Iedereen in de regio duurzaam aan het werk. Dat is de missie van Regionaal Werkcentrum Groot Amsterdam. In de opdracht van ‘Strategisch adviseur werkgeversadvies’ lever jij hier een belangrijke bijdrage aan en ben jij de schakel tussen werkgevers en onze missie. Je inspireert en ondersteunt bedrijven in de regio bij het creëren van een aantrekkelijke en toekomstbestendige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen.

Voor het werkgeversteam zijn wij op zoek naar een Strategisch adviseur werkgeversadvies. Het werkgeversteam binnen het RWC biedt oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken aan bedrijven en organisaties in de regio. Dit doen we door in gesprek te zijn/gaan met werkgevers/bedrijven over strategische vraagstukken op het gebied van werk en ontwikkeling. Het werkgeversteam bestaat uit 5 (senior) adviseurs en 1 leidinggevende Projectmanager.

Bestanddelen van de opdracht
Je adviseert, inspireert en deelt je kennis over uiteenlopende vraagstukken, zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, anders organiseren van werk, verzuim, leven lang ontwikkelen en strategische personeelsplanning. Je enthousiasmeert werkgevers om te investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers en denkt mee over innovatieve mogelijkheden voor aantrekkelijk en toekomstgericht werkgeverschap. Je bent in staat volledig zelfstandig te werken waarbij je het RWC en je collega's niet uit het oog verliest. We verwachten van jou dat je een gedegen gesprekspartner bent met goede communicatieve skills waardoor de betreffende organisatie zich open durft op te stellen. Je durft te pionieren en buiten de gebaande paden te treden. Het RWC is bij veel bedrijven en organisaties nog onbekend, hierin verwachten we een pro-actieve, creatieve en ondernemende houding. Naast het voeren van individuele adviesgesprekken houd je je bezig met het geven van energieke en interactieve workshops en trainingen over actuele HR-thema's. Ook ben je zelfstandig innovatieve projecten en pilots aan het opzetten en uitvoeren om arbeidsmarktvraagstukken aan te pakken. Dit doe je door slim samen te werken met partners in de regio, zoals onderwijsinstellingen, ondernemersverenigingen en brancheorganisaties.

Op te leveren resultaat
Na een oriëntatiefase stel je een werkplan op voor jouw eigen inzet in relatie tot jouw beschikbaarheid. Je beschrijft welke taken je zal oppakken en hoe je daarop kwantitatief en kwalitatief zal rapporteren. In jouw rapportage staan tenminste de volgende taken: 1) netwerkgesprekken, adviesgesprekken, acquisitiegesprekken. 2) Vraagstukken die naar boven zijn gekomen en jouw advies over het wel/niet/waar oppakken 3) Vertalingen van geaccordeerde vraagstukken naar advies inclusief de inzet van netwerkpartners 4) Voortgangsverslag van lopende projecten 5) Voorstellen voor nieuwe projecten.

Afstemming
Je rapporteert over de voortgang aan de Projectmanager van het Werkgeversteam. Dit doe je op eigen initiatief en tenminste tweewekelijks om de voortgang te bespreken.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)

Bij de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken 2000 professionals die denkend vanuit de toegevoegde waarde voor Amsterdammers, dienstverlening op maat leveren. Inkomensconsulenten, klantbegeleiders Werk, handhavers, jobcoaches en schuldhulpverleners werken multidisciplinair en gebiedsgericht samen aan de opgaven die spelen binnen de verschillende stadsdelen. Ter realisatie van de doelstellingen van de nauw samenwerkende directies is het van belang om zo wendbaar

mogelijk te blijven in het krachtenveld van onder andere de telkens wijzigende regelgeving, veranderende doelgroepen en aanscherpende wensen van het bestuur in combinatie met de ontwikkelingen en mogelijkheden van de technologie en de gekozen samenwerkingen.

Over project:

Het Regionaal Werkcentrum (RWC) is een publiek private netwerkorganisatie van diverse partners op het gebied van werk en scholing in de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam.

De arbeidsmarkt is constant in beweging. Er is een stevige samenwerking nodig tussen alle partijen op het gebied van werk, ontwikkeling en scholing om de arbeidsmarkt zo te laten functioneren dat iedereen een plek heeft. Om zoveel mogelijk mensen en bedrijven naar duurzaam werk te kunnen begeleiden is het delen van kennis, het ontschotten van dienstverlening, maatwerk, anticipatie op sectorontwikkelingen en (door)ontwikkeling van nieuwe concepten nodig. Het RWC ontwikkelt op verzoek en op eigen initiatief aanvullende dienstverlening en innovatieve concepten met de partners.

Eisen

• Eis - CV toevoegen
  U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
  Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.
  Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.
  Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.


• Eis - Opleiding
  De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  
  Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.


• Eis - Toevoegen motivatie
  Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het pro-actief benaderen van bedrijven. Indien uitgenodigd is dit onderwerp van gesprek.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in de arbeidsmarkt branche, waarvan minimaal 2,5 jaar in de commerciële sector waarin je als consultant of manager werkzaam was Indien uitgenodigd is dit onderwerp van gesprek.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft recente (minimaal 1,5 jaar gedurende de afgelopen drie jaar) ervaring met het opzetten van innovatieve oplossingen. Dit blijkt duidelijk uit het cv en wordt toegelicht in het eventuele gesprek.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft ruime aantoonbare kennis van de (regionale) arbeidsmarkt. Het gaat hierbij onder meer om recente kennis van actuele arbeidsvraagstukken als talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, anders organiseren van werk, verzuim, leven lang ontwikkelen en strategische personeelsplanningDit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• ReferentieU dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
  Vul in:
  
  organisatie
  naam contactpersoon
  telefoonnummer contactpersoon.
  
  Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.
  
  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn

Wensen

• Wens - Beschikbaarheid
  De aangeboden kandidaat heeft is op kort termijn beschikbaar.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat is van nature een verbinder, dit blijkt uit de activiteiten in je cv.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!