Jij bent van het faciliteren van het Agile proces en de bijbehorende cultuurverandering na de livegang van project GREAT.

Jouw opdracht

Als Senior Scrum Master faciliteer je het Agile proces en de bijbehorende cultuurverandering na livegang project GREAT (Gebruiksvriendelijk Rotterdams Efficiënt Administratiesysteem van de Toekomst). De opdracht wordt binnen team CRI uitgevoerd. Dit team werkt namens de organisatie als huidige functioneel en technisch beheerder en participeert mee in het project GREAT (Oracle in de Cloud). CRI beheert o.a. de Oracle EBS 12.2.8 modules Inkoop, iProcurement, Voorraad, Crediteuren, Projecten, Debiteuren, Order Management, Kostenbeheer, Sub-ledger accounting, Treasury, Vastgoed, Tijdschrijven en Activa. Daarnaast voorziet het team de business van advies, lost issues op en faciliteert wijzigingen en/of verbeteringen op aanvraag van de business.

De werkzaamheden die bij deze opdracht horen zijn:

Begeleiden van het softwareontwikkelproces en zorgt dat het raamwerk (ScrumBan) gevolgd wordt;

Fungeren als schakel tussen het ontwikkelteam en de business;

Coachen van Product owners om de meeste waarde uit hun product backlog te halen;

Organiseren, plannen en faciliteren van stand-up vergaderingen, demo’s en besluitvormingsprocessen;

Helpen problemen te voorkomen en/of oplossen met het team;

Zelfsturend en aanpassend vermogen stimuleren;

Bijbrengen van Scrum-principes en Agile development aanmoedigen bij teamleden, opdrachtgevers, adviseurs en medewerkers;

Helpen met schrijven en aanpassen van user stories en productvisies;

Verzorgen van trainingen voor de organisatie;

Verhogen Agile volwassenheid van de teams en omgeving;

Waarde- en fact-based werken stimuleren;

Creëren van voorwaarden om Continues Integration en Continues Delivery mogelijk te maken;

Vergroten van de kwaliteit van de opgeleverde functionaliteiten door het team.

Faciliteren van een organisatie breed scrummasteroverleg

Jouw profiel

Als senior scrum master ben je in staat om zaken vanuit een breed perspectief te beoordelen (helicopterview). Je weet daarbij te overtuigen en je kan zowel op team- als individueel niveau coachen. Daarbij heb je een goed gevoel voor verhoudingen tussen organisaties of onderdelen daarvan. Vanzelfsprekend kun je zowel zelfstandig als in teamverband coachen. Tot slot ben je communicatief vaardig in de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.

Eisen

• Curriculum Vitae
  U dient hier het CV van de kandidaat te uploaden. Het CV dient ter verificatie van het gestelde in de Inschrijving.
  Vermeld in de Bestandsnaam van het CV de naam van de kandidaat en de naam van u als Inschrijver.

Vormvereisten CV:

Volledige naam + voorletters kandidaat;
Beschikbaar voor x aantal uren vanaf startdatum;
Opleiding;
Werkervaring;
Specifieke kennis;
Systeem kennis;
Relevante nevenactiviteiten;
Gevraagde certificaten + naam instituut + datum behaald;
De CV dient opgesteld te zijn in het Nederlands;
maximaal 5 A4 enkelzijdig groot.

U bevestigt één (1) CV (van de kandidaat) te hebben geüpload.
Indien u hier meer dan één CV upload wordt enkel de bovenste CV beoordeeld.
NB: Indien meerdere inschrijvingen zijn toegestaan (zie het Functieprofiel onder het kopje 'procedure') dient  u hiervoor een aparte inschrijving in te dienen.

Knock-out
Het bovenstaand gestelde betreft een eis (knock-out). Indien de inschrijving niet aantoonbaar voldoet aan deze eis komt de Inschrijving niet voor gunning in aanmerking.

• Geschiktheid Kandidaat
  Inschrijver verklaart dat de kandidaat geschikt is voor inzet op de opdracht.
  Hiertoe heeft Inschrijver ten minste:

De inhoud van deze uitvraag gelezen en begrepen. Onder de inhoud van deze uitvraag verstaan wij het volgende:

het functieprofiel of opdrachtomschrijving behorend bij deze uitvraag;
de van toepassing zijnde voorwaarden;

Middels passende en realistische selectie- en screeningsinstrumenten de volgende zaken vastgesteld:

dat de kandidaat volledig voldoet aan alle in deze uitvraag gestelde eisen;
dat inzet van de kandidaat tot een redelijk te verwachten professionele uitvoering van de opdracht en/of vervulling van de functie leidt;
dat uit het (arbeids)verleden van de kandidaat geen bezwaren ten aanzien van inzet op de opdracht blijken: Kandidaat is afgelopen 2 jaar niet in dienst geweest van de gemeente Rotterdam.

Knock-out
Het bovenstaand gestelde betreft een eis (knock-out). Indien de inschrijving niet aantoonbaar voldoet aan deze eis komt de inschrijving niet voor gunning in aanmerking.

• Je bent in het bezit van Professional Scrum Facilitation certificaat (PSF);


• Je bent in het bezit van een PSM II Scrum Master certificering;


• Je bent in het bezit van een PSPO II certificering;


• Je bent in het bezit van een Professional Agile Leadership certificaat (PAL I);


• Je bent in het bezit van een Scaled Professional Scrum certificaat (SPS I);


• Je hebt ervaring met Oracle eBS en Oracle Cloud teams;


• Je hebt ervaring met werken en afstemmen over meerdere scrum teams en organisatieonderdelen, dit blijkt uit je cv en het verificatiegesprek.


• Je hebt kennis van en ervaring met ScrumBan;


• Je hebt minimaal drie jaar ervaring als scrum master, opgedaan in de afgelopen vijf jaar;


• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding;


• Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in het werken in een Agile omgeving, opgedaan in de afgelopen 8 jaar;


• Schrijft u als Inschrijver zelfstandig in?
  (zijnde; niet in combinatie)

Wensen

• Ervaring in de gevraagde functieGeef aan of de kandidaat aantoonbaar beschikt over de volgende ervaring:
  
  Indien u verklaart dat de kandidaat over de genoemde ervaring beschikt dient hij aantoonbaar over de genoemde ervaring te beschikken zodat dit leidt tot een redelijk te verwachten professionele uitvoering van de opdracht en/of vervulling van de functie.
  
  - Ervaring in een soortgelijke functie binnen een gemeente met minimaal 300.000 inwoners
  - Aantoonbare ervaring in het begeleiden van cultuurveranderingstrajecten binnen een gemeentelijke organisatie, dit blijkt uit je cv en het verificatiegesprek
  - Aantoonbare ervaring met het opstellen van proces ontwerpen en functionele documentatie
  - Geen van bovenstaande


• Je hebt aantoonbare ervaring in het begeleiden van cultuurveranderingstrajecten binnen een gemeentelijke organisatie, dit blijkt uit je cv en het verificatiegesprek.


• Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van proces ontwerpen en functionele documentatie.


• Je hebt ervaring in een soortgelijke functie binnen een gemeente met minimaal 300.000 inwoners.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!