Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener XL biedt een totaalpakket, waarbij passend werk en participatie voorop staan. We voorzien in (aanvullend) inkomen voor mensen die daarvoor een beroep op ons doen en toetsen of zij daar recht op hebben. Bij Weener XL is de cultuur open en informeel. We werken hard om de beste dienstverlening voor onze klanten te kunnen leveren. We verwachten flexibiliteit en zelfstandigheid van onze medewerkers. Als het nodig is, zetten we net een stapje extra voor onze klant.

De functie
De functie bestaat uit het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar een betaalde werkplek binnen Weener XL en het adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken. De afdeling heeft als kerntaak het ontwikkelen van mensen zodat zij de maximaal haalbare loonwaarde verzilveren. Er kan hierbij sprake zijn van meervoudige gecompliceerde problematiek. De functie bestaat onder andere uit de volgende werkzaamheden:
-       Het afnemen en bespreken van waarde profielen met medewerkers;
-       Het analyseren en beoordelen van de competenties en ontwikkelpotentieel van medewerkers.
-       Samenwerken met leidinggevenden om groeimogelijkheden te identificeren en te stimuleren.
-       Schakelen met collega-personeelsconsulenten, jobcoaches, verzuimcasemanager en andere professionals binnen en buiten de organisatie;
-       Het zorgvuldig vastleggen van informatie.
-       Adviesfunctie aan leidinggevenden over P&O beleid. Dit kan bijvoorbeeld gaan over scholing, loopbaan, functioneren, het correct toepassen van de cao en andere HR-gerelateerde zaken;

Het Team
Je maakt onderdeel uit van een team van 8 personeelsconsulenten binnen het team Ontwikkeling & Begeleiding van Weener XL, dat zich vooral focust op alle HR-processen van medewerkers vallend onder de cao’s SW en Aan de Slag.

Eisen

• De gesprekken zijn op donderdag 24 oktober in de middag.


• Ervaring met de Wet Verbetering PoortwachterMinimaal 5 jaar ervaring met het toepassen van de Wet Verbetering Poortwachter. Dit moet blijken uit het CV.


• Ervaring met het afnemen van waarde profielen en de vertaling hiervanMinimaal 5 jaar ervaring met het afnemen van waarde profielen en de vertaling hiervan. Dit moet blijken uit het CV.


• Minimaal opleidingsniveauEen afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het CV.
  Een Associate Degree diploma is niet voldoende.


• Minimale werkervaring als HR adviseur of een soortgelijke functieMinimaal 7 jaar werkervaring in de functie van HR adviseur of een soortgelijke functie. Dit moet blijken uit het CV.


• Werkervaring met SW of PW doelgroepMinimaal 5 jaar werkervaring met SW of PW doelgroep. Dit moet blijken uit het CV.


• Werkervaring met loopbaanbegeleidingMinimaal 7 jaar werkervaring met loopbaanbegeleiding. Dit moet blijken uit het CV.

Wensen

• 8 jaar of meer werkervaring in de functie van HR adviseur of soortgelijke functie. Dit moet blijken uit het CV.


• Een afgeronde HBO opleiding richting HRM. Dit moet blijken uit het CV.


• Ervaring met Compas


• InterviewBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
  Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
  Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.


• MotivatiebriefBij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling.
  Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
  Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Een persoonlijke motivatie van de kandidaat: Competenties; Toelichting op CV over HR ervaring; Voorbeelden van recente HR vraagstukken die de sollicitant succesvol heeft afgerond.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!