Het programma MIB (Modernisering Informatievoorziening Bedrijfsvoering) heeft als doel het verzorgen van een meer flexibele, betaalbare en wendbare dienstverlening in de toekomst. Dit programma, met de focus op het moderniseren van de IV van de bedrijfsvoering, draagt bij aan de strategische doelstellingen van het korps en die van het PDC (Politie Diensten Centrum) in het bijzonder. De activiteiten van het programma en haar uitvoeringsprojecten worden uitgevoerd vanuit de kernbedoeling; het moderniseren van de IV van het werkveld ‘bedrijfsvoering’ waardoor het PDC én de bedrijfsvoeringstaken van de eenheden in staat worden gesteld het politiekorps als een concern te runnen en daarmee bijdragen aan het verbeteren van de uitvoering van de kerntaken van de politie (handhaven, opsporen en hulpverlenen).

Het programma MIB wordt dynamisch gestuurd op basis van de beste en laatste inzichten, in het besef dat de technologie zich continu vernieuwt. Hierbij is de toekomstige doelarchitectuur als punt op de horizon vastgesteld. Het programma MIB wil zodoende op een gestructureerde en gecontroleerde manier het toekomstige bedrijfsvoeringlandschap realiseren.

Het vervangen van het huidige systemenlandschap van Bedrijfsvoering en het optimaliseren van de bestaande bedrijfsprocessen om Bedrijfsvoering weer toekomst gereed te maken. Het betreft hier een omvangrijk meer jarenplan ten behoeve van de gehele politieorganisatie.

Wij zijn op zoek naar een IT Testmanager die, naast de omvang van de complexiteit, ook de integraliteit van het programma kan bewaken. Hierin tevens vol gas kan gaan en tegelijk ook nog het hoofd koel kan houden.

Verantwoordelijkheden

• Zorgdragen voor planning, voortgang, kwaliteit, kostenbewaking en op te leveren eindresultaten voor de eigen testtrajecten;


• Zorgdragen voor het opstellen, verkrijgen van goedkeuringen en onderhouden van het testplan, waaronder risicoanalyse en teststrategiebepaling, opstelling en bewaking van testplanning en testbegroting, specificatie testorganisatie en testinfrastructuur;


• Bijdrage leveren door kennisoverdracht om het testen continu verder te professionaliseren;


• Kwantitatief de gevolgen in kaart brengen indien afgeweken wordt van de opgestelde testplannen;


• Mede invulling geven aan het verbeteren van de processen en het implementeren van best practises.


• Leiden van grotere en complexe ICT gerelateerde ketentesttrajecten;


• Operationeel leiding geven aan c.q. aansturen van functioneel testgroepen die zijn samengesteld uit meerdere disciplines.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een BO+ screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Dit kan maximaal 8 weken duren waardoor bovenstaande startdatum een fictieve startdatum betreft. Starten kan zoveel eerder als mogelijk, na doorlopen van de screening.

• De testmanager is verantwoordelijk voor de tijdige vormgeving (strategie, aanpak, begroting, planning) en uitvoering van alle ketentesten die nodig geacht worden op basis van de uitgevoerde PRA(‘s). Een deel van de ketentesten zullen weliswaar uitgevoerd worden binnen autonome Agile teams, maar de testmanager draagt zorg voor randvoorwaarden zodat alle aspecten van de totale keten goed getest wordt. Ook draagt hij zorg voor die testen die buiten de Scrum teams plaatsvinden;


• Uitvoering van het testplan waaronder inrichting, bemensing van en operationele leiding aan de testorganisatie, beschikbaarstelling infrastructuur, kwaliteitszorg voor alle testsoorten en testvormen én de uitvoering van een zo optimaal mogelijk testproces;


• Verzamelen en integreren van alle acceptatiecriteria en andere randvoorwaarden van alle relevante acceptanten, teneinde de kwaliteit te bewaken van de op te leveren systemen aan de ontvangende afdelingen.

Interne contacten en ketenpartners.

• Minimaal een HBO opleiding in de richting van technische of bestuurlijke informatica


• TMap Testmanager, TMap Advanced, TMAP Ketenmanager, CAT, ISEB practitioner of ISTQB CTAL-TM


• Certificering ADVANCE


• Prince 2 Foundation


• Scaled Agile certificering


• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als testmanager;


• Minimaal 3 jaar ervaring als testmanager binnen de overheid;


• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met opzetten en laten uitvoeren van ketentesten;


• Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met applicatie- en data migratie;


• Minimaal 1 jaar ervaring met kwaliteitsmanagement ;


• Ervaring met infrastructurele ICT projecten;


• Ervaring met externe leveranciers ;


• Ervaring binnen het veiligheidsdomein.

Competenties

• Maatschappelijke oriëntatie


• Organisatiesensitiviteit


• Overtuigingskracht


• Coachen


• Organisatievermogen


• Klantgerichtheid


• Netwerkvaardigheid


• Systeemdenken

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-01-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2026 voor 36 uur per week.Het contract kan door de Opdrachtgever niet optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.
  
  De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.


• Eis 1.
  Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
  Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
  U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.


• Eis 2.
  De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer.Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
  Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.


• Eis 3.
  De kandidaat is in het bezit van TMap Testmanager of TMap Advanced of ISEB practitioner of ISTQB CTAL-TM certificering.Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.


• Eis 4.
  De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 6 jaar relevante werkervaring als testmanager.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 5.
  Vereiste competenties/vaardigheden:Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
  
  Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
  
  Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
  
  Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
  
  Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
  
  Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
  
  Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
  
  Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
  Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
  Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
  
  Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1.
  De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met opzetten en laten uitvoeren van ketentesten.De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 2.
  De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met applicatie- en data migratie.De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 3.
  De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbate werkervaring met testautomatisering.De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 4.
  De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op HBO niveau in de richting van technische of bestuurlijke informatica.Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma beschikt, worden geen punten toegekend.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= De kandidaat heeft geen erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op HBO niveau in de richting van technische of bestuurlijke informatica.
  5/5= De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op HBO niveau in de richting van technische of bestuurlijke informatica.


• Wens 5.
  De kandidaat is in het bezit van Scaled Agile Framework (SAFe) certificering.Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= De kandidaat is niet in het bezit van Scaled Agile Framework (SAFe) certificering.
  5/5= De kandidaat is in het bezit van Scaled Agile Framework (SAFe) certificering.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!