De dienst ICT van de Nationale Politie heeft verschillende grote IT-platformen in beheer waaronder het big data platform; een modern en robuust platform, gerealiseerd in een private cloud infrastructuur volledig gebaseerd op open source en open standaarden. De productlijn Cloud en Big Data is verantwoordelijk voor het big data platform, vanaf het netwerk tot aan kant-en-klare cloud producten die door verschillende afnemers binnen zowel de dienst ICT als de operationele
eenheden bij de politie worden afgenomen.

Ons qua omvang voor Nederland unieke platform bevat alle noodzakelijke componenten op het gebied van datacenter hardware, openstack private cloud platformen, kubernetes container platformen, en S3 gedistribueerde storage en een open networking datacenter netwerk. Het platform levert een breed scala aan managed cloud producten en services. Gebruikers van dit platform zijn data scientists en data analisten uit de verschillende operationele eenheden van de politie.

Op dit platform zal ook de dienst voor AI-toepassingen gerealiseerd gaan worden. Het speciale aan machine learning- en AI-toepassingen is dat er veel rekenkracht nodig is op gespecialiseerde hardware (zoals GPU’s). Het in opbouw zijnde specifieke AI-dienst wil beproeven wat de beste technische architectuur is om niet alleen AI-toepassingen te (laten) realiseren, maar dit ook als managed service in beheer te krijgen. Met spraaktechnologie als voortrekker is een testplan opgezet en goedgekeurd om invulling te geven aan deze vraagstelling.

Verantwoordelijkheden

Verantwoordelijkheden:
- De kandidaat is verantwoordelijk voor de juiste (juiste = dat de AI, schaalbaar, duurzaam en betrouwbaar fungeren) selectie van software en hardware ten dienst van kunstmatige intelligentie.
- De kandidaat is verantwoordelijk voor de juiste (juiste = dat de AI, schaalbaar, duurzaam en betrouwbaar fungeren) configuratie van de software en hardware ten dienst van kunstmatige intelligentie.
- De kandidaat is verantwoordelijk voor actuele kennis en toepassingen van kunstmatige intelligentie op het vlak van technische architectuur en beheer, eveneens verantwoordelijk voor het doen van voorstellen op dit gebied.
- De kandidaat is verantwoordelijk voor het vinden van de mensen en middelen in de organisatie om testen op het gebied van de dienstverlening t.b.v. de kunstmatige intelligentie succesvol af te nemen.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek plus (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Dit kan maximaal 8 weken duren waardoor bovenstaande startdatum een fictieve startdatum betreft. Starten kan zoveel eerder als mogelijk, na doorlopen van de screening

De focus ligt op de doorontwikkeling van de platformen voor machine learning- en AI-toepassingen naar het verhogen van de stabiliteit van het platform en meer grip te krijgen op performance.

Een belangrijk onderdeel voor de doorontwikkeling is, om op gezette tijden te testen of de gestelde doelen gerealiseerd gaan worden. Een eerste testplan is ontwikkeld.

Om het testplan goed te kunnen uitvoeren is specialistische kennis nodig die de politie nu nog niet heeft. Om de testen goed uit te voeren is deze kennis wel nodig. Het doel van deze uitvraag is een resultaatgerichte opdracht. Namelijk het uitvoeren van de test volgens het testplan en een daaruit volgend advies, in de vorm van een rapport over de testbevindingen en duiding van mogelijke technische implicaties. Met dit gevraagde resultaat moet de productlijn verantwoordelijk voor AI een plan voor vervolgstappen kunnen opstellen.

Op te leveren resultaat:

- Het opleveren van een document voor het realiseren van hardware en ondersteunende software om AI betrouwbaar, duurzaam en schaalbaar te implementeren. Betrouwbaar betekend dat het 24/7 benaderbaar is voor eindgebruikers. Duurzaam betekend dat er geen onnodig onderhoud verricht dient te worden waar minstens 2 maanden geen patches hoeven te worden geïnstalleerd. Schaalbaar betekend dat er enkele honderden gebruikers gebruik kunnen maken van de AI implementatie.
- Aan het einde van het project heeft het team de kennis hoe je de kunstmatige intelligentie software   op de hardware kan draaien en hoe je dat kan beheren.

- De eindgebruikers.
- Interne medewerkers van de politie.
- Beheerders van de infrastructuur.
- Datawetenschappers die kunstmatige intelligentie ontwikkelen.

De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde diploma op HBO-niveau in de richting van informatica.

Eisen:
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan in een soortgelijke functie.
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met testmethodieken voor AI.

Wensen:
- Je hebt aantoonbare werkervaring met Triton van Nvidia, zowel installatie, modellen prepareren, als beheer.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met GPU’s op schaal in gevirtualiseerde omgevingen.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met verschillende spraakherkenners, bij voorkeur met Kaldi én Wav2vec én Whisper.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met grootschalige AI-infrastructuren.

Competenties

Coachen:
Erkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.

Klantgerichtheid:
Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

Maatschappelijke oriëntatie:
Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.

Netwerkvaardigheid:
Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

Organisatiesensitiviteit:
Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

Organisatievermogen:
Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

Overtuigingskracht:
Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

Systeemdenken           :
Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-02-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 28 uur per week.Het contract kan door de opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.
  
  De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.


• Eis 1.
  Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
  Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
  U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.


• Eis 2.
  De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde diploma op HBO-niveau in de richting van informatica.Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.


• Eis 3.
  De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan in een soortgelijke functie.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 4.
  De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met testmethodieken voor AI.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 5.
  Vereiste competenties/vaardigheden:Coachen:
  Erkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
  
  Klantgerichtheid:
  Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
  
  Maatschappelijke oriëntatie:
  Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
  
  Netwerkvaardigheid:
  Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
  
  Organisatiesensitiviteit:
  Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
  
  Organisatievermogen:
  Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
  
  Overtuigingskracht:
  Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
  
  Systeemdenken           :
  Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
  
  Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
  Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
  
  Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1.
  Je hebt aantoonbare werkervaring met Triton van Nvidia, zowel installatie, modellen prepareren, als beheer.De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 2.
  Je hebt aantoonbare werkervaring met GPU’s op schaal in gevirtualiseerde omgevingen.De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 3.
  Je hebt aantoonbare werkervaring met verschillende spraakherkenners, bij voorkeur met Kaldi én Wav2vec én Whisper.De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 4.
  Je hebt aantoonbare werkervaring met grootschalige AI-infrastructurenDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!