De opdracht betreft onder andere het inzichtelijk maken van de gebruikerswensen van meldkamers op het gebied van huisvesting, waarbij het ontwikkelen en faciliteren van het vraagarticulatieproces centraal staat. Vanuit de kennis en kunde van de Huisvestingsexpert (hierna: HE), wordt proactief en reactief geadviseerd over de uitvoerbaarheid van de wensen die via het vraagarticulatieproces binnenkomen. Vervolgens wordt een continue bijdrage geleverd aan het ontwikkelen van deze wensen.

Een ander belangrijk onderdeel van deze opdracht is het adviseren over de hele cyclus van vraag tot ontwerp en realisatie. Dit vereist goede afstemming met ketenpartners, uitgebreide kennis op het gebied van huisvesting, en ervaring met de specifieke behoeftes van meldkamers. Ook omvat deze opdracht het zijn van de linking pin tussen gebruikers en het Politie Dienstencentrum.

Daarnaast is het van belang dat in deze opdracht ruimte is voor het aansluiten bij projecten op het gebied van huisvesting (aansluitingen, migraties), waarbij knelpunten op het gebied van huisvesting en techniek moeten worden geadresseerd en opgelost. Hierin is de HE niet alleen meewerkend in de projecten, maar houdt deze zich ook proactief bezig met het opzoeken en inventariseren van ongeplande vraagstukken waarin een huisvestingscomponent zit. Voorbeelden hiervan zijn beleidsuitwerkingen zoals RI&E’s, het ontwikkelen van een huisvestingsplan en van PVE’s.

Als laatste is het ook van belang dat de HE een bijdrage levert aan het doorontwikkelingen van de voorziening waar huisvesting onder valt, en zowel de dienstenmanager als de seniordienstenmanager huisvesting ondersteunt op inhoudelijke vraagstukken. Om dit goed te doen is de HE op de hoogte van actuele ontwikkelingen in het werkveld en heeft hij/zij/hen een breed netwerk waaruit geput kan worden.

Verantwoordelijkheden

Het inhoudelijk adviseren, ontwerpen en meedenken op het gebied van huisvestingsvraagstukken. Het inrichten en faciliteren van het vraagarticulatieproces op het gebied van huisvesting, waarbij continue toets op haalbaarheid en relevantie op inhoud wordt gedaan, tot de beheerfase aan toe. Het verder inrichten, afbakenen en opbouwen van de dienst en de bijhorende voorziening.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Let op: Piket diensten zijn onderdeel van deze opdracht!

Het doel van de opdracht is het continu borgen van kennis en kunde rondom de huisvesting van de meldkamers, zodat zowel gevraagd als ongevraagd advies kan worden gegeven, oplossingen kunnen worden geboden, en de vraagstukken van inventarisatie tot beheerfase inhoudelijk kunnen worden begeleid. Daarnaast is het doel dat de dienst huisvesting en de bijhorende voorziening verder opgebouwd wordt.

Na afloop van deze inhuurperiode is er verder gebouwd aan de structuur en de afbakening van de dienst Huisvesting en daaraan verwante projecten, waardoor een warme overdracht naar een geworven medewerker kan worden gedaan. Dit gebeurt terwijl ‘de winkel open is’.

- Teamleden;- Management;- Operationele teams;- Leveranciers;- Afnemers.

Eisen:

• De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma op WO niveau.

Wensen:

• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een Prince2 certificaat

Eisen:

• De kandidaat heeft aantoonbaar ten minste tien jaar ervaring met strategische huisvestingsplannen


• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen, werken met en uitvoeren van huisvestingsprojecten in het (publieke) veiligheidsdomein


• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in grote (500+) organisaties


• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met alle processtappen in het huisvestingsdomein, van realisatiefase tot beheerfase


• De kandidaat is bereid piket diensten te draaien

Wensen:

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met huisvestingsvraagstukken rondom de specifieke behoeftes van meldkamers


• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie ( 10%)


• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ophalen van behoeftes en wensen vanuit de gebruikersorganisatie.


• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beleidsuitwerkingen zoals RI&E’s en het ontwikkelen van een huisvestingsplan en van PVE’s.

Competenties

• Maatschappelijke oriëntatie - Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.


• Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

• Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

• Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

• Netwerkvaardigheid - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

• Systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

• Creativiteit - Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden.


• Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit - Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.


• Visie - Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategischeplanning om in te spelen op de ontwikkelingen.

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-02-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-01-2027 voor 24 uur per week.Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.
  
  De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.


• Eis 1.
  Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
  Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
  U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.


• Eis 2.
  De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer.Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
  Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.


• Eis 3.
  De kandidaat is bereid piket diensten te draaienWanneer de kandidaat hier niet toe bereid is, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.


• Eis 4.
  De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma op WO niveau.Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.


• Eis 5.
  De kandidaat heeft ten minste tien jaar ervaring met strategische huisvestingsplannenBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 6.
  De kandidaat heeft ervaring met het opstellen, werken met en uitvoeren van huisvestingsprojecten in het (publieke) veiligheidsdomeinBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 7.
  De kandidaat heeft werkervaring in grote (500+) organisatiesBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 8.
  De kandidaat heeft werkervaring met alle processtappen in het huisvestingsdomein, van realisatiefase tot beheerfaseBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).


• Eis 9.
  Vereiste competenties/vaardigheden:
  Maatschappelijke oriëntatie - Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
  
  Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
  
  Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
  
  Netwerkvaardigheid - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
  
  Systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
  
  Creativiteit - Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden.
  
  Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
  
  Politiek-bestuurlijke sensitiviteit - Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
  
  Visie - Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategischeplanning om in te spelen op de ontwikkelingen.
  
  Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
  Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
  
  Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met huisvestingsvraagstukken rondom de specifieke behoeftes van meldkamersMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 2.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beleidsuitwerkingen zoals RI&E’s, het ontwikkelen van een huisvestingsplan en PVE’s.De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Puntenverdeling:
  0/5 Kandidaat heeft geen ervaring met de gevraagde beleidsuitwerkingen
  2/5 kandidaat heeft met één van de gevraagde beleidsuitwerkingen
  4/5 Kandidaat heeft met twee van de gevraagde beleidsuitwerkingen
  5/5 kandidaat heeft ervaring met alle gevraagde beleidsuitwerkingen


• Wens 3.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ophalen van behoeftes en wensen vanuit de gebruikersorganisatie.De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
  4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen


• Wens 4.
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de PolitieMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
  Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
  
  Puntenverdeling:
  0/5= Kandidaat heeft geen werkervaring binnen de Politie
  5/5= Kandidaat heeft werkervaring binnen de Politie


• Wens 5.
  De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een Prince2 certificaatDit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
  
  Puntenverdeling:
  0/5 Kandidaat heeft geen Prince2 certificaat
  5/5 Kandidaat heeft Prince2 certificaat

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!