified: Azure Solutions Architect
  Expert. Dit is een pré en moet blijken uit het CV.


• De kandidaat is TOGAF gecertificeerd of heeft een vergelijkbare architectuurcertificering. Dit is een pré en moet blijken uit het CV.


• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG-P aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13, 41 en 43 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG-P dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG-P. Bij aanlevering mag de VOG-P niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG-P niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG-P aangevraagd te worden door de leverancier.De leverancier vraagt een VOG politiegegevens (VOG P) aan als u een werkgever bent uit de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’. Indien dit niet het geval is kunt u dit onderstaand kenbaar maken en zal de gemeente zorgdragen voor de aanvraag VOG-P.
  
  Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG-P is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
  
  Bent u akkoord?


• Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld):
  - Pro-actief
  - Projectmanagementvaardigheden
  - Leiderschapsvaardigheden
  - Resultaatgericht
  - Samenwerken
  - Klantgericht
  - Plannen en organiseren
  - Verandervermogen
  - Ambitieus
  - Betrokken
  - Integer
  - Communicatief vaardig
  - Zelfstandig
  - Analytisch
  - Netwerker
  - Politieke en bestuurlijke sensitiviteit

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!