Binnen de afdeling RIB zijn we op zoek naar een jr. omgevingsmanager voor de integrale wijkvernieuwingsprojecten. Het zijn vernieuwende projecten, waarin we zowel ondergronds als bovengronds klimaatadaptieve maatregelen nemen, biodivers vergroenen, ruimte maken voor energietransitie en waar mogelijk circulair werken. In de afgelopen jaren hebben we een aantal projecten als pilot uitgevoerd en van ieder project leren we meer. Daarop bouwen we in de nu lopende en nieuw op te starten projecten voort. De omgevingsmanager is de spil tussen de gemeente, bewoners, aannemer, nutspartijen en overige stakeholders in het gebied. Hij heeft contact met alle stakeholders in het gebied en zorgt voor de juiste en tijdige afstemming tussen alle partijen. Ook denkt en schrijft hij mee aan BLVC plannen en houdt de omgevingsmanager de bouwapp bij. Daarnaast is hij het aanspreekpunt voor de bewoners in de buurt. Voor vragen kunnen ze bij hem/ haar terecht. Bureauwerk wordt afgewisseld met werk op locatie. We hechten er veel waarde aan als de omgevingsmanager snel ter plaatse kan zijn als er zaken in het projectgebied spelen waar gemanaged moet worden tussen de verschillende stakeholders. Daarnaast verzorg je als omgevingsmanager ondersteunende werkzaamheden voor de verschillende projectteams. Voor de wijkvernieuwingsprojecten is reeds een sr. omgevingsmanager werkzaam. De jr. omgevingsmanager ondersteunt deze sr. omgevingsmanager in zijn werkzaamheden.

Eisen

• Akkoord op leidraad en gevolgde procedure
  De Inschrijver heeft kennis genomen van de uitvraag en de bijbehorende bijlagen, zoals zijn opgenomen in de map documenten. Inschrijver gaat akkoord met de inhoud van deze uitvraag waaronder de gevolgde procedure en de beschrijving van de opdracht.


• CV en Motivatiebrief:
  Inschrijver levert hier het CV en de motivatiebrief aan.


• Eis 1:
  Een afgeronde HBO opleiding civiele techniek of ruimtelijke ontwikkeling


• Eis 2:
  Aantoonbare ervaring als jr. omgevingsmanager bij wijkvernieuwings- herinrichtingsprojecten


• Eis 3:
  Minimaal 1 jaar ervaring als (jr.)omgevingsmanager


• Gemeente Leiden verlangt van de Inschrijver aan wie zij voornemens is om te gunnen de bewijsstukken behorend bij het Uniform Europees Aanbestedingsdocument dat Inschrijver bij aanmelding voor de DAS heeft ingevuld.
  Inschrijver bevestigt onderstaande bewijsstukken op aanvraag van Gemeente Leiden binnen 5 kalenderdagen te kunnen verstrekken:1.         Uittreksel Handelsregister Kamer van Koophandel
  2.         Gedragsverklaring aanbesteden
  3.         Verklaring Belastingdienst i.v.m. de afdracht sociale premies
  4.         Aanvullende bedrijfsgegevens waaronder het IBAN nummer in bijgevoegd format. Deze aanvullende informatie is noodzakelijk voor de facturatie.
  5.         Integriteitsverklaring

Wensen

• Subgunningscriterium 1: CV en motivatiebrief
  Inschrijver dient een CV en Motivatiebrief te overleggen, waarin de opleiding(en), werkervaring en toelichting van de aangeboden kandidaat staat beschreven. De aanbestedende dienst wenst in deze documenten in ieder geval de volgende aspecten terug te zien:Een afgeronde HBO opleiding civiele techniek of ruimtelijke ontwikkeling
  Kennis en ervaring als (jr.) omgevingsmanager.
  Affiniteit met klimaatadaptatie
  Kan duidelijk uitleg geven over zijn/ haar verwachting bij deze rol.
  
  Het CV mag maximaal drie (3) A4 zijn en de motivatiebrief één (1) A4 in lettertype Arial 10 bestaan. Dit is inclusief Bijlagen.
  Bij het overschrijden van het maximale aantal pagina’s, wordt alleen het maximale aantal pagina’s beoordeeld.


• Subgunningscriterium 2: Gesprek
  De kandidaat wordt voor het gesprek uitgenodigd wanneer deze is beoordeeld met een “8” of hoger voor subgunningscriterium 1. CV en motivatiebrief. De aanbestedende dienst wenst in het gesprek in ieder geval de volgende aspecten terug te zien:Kandidaat is communicatief sterk
  Kandidaat is verbindend en gemotiveerd.
  Kandidaat heeft kennis van de verschillende stakeholders in een wijkvernieuwingsproject.
  Kandidaat toont aan dat hij een “doorpakker” is.
  Goede beheersing van de Nederlandse taal.
  Kandidaat toont aan dat hij een teamspeler is.
  Uit het gesprek moet blijken dat de kandidaat beschikt over goede sociale vaardigheden.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!