Je bent als specialist op het gebied van veiligheidskunde/arbeidshygiëne verantwoordelijk voor integrale advisering in huisvestingsvraagstukken. Je richt je daarbij op het bouw- en ontwerpproces, waarbij het doel is een veilige uitvoering van onze projecten mogelijk te maken voor werknemers op de bouwplaats, gebruikers van gebouwen en de omgeving. Dit is je primaire taak.

Bij het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) bereiken we samen de beste resultaten. En omdat kwaliteit in ons werk centraal staat, krijg je bij ons de ruimte en middelen om je te focussen op de inhoud van je vak. Om nog beter te worden in je vakgebied of om jezelf juist te verbreden. Met al onze experts in huis zijn we één RVB. We hebben respect voor elkaars achtergrond en standpunten, zoeken elkaar op om de vraagstukken vanuit meerdere kanten te bekijken én om van elkaar te blijven leren. Dat maakt dat we als collectief enorm sterk zijn en de meest complexe projecten aankunnen. Juist die ‘teamspirit’ maakt ons werk zo mooi. 

Ruimte voor groei bij het RVB
Zoals ons vastgoed tegen steeds dynamischer weer moet kunnen, zo moeten ook RVB’ers zich kunnen blijven ontwikkelen in een dynamisch werkveld. Daarom bieden we als werkgever allerlei voorzieningen en tools waarmee iedereen zichzelf ‘fit’ kan houden. Via trainingen en studies, maar ook door met elkaar én met vakgenoten van buiten de organisatie kennis te delen. Dat houdt ons scherp en up-to-date.

Rijksvastgoedbedrijf 
Stabiliteit en goede voorwaarden bij het RVB
Werken vanuit vertrouwen is de basis. Hybride werken is de normaalste zaak van de wereld en door de landelijke spreiding van onze vestigingen kunnen we verder kijken dan de eigen regio. En met onze arbeidsvoorwaarden zijn we gewoon een goede werkgever. Bijvoorbeeld door het Individueel Keuzebudget (dat je naast salaris ontvangt in de vorm van tijd en geld), zelf de balans kiezen tussen werk en privé, verschillende studiefaciliteiten en bedrijfsfitness. 

Met dit alles zorgen we als werkgever voor ontwikkeling, stabiliteit en prettig werken. Dát is wat we willen, want dat maakt onze prestaties alleen maar beter.

Eisen

• Eis 01: De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde HBO-(bouw)technische opleiding (BK, BT, WTB, ET, CT etc) in combinatie met een HVK of MVK of IVK opleiding met ‘safetyprofiel’ (dus niet alleen security) of gelijkwaardig.Toelichting: Deze afgeronde en erkende opleidingen moet duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem bij elke opleiding of deze is afgerond en wanneer het diploma is behaald. Bij het niet benoemen of het diploma is behaald zal de aanbieding terzijde worden gelegd.


• Eis 02: De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met:
  i) V&G ontwerpvraagstukken binnen het kader van het Arbobesluit in de rol van de opdrachtgever
  ii) Advies geven op het gebied van veiligheid in de bouw, zowel globaal als gedetailleerd, snel en uitgebreid;
  iii) Het werken in (advies)teams;
  iv) Beoordeling van V&G documenten van een project conform het Arbeidsomstandighedenbesluit en de interne veiligheidsprocessen
  v) Risicobeheersing in het ontwerpproces.
  
  Naast de voornoemde vijf punten beschik je over kennis van Arbowetgeving, specifiek over de definitie-/ontwerpfase in het bouwproces conform het Arbeidsomstandighedenbesluit en hebt hiermee aantoonbaar tenminste 5 jaar werkervaring.
  De kandidaat heeft ervaring met wijzigingen in de wetgeving, normering en beleid en het toepassen hiervan.
  
  In de aanbieding wordt dit aangetoond met drie verifieerbare relevante voorbeelden.
  
  2. b. Vereiste score bij wensen:
  De aangeboden kandidaat moet minimaal 30 punten in de wensen behalen om deze opdracht uit te kunnen voeren.
  Toelichting: Een minimaal niveau is vereist op de aspecten zoals bij de wensen is benoemd.
  
  Toelichting: Deze kennis moet duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem bij welke opdrachtgever deze werkervaring is opgedaan en de periode [mm-jjjj]. Bij het niet benoemen van het aantal jaren waarin de kennis is opgedaan en bij welke opdrachtgever, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.


• Eis 08: De aangeboden kandidaat dient te beschikken over voor de uitvoering van de opdracht geschikte elektronische hulpmiddelen. De elektronische hulpmiddelen worden niet door het Rijksvastgoedbedrijf ter beschikking gesteld. Onder elektronische hulpmiddelen vallen mobiele telefoon, computer, laptop en/of tablet.


• Eis03: De kandidaat is in het bezit van een VCA-certificaat 'Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden VCU' (VOL-VCA) en een geldig GPI certificaat.Toelichting: Geldige diploma’s dragen het VCA/VCU-logo, de vermelding ‘Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden VCA’, de naam van het Examencentrum VCA, kandidaat naam, geboortedatum en VCA diplomanummer.
  Bij het niet benoemen van VCA gegevens in het CV van de kandidaat en hierdoor de verificatie in het Centraal Diploma Register (CDR) https://www.vca.ssvv.nl niet kan plaatsvinden zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
  Uitwerking kandidaat
  Datum behalen VCA-VOL:
  Diplomanummer VCA-VOL:
  Datum behalen GPI certificaat:
  Diplomanummer GPI certificaat:


• Eis04: De aangeboden kandidaat verklaart dat hij/zij zal meewerken aan een veiligheidsonderzoek van de AIVD op niveau B afhankelijk van de portefeuille en hiertoe alle gegevens z.s.m. zal verstrekken na een verzoek daartoe. Tevens verklaart de kandidaat kennis te hebben genomen van het verkrijgen van deze verklaring als ontbindende voorwaarde.


• Eis05: De aangeboden kandidaat verklaart dat hij/zij beschikbaar is conform het opdrachtprofiel (uren en opdrachtperiode inclusief eventuele verlengingen).Toelichting: De opdrachtnemer deelt zijn werkzaamheden zelfstandig in. Wel vindt, voor zover dat voor de uitvoering van de opdracht nodig is, afstemming met het Rijksoverheid plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen. Indien noodzakelijk voor de werkzaamheden richt de opdrachtnemer zich naar de arbeidstijden bij het Rijksoverheid.


• Eis07: Benoem duidelijk in het CV bij de opleiding en werkervaringen aan welke eis (onder vermelding van het nummer van deze eis) hiermee wordt voldaan. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit is in het Nederlands opgesteld en in Pdf-formaat van maximaal 7 pagina's A4.De kandidaat beschrijft per wens, met behulp van en verwijzing naar referenties, niet ouder dan 7 jaar, hoe en in welke mate hij daaraan voldoet. De kandidaat dient zijn antwoorden te geven op een los document, dat bij het cv wordt gevoegd (max. 3 A4 voor alle wensen tezamen). Hierbij dient het verband tussen de wens en de referentie telkens duidelijk te worden omschreven, per aspect en waar mogelijk aan de hand van concrete voorbeelden en situaties.
  
  LET OP: Er kan in totaal 1 document worden geüpload. Het CV en de beschrijving van de wensen kunnen worden samengevoegd in 1 document, waardoor er een bestand (van maximaal 10 pagina’s A4) geüpload kan worden.
  
  Toelichting: De Inhuurdesk behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
  
  Toelichting eisen: De werkervaring en afgeronde opleidingen zoals gevraagd in de eisen moet duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem de functie, bij welke opdrachtgever deze werkervaring is opgedaan en de periode [mm-jjjj]. Bij het niet benoemen van de functie, het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze gevraagde ervaring / kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
  
  Toelichting wensen: De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj]. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot aftrek van punten.


• Eis09: De aangeboden kandidaat verklaart dat hij/zij akkoord is met de documenten in de offerteaanvraag.Toelichting: De volgende documenten vormen samen de Offerteaanvraag:
  1. Dit document, de offerteaanvraag in de inhuurapplicatie;
  2. Beschrijving van de opdracht;
  3. Programma van eisen (bijlage 1 op het Aanbestedingsplatform);
  4. Concept overeenkomst (bijlage 5 op het Aanbestedingsplatform);
  5. ARVODI-2016 (bijlage 5 op het Aanbestedingsplatform);
  6. Procedurevoorschriften (bijlage 3 op het Aanbestedingsplatform).


• Eis10: In verband met de werkzaamheden is het een eis dat een positieve referentie omtrent integriteit verifieerbaar is. Daarnaast dient de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag te kunnen overleggen binnen 4-6 weken na start van de opdracht.

Wensen

• Eis11: Wij verzoeken u graag te vermelden op welke basis u deze opdracht aanneemt.


• Wens 1: De mate waarin de kandidaat expertise bezit op het gevraagde vakgebied.Aspecten:
  • Kennis van en ervaring met veiligheidsmanagement in de bouw in de ontwerpfase namens de opdrachtgever.
  • Kennis van en ervaring met verschillende contractvormen.


• Wens 2: De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het geven van advies in multidisciplinaire projecten.Aspecten:
  • Heeft ervaring met de integrale aanpak van projecten waar verschillende vakdisciplines zijn betrokken en kan daarbij de technische afhankelijkheden tussen verschillende ontwerpaspecten van deze verschillende vakdisciplines duiden.
  • Heeft ervaring met het inbrengen van eigen advies in een projectteam.
  • Kan aantoonbaar maken dat er ervaring is met het snel en effectief schakelen in de advisering.
  • Heeft ervaring met het afwegen van diverse belangen binnen een complex* politiek-bestuurlijke omgeving.
  
  *complex politiek bestuurlijke omgeving: Hieronder wordt verstaan een organisatie waarbij er sprake is van meerdere directies waarbij op hoog niveau wordt geadviseerd over specialistische onderwerpen met uiteenlopende belanghebbenden


• Wens 3: De mate van ervaring met advieswerkzaamheden voor een publieke opdrachtgever.Aspecten:
  • Heeft ervaring met politiek/bestuurlijke aspecten.
  • Heeft aantoonbaar ervaring met het kunnen omgaan met de externe omgeving, waarin sprake is van een relatie tussen gebouw-eigenaar - behoeftesteller/budgethouder - lokaal gebruiker/opdrachtnemer.
  • Heeft ervaring met het onderbouwen van zijn/haar standpunt met voor de doelgroep heldere en aansprekende documenten.
  • Heeft ervaring met het creëren van draagvlak binnen een bestuurlijke context

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!