Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.

Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.

Opdracht

• Onderzoek doen naar de mogelijkheden voor een gemeentelijk warmtebedrijf;


• Afsluitend onderdeel van het onderzoek moet een voorstel zijn welk scenario’s mogelijk zijn en welke het beste past bij de gemeente De Bilt;


• Bovenstaande uit te werken in een raadsvoorstel, medio T1 2025.

Qua persoonlijkheid zoeken wij iemand met een relevante HBO/Universitaire -opleiding, die de theorie kan vertalen naar de praktijk en vice versa. Je bent flexibel, zelfstandig, pragmatisch, initiatiefrijk en je hebt affiniteit met het thema duurzaamheid.

Competenties

• Zelfstandig kunnen werken;


• Affiniteit met duurzaamheid ;


• Bekend zijn met duurzaamheidsopgave en -termen;


• Bekend zijn met werken bij de overheid, haar processen e.d.;


• Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift;


• Organiserend vermogen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 5 augustus 2024. De gesprekken kunnen zowel fysiek als digitaal plaatsvinden. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 augustus 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Eisen

• Aantoonbare inhoudelijke kennis van de Warmtewet 2.0 & WGIW (omschrijf in cv hoe deze kennis is opgedaan);


• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van gemeentelijke besluitvormingsprocessen, benoem hiervan 3 raadstukken;


• Aantoonbare werkervaring met opstellen van beleidsadviezen en raadsvoorstellen, benoem hiervan 3 voorbeelden;


• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur/-medewerker bij een gemeente;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in een politiek, bestuurlijke organisatie;


• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een bedrijfsplan (noem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv);


• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur/-medewerker bij een gemeente;


• Uiterlijk beschikbaar per 15 augustus 2024 voor minimaal 16 uur;

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl