Het programma versterken Common Ground zoekt een Scrummaster. Een aanpakker met analytische en coachende kwaliteiten.

De Gemeente Utrecht is grootschalig in ontwikkeling. Om haar dienstverlening verdergaand te verbeteren migreren we de komende jaren in een passend tempo onze dienstverlening naar het nieuwe Common Ground landschap. Voor de opdracht om deze overgang naar Common onomkeerbaar te beleggen in de organisatie is het programma Versterken Common Ground (VCG) in het leven geroepen. Het programma loopt tot eind 2026. (de beweging naar Common Ground stopt dan niet)

De Common Ground is een landelijke beweging die de vernieuwing van het gehele ICT gemeentelijke informatielandschap behelst. Deze beweging is nodig om onze dienstverlening verregaand te kunnen verbeteren. In de Common Ground ontwikkelen we, in een landelijke samenwerking, een scala van nieuwe component gebaseerde applicaties: zoals nieuwe klantinteractiesystemen en systemen ter ondersteuning van zaakgericht werken, maar ook specifieke taakapplicaties.

In de Common Ground wordt gewerkt met Open Source software componenten. Op dit moment zijn in de organisatie de eerste Common Ground applicaties en componenten opgeleverd en in productie genomen. Gelijktijdig zijn de componenten ook nog volop in ontwikkeling.

Gemeente Utrecht werkt zo veel mogelijk conform Agile principes. Er is een lange termijn planningscyclus van steeds 4 maanden (incrementen) die omgezet wordt in sprintplanningen met een lengte van 2 weken. Het werk aan Common Ground is verspreid over meerdere teams binnen de Gemeente Utrecht en daarnaast speelt de landelijke samenwerking en ontwikkeling met leveranciers een belangrijke rol.

Functie en taken
Voor het programma VCG vragen wij een scrummaster om de verschillende teams in het programma te ondersteunen met het verder ontwikkelen en uitvoeren van het agile werken. Een belangrijk doel is om, in onderlinge samenhang, voorspelbaar te “leveren” vanuit een gemeenschappelijke roadmap.

De context van Common Ground waarin zowel binnen de Gemeente Utrecht als landelijk werk en planningen op elkaar afgestemd moeten worden geeft een extra complexiteit waardoor het “standaard” toepassen van scrum rollen en methoden niet altijd 1 op 1 passend is. Als scrumcoach- / master denk je mee en adviseer je hoe we de principes van agile werken zo toepassen dat we in samenhang voorspelbaar en effectief leveren. Je coacht teamleden in de rolneming en uitvoering. Daarnaast pak je in enkele teams de uitvoerende rol van scrummaster op.

Eisen

• Geef hier twee recente en relevante referenties op. Dit mogen geen referenties van hetzelfde bedrijf zijn.Let op: dit criterium betreft een zogenaamde knock-out criterium. Dit betekent dat uw offerte enkel wordt beoordeeld wanneer onderstaande informatie volledig is ingevuld. Voor deze opdracht is het noodzakelijk om twee recente en relevante referenties aan te leveren. Hierbij gaat het om de volgende informatie:
  
  Referentie 1
  1. Naam organisatie:
  2. Naam contactpersoon:
  3. Afdeling en functie contactpersoon:
  4. Telefoonnummer contactpersoon:
  
  Referentie 2
  1. Naam organisatie:
  2. Naam contactpersoon:
  3. Afdeling en functie contactpersoon:
  4. Telefoonnummer contactpersoon:
  
  Met het indienen van de referenties geeft u akkoord aan de Gemeente Utrecht om contact op te nemen met de referenten.


• Je bent opgeleid in scrum en agile frameworks als SAFE of vergelijkbare varianten.


• Je hebt ruime ervaring met scrum en agile werken in de rol als scrummaster of –coach in
  een complexe omgeving.


• Kandidaat heeft HBO werk- en denkiveau.Motiveer waarom kandidaat hieraan voldoet.


• Kennis en/of ervaring met ontwikkeling van Common Ground is een pré


• Schrijf een motivatie t.b.v. deze opdracht en ga in op het gestelde profiel. (max 1/2 a4). Graag ontvangen wij een door de kandidaat zelf geschreven motivatie.


• Voeg hier je CV toe.
  Je CV is max 3 pagina's enkelzijdig en toont een volledig overzicht van je werkzaamheden tot dusver.Het CV dient ter verificatie van de antwoorden op voorgaande vragen en wordt inhoudelijk beoordeeld op kwaliteit.
  Daarnaast vermeldt het CV huidige nevenfuncties (bezoldigd en onbezoldigd) zodat de vacaturehouder mogelijke belangenverstrengeling kan uitsluiten.
  
  Je CV is in het Nederlands opgesteld en in Pdf-formaat.

Wensen

• De kandidaat moet in staat zijn om minimaal 50% per week vanaf een gemeente Utrecht locatie te werken.


• Kandidaat beweegt en acteert makkelijk op strategisch , tactisch en operationeel niveau en kan ze ook met elkaar verbinden.Geef hier voorbeelden van.


• Kandidaat houdt er van om zowel praktisch als analytisch bezig te zijn.Geef hier voorbeelden van.


• Kandidaat is beschikbaar voor een eventueel persoonlijk gesprek via teams op de tijdstippen, genoemd in het profiel.


• Kandidaat is in staat om mensen en teams impactvol te coachen.Geef hier voorbeelden van.


• Kandidaat kan effectief samenwerken in non-hierarchische posities.Geef hier voorbeelden van.


• Kandidaat kan goed commuiceren, relaties leggen en onderhandelen.Geef hier voorbeelden van.


• Kandidaat kan out of the box denken.Geef hier voorbeelden van.


• Kandidaat staat stevig in de schoenen en is in staat om een functie/rol vorm te geven in een complexe context.Geef hier voorbeelden van.


• Werken vanuit het buitenland is niet toegestaan, tenzij dit vooraf is afgestemd.


• Wij gaan ervan uit dat de kandidaat gedurende het jaar voldoende rust neemt en daarom minimaal 4 weken vakantie neemt.
  Zonder expliciete toestemming van de opdrachtgever is het niet toegestaan om meer dan 48 weken op jaarbasis te factureren (eventueel omgerekend op basis van de werkelijke contractweken).


• Wij werken met flexplekken.Van onze externe collega's verwachten wij dat zij telefonisch (eigen nummer) bereikbaar zijn

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!