Voor de Europese verordeningen over grenzen en veiligheid krijgen we eind 2024 in Nederland een nationaal toegangspunt Europaloket. Dit is het toegangspunt voor de Nederlandse overheid naar de Europese systemen voor migratie, opsporing en veiligheid van niet EU-onderdanen, doorgaans als reiziger. Het orkestreert en vertaalt tussen Nederland en Europa. Als voorziening in de migratieketen vormt het de brug tussen de nationale systemen en Europese systemen.

Dit Europaloket is de afgelopen jaren bij De stichting ictu (ICT Uitvoeringsorganisatie) ontwikkeld. De (door)ontwikkeling wordt nu door de Politie overgenomen.

De kandidaat gaat zich specifiek bezighouden met het testen van de doorontwikkelingen van het Europaloket binnen Dienst Informatievoorziening. Binnen onze organisatie is nog niet de collectieve kennis in huis om dit goed over te nemen van ICTU.

Verantwoordelijkheden

Resultaat verantwoordelijk ten aanzien van de doelen

• De kandidaat brengt het DevOps team op een kennisniveau van testaanpakken/testautomatisering dat maakt dat het zelfstandig dit verder kan ontwikkelen.


• De kandidaat implementeert een testproces op een kwaliteitsniveau dat voldoet aan de (Organisatie) Definition of Done en onderdeel is van de (Team) Definition of Done.


• De kandidaat automatiseert/integreert het testen/testproces gekoppeld aan de CI/CD pijplijn.


• De kandidaat bouwt op basis van de ontwikkelde testen een regressietest.


• De kandidaat ondersteund diverse technische en acceptatie testen.


• De kandidaat integreert de ART testen in de DP organisatie


• De kandidaat documenteert gedetailleerd geconstateerde bevindingen en risico’s.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat.

Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

• Het testen en door ontwikkelen van het Europa Loket.


• Met zijn/haar expertise zal de kandidaat de volgende doelen realiseren: ART testen overnemen, integreren en werkbaar/uitvoerbaar maken binnen de diensten en infrastructuur van DP.


• De opdracht is afgerond op het moment dat dit succesvol is gerealiseerd en het testen operationeel is over te nemen.


• Verdere details van deze applicaties zijn heimelijk en kunnen pas na gunning en een afgeronde screening gedeeld worden met de kandidaat.

Het resultaat is dat er over een jaar een goed ingebed Europaloket staat, wat voldoet aan de Europese verordeningen.

• Automatiseren van kernfunctionaliteitstests
  Binnen de eerste 9 maanden moet de tester minimaal 10% van de handmatige kernfunctionaliteitstests hebben geautomatiseerd, zodat deze bij elke release automatisch worden uitgevoerd. Dit zorgt voor een solide basis en versnelt de regressietesten voor cruciale functionaliteiten.

Implementeren van een continue testintegratie in de CI/CD-pijplijn
Binnen 11 maanden dient de tester een geïntegreerde testworkflow op te zetten die bij elke nieuwe build automatisch draait. Het doel is om 20% van de geautomatiseerde tests automatisch te laten draaien binnen de CI/CD-pijplijn, wat helpt om fouten in een vroeg stadium te detecteren en de kwaliteit te borgen.

De kandidaat draagt binnen een jaar zijn specialistische kennis over aan een (bij voorkeur interne) medewerker van de Politie.

Voornamelijk intern, met stakeholders binnen de organisatie.

De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op WO-niveau in de richting van Bestuurskunde.

eisen

• De kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met Robot Framework.


• De kandidaat heeft hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Java: in de vorm van Test automatisering.


• De kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring met Selenium.


• De kandidaat heeft minimaal 5 aantoonbare werkervaring met Playwright.


• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Cypress.


• De kandidaat aantoonbare werkervaring met API testen.


• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met C#/.net.

Wens

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een Agile/Scrum Devops omgeving.


• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten en inrichten van CICD pipelines.


• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten van Geautomatiseerd testen.


• De kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid.

Competenties

• Accuratesse


• Flexibel


• Initiatief


• Klantgerichtheid


• Leervermogen


• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid


• Probleemanalyse


• Samenwerken

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-01-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 36 uur per week.Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.
  
  De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.


• Eis 1.
  Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
  Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
  U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.


• Eis 10.
  Vereiste competenties/vaardigheden:Accuratesse:
  Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.
  
  Flexibel gedrag:
  Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
  
  Initiatief:
  Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
  
  Klantgerichtheid:
  Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
  
  Leervermogen:
  Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
  
  Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
  Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
  
  Probleemanalyse:
  Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
  
  Samenwerken:
  Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
  
  Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.


• Eis 2.
  De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op WO-niveau.Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.


• Eis 3.
  De kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met Robot Framework.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 4.
  De kandidaat heeft hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Java: in de vorm van Test automatisering.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 5.
  De kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring met Selenium.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 6.
  De kandidaat heeft minimaal 5 aantoonbare werkervaring met Playwright.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 7.
  De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Cypress.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 8.
  De kandidaat aantoonbare werkervaring met API testen.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 9.
  De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met C#/.net.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen

• Wens 1.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een Agile/Scrum Devops omgeving.Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 2.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten en inrichten van CICD pipelines.Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 3.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten van Geautomatiseerd testen.De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 4.
  De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op WO-niveau in de richting van Bestuurskunde.Puntenverdeling:
  0/5 = De kandidaat heeft geen erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op WO-niveau in de richting van Bestuurskunde.
  5/5 = De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op WO-niveau in de richting van Bestuurskunde.


• Wens 5.
  De kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid.De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= De kandidaat heeft minder dan 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid.
  5/5= De kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!