In de functie van teammanager Bouwtoezicht ben je integraal verantwoordelijk voor de resultaten van jouw team. Dit doe je samen met je senior medewerkers die het team op inhoud aansturen en coachen. De teamleden voeren zelfstandig inspecties uit op bouwlocaties en in en rond bestaande bebouwing, en controleren ter plekke de naleving van wet- en regelgeving en grijpen waar nodig in. Jij hoeft als teammanager zelf geen ervaring te hebben met bouwtoezicht en hoeft ook niet zelf op de bouwplaats te komen. Belangrijker is dat je uitstekende managementkwaliteiten hebt waarmee je je medewerkers aanstuurt en faciliteert. Zo draag je met je team bij aan het behoud en de ontwikkeling van de bouwkundige, architectonische en monumentale kwaliteit van de Amsterdamse binnenstad, en aan de veiligheid en de bescherming van de omgeving bij de uitvoering van bouwwerkzaamheden.

Werkzaamheden

Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen, het beleid en de (productie)opgaven van je team en regisseert en bewaakt de voortgang hierin. Je weet managementbesluiten te vertalen naar werkwijzen, organisatorische kaders en projecten. Ook als opdrachtgever zorg je voor de prioritering van doelstellingen en werkzaamheden en voor heldere rollen, taken en verantwoordelijkheden en voor de realisatie van afgesproken werkwijzen en resultaten. Daarnaast ben je gericht op het stimuleren en ontwikkelen van de medewerkers en het team. Je hebt oog voor het welzijn en werkplezier van je teamleden, biedt hen duidelijkheid over wat er van ze verwacht wordt en zorgt voor een veilige en vertrouwde werkomgeving. Je hebt oog voor individuele behoeften en kwaliteiten van medewerkers, coacht op talenten, ambities en kwaliteiten van medewerkers en stimuleert eigenaarschap. Je geeft op inspirerende wijze leiding en stelt medewerkers in staat het beste uit zichzelf te halen. Ook ben je HR-verantwoordelijk. Je vertegenwoordigt het team naar buiten en draagt bij aan een krachtige samenwerking tussen de toezicht-teams in de zeven Amsterdamse stadsdelen. Omdat je team voor de resultaten ook afhankelijk is van anderen, bouw je aan een netwerk binnen en buiten de gemeente. Je bent daarin niet afwachtend, maar bepaalt in overleggen de agenda en draagt de visie van het team uit. Je zorgt voor de ontwikkeling van het bouwtoezicht in een veranderende omgeving. Onderdelen daarvan zijn: verschuiving van taken, relatie met de omgeving, risico gestuurd werken, behoud van de aantrekkelijkheid van het werk voor de medewerkers. Je zorgt voor verbinding tussen het team en het bestuur, het management en de omgeving. De impact van het handelen van het team kan voor bewoners, ondernemers en eigenaren heel groot zijn. We verwachten dan ook dat je aanvoelt wanneer het afdelingshoofd of het bestuur betrokken moet worden en dat je, binnen onze kaders, kunt omdenken om onze doelen effectief en efficiënt te behalen. Ook ben je medebepalend voor de koers van het team, zowel inhoudelijk als in de wijze waarop doelen gerealiseerd worden. Daarnaast zorg je als lid van het MT van de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) voor optimale samenwerking binnen de VTHketen van het stadsdeel en de stad.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het team Bouwtoezicht van stadsdeel Amsterdam-Centrum levert een belangrijke bijdrage aan het behoud en de ontwikkeling van de bouwkundige, architectonische en monumentale kwaliteit van de Amsterdamse binnenstad, en aan de veiligheid en de bescherming van de omgeving bij de uitvoering van bouwwerkzaamheden. Ons team bestaat uit 25 professionals op hbo-niveau met een technische/vakgerichte opleiding en een diverse achtergrond. We hebben verstand van zowel gebouwen als van mensen en houden van ons vak.

Eisen

• Eis - Beheersing competenties
  Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.


• Eis - CV toevoegen
  U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
  Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.
  Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.


• Eis - Kennis
  De aangeboden kandidaat heeft kennis van de Omgevingswet en WKBDit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Eis - Toevoegen motivatie
  Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.


• Eis - Werk- en denkniveau
  De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over WO werk- en denkniveau.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie jaar werkervaring in een overheidsorganisatieDit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• ReferentieU dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
  Vul in:
  
  organisatie
  naam contactpersoon
  telefoonnummer contactpersoon.
  
  Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.
  
  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn

Wensen

• Toetsing van de competentie:
  Besluitvaardig: Expert


• Toetsing van de competentie:
  Coachen: Expert


• Toetsing van de competentie:
  Omgevingsbewustzijn: Expert


• Toetsing van de competentie:
  Samenwerken: Expert


• Toetsing van de competentie:
  Verantwoordelijkheid: Gevorderd


• Toetsing van de competentie:
  Visie: Gevorderd


• Wens - Kennis
  De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met het werkveld toezicht BouwDit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft ervaring met teamontwikkelingDit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!