Instroom binnen de Nationale Politie is een doorlopend proces, ook bij de Eenheid Den Haag. De Eenheid Den Haag wil de instroom vergroten. Er is een projectteam samengesteld, die zich bezig houdt met initiatieven welke de instroom kunnen verhogen.

Het team bestaat uit een projectleider, psychologen, en studenten (circa 13 per avond) van de Politie Academie. Het team verzorgt iedere donderdagavond van 17-23 uur trainingen voor sollicitanten op cognitie, sport, rollenspel en gesprek met de psycholoog. Het doel is community building en kandidaten voorbereiden voor hun selectieproces.

De trainer cognitietesten traint de kandidaat in het oplossen, inzien en analyseren van de onderdelen in de cognitietest. Het gaat dan om cijferpatronen, letterpatronen en woordrelaties. De trainer ontwikkelt eigen lesmateriaal, gebaseerd op de cognitietest van de Politie op MBO niveau en varieert hier periodiek in. De training vindt plaats in groepsverband en eventueel, naar eigen inzicht, individueel.

De trainer coördineert de eigen werkzaamheden in relatie met de trainingen op donderdag. De trainer rapporteert aan de projectleider en is verantwoordelijk voor het monitoren van de voortgang van de kandidaten.

Verantwoordelijkheden

- De kandidaat is verantwoordelijk voor het ontwikkelen/samenstellen van het lesmateriaal voor de cognitietesten.

- De kandidaat is verantwoordelijk voor het coördineren van de eigen werkzaamheden.

- De kandidaat is verantwoordelijk voor het monitoren van de voortgang van de kandidaten.

 

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een geldige VOG vereist. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

 

De kandidaat is verantwoordelijk voor het voorbereiden van de kandidaten voor het selectieproces om de kans op slagen te verhogen.

 

De kandidaat onderhoudt voornamelijk contacten binnen het projectteam.

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-01-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-06-2025 voor 20 uur per week.Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.
  
  De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.


• Eis 1.
  Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
  Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
  U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.


• Eis 2.
  De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer.
  
  Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
  Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.


• Eis 3.
  De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau.
  
  Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.


• Eis 4.
  De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken met jongeren.
  
  Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 5.
  De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol.
  
  Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 6.
  Vereiste competenties/vaardigheden:
  
  Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
  Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
  
  Organisatievermogen:
  Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
  
  Probleemanalyse:
  Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
  
  Inlevingsvermogen:
  Onderkent de gevoelens en behoeften van anderen en het effect van eigen handelen daarop.
  
  Coachen:
  Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
  
  Samenwerken:
  Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
  
  Flexibel gedrag:
  Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
  
  Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van trainen.
  
  Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 2.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het ontwikkelen en realiseren van eigen lesmateriaal.
  
  Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 3.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een veiligheidsdomein en/of Politie.
  
  De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een veiligheidsdomein en/of Politie.
  3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een veiligheidsdomein.
  5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen de Politie.


• Wens 4.
  De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde Pabo en/of Psychologie diploma op HBO-niveau.
  
  Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= De kandidaat heeft geen erkend, volwaardig, en volledig afgeronde Pabo en/of Psychologie diploma op HBO-niveau.
  5/5= De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde Pabo en/of Psychologie diploma op HBO-niveau.


• Wens 5.
  De kandidaat heeft relevante certificaten op het gebied van trainingen geven.
  
  Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= De kandidaat heeft geen relevante certificaten op het gebied van trainingen geven.
  3/5= De kandidaat heeft één relevante certificaat op het gebied van trainingen geven.
  5/5= De kandidaat heeft twee of meer relevante certificaten op het gebied van trainingen geven.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!