De gemeente Eindhoven is op zoek naar een Projectleider Bronanalyse, Opschonen en Datamigratie

Het Programma Generieke IV Eindhoven
De gemeente Eindhoven is een Programma ‘Generieke Informatie Voorziening Eindhoven’(GIVE) gestart om de ambities uit de i-Visie en -Strategie te realiseren. We moeten binnen onze organisatie op een andere manier omgaan met het verzamelen, verwerken, opslaan en delen van informatie. Daar waar we nu vaak als individuele sectoren antwoorden proberen te vinden op informatievraagstukken, willen we richting een generieke aanpak waar iedereen van profiteert. Met deze aanpak zorgen we voor een eenduidige goede dienstverlening voor onze inwoners en ondernemers in de stad. We creëren meer grip op (het beveiligen van) gegevens, het beschermen van privacy en het goed gebruiken van data voor beleid en uitvoering. Dit programma bestaat uit drie pijlers: digitaal zaakgericht werken (DZW), digitaal samenwerken (DSW) en datagedreven werken DGW). Deze pijlers worden ondersteund door team AOM (Analyse, Opschonen en Migratie).

Functieprofiel
De Projectleider AOM maakt deel uit van het programmateam GIVE en is verantwoordelijk voor het volledige proces van bronanalyse, opschoning van oude databronnen en de uiteindelijke datamigratie naar nieuwe systemen. Deze rol omvat het plannen, coördineren en uitvoeren van deze processen in samenwerking met verschillende stakeholders, met als doel de kwaliteit en integriteit van de data te waarborgen en een soepele overgang naar nieuwe systemen te faciliteren.

Jouw taken:
Veel van de werkzaamheden worden ten behoeve van de hoofdprojecten van het programma en samen met vertegenwoordigers van de afdelingen uitgevoerd en bestaan voornamelijk uit:
 Bronanalyse en -beoordeling oude bronnen:
o Uitvoeren van grondige analyses van bestaande databronnen met behulp van tooling
o Identificeren van de kwaliteit, relevantie en consistentie van de gegevens in verschillende bronsystemen.
o Samenwerken met domeinexperts om te bepalen welke gegevens gemigreerd, opgeschoond of gearchiveerd moeten worden.
 Opschonen van oude Bronnen:
o Opstellen en uitvoeren van een plan voor het opschonen van verouderde, dubbele of onjuiste gegevens.
o Toepassen van geavanceerde technieken en tools voor datakwaliteitsverbetering.
o Documenteren van het opschoningsproces en het creëren van best practices voor datakwaliteit.
 Datamigratie:
o Leiden van het migratieproces van de opgeschoonde data naar het nieuwe systeem.
o Coördineren van technische en functionele teams om ervoor te zorgen dat de migratie zonder problemen verloopt.
o Inrichten van een migratiestraat
o Mappen en scripten
o Waarborgen dat de gemigreerde data voldoen aan Archief wet- en regelgeving en de vereisten van de nieuwe systemen, zoals consistentie, volledigheid en integriteit.
 Projectmanagement en Stakeholdermanagement:
o Opstellen van uitvoeringsplan, inclusief tijdlijnen, doelstellingen, risicoanalyses en mitigatieplannen.
o Zorgen voor duidelijke communicatie met alle stakeholders (IT, business, externe partners) en het managen van hun verwachtingen.
o Rapporteren over de voortgang van het project aan het programmateam.
 Risicobeheer en Kwaliteitsborging:
o Identificeren en beheren van risico’s die gepaard gaan met de data-analyse, opschoning en migratie.
o Ontwikkelen van validatie- en testprocedures om de nauwkeurigheid van de gemigreerde data te waarborgen.

Eisen

• Analytisch vermogen: In staat om complexe databronnen en structuren snel te doorgronden.


• Communicatief sterk: Kan helder en overtuigend communiceren met zowel technische teams als niet-technische stakeholders.


• Ervaring met bronanalyses, opschonen en uitfaseren, en datamigratieprojecten.


• Ervaring met datakwaliteitstools zoals Informatica, Talend of vergelijkbare systemen.


• Ervaring met het werken in complexe IT-omgevingen en met stakeholders op verschillende niveaus binnen de organisatie.


• Kennis van databasemanagementsystemen, SQL, ETL-processen en migratietools.


• Minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager bij middelgrote Gemeenten


• Organisatievermogen: In staat om meerdere complexe processen tegelijkertijd te beheren en prioriteiten te stellen.


• Probleemoplossend vermogen: Snel en adequaat kunnen reageren op uitdagingen en obstakels in het migratieproces.


• Projectmanagementvaardigheden: Ervaring met projectmanagementmethodieken zoals Agile, Scrum of Prince2.

Wensen

• Certificeringen zoals Prince2, PMP, Agile of vergelijkbaar zijn een pluspunt.


• Ervaring met Agile/Scrum werkwijze


• Ervaring met data governance en compliance-regelgeving (zoals GDPR) is gewenst.


• Kennis van en praktijkervaring in de ontwikkeling en principes van de Common Ground beweging


• Kennis van metadatering en archief wet en regelgeving


• Minimaal ervaring binnen een van de G6 gemeenten en bij Gemeente Eindhoven is een pré.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!