Met kennis werken aan een goede gezondheid voor iedereen en daarmee bijdragen aan vernieuwing in zorg, gezondheid en welzijn. Dat betekent werken bij ZonMw.

ZonMw ontwerpt programma’s en financiert gezondheidsonderzoek en zorginnovatie, stimuleert het gebruik van de ontwikkelde kennis én signaleert waar kennis nodig is. Wij ondersteunen de gehele kennisketen; van fundamenteel, praktijkgericht- en actieonderzoek tot de projectmatige implementatie en opschaling van innovaties.

ZonMw verbindt mensen en organisaties op relevante maatschappelijke en wetenschappelijke vraagstukken die van invloed zijn op gezondheid, zorg en welzijn. We werken nauw samen met onder andere onderzoekers, zorgverleners, beleidsmakers, cliënten en burgers. Want alleen samen kunnen we het verschil maken.  Onze hoofdopdrachtgevers zijn het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO).

Bij ZonMw werken zo’n 600 mensen in de programma-afdeling, de stafafdelingen beleid, advies & strategie, en bedrijfsvoering. De afgelopen jaren is ZonMw sterk gegroeid in omvang. Samen met een veranderende omgeving vragen deze ontwikkelingen om een doorontwikkeling van de organisatie. Om dit in goede banen te leiden maakt ZonMw een onderscheid in de “run” en “change” van de organisatie.

Veranderprogramma LEF
De groei die ZonMw de laatste jaren heeft doorgemaakt vraagt om een andere, professionele manier van werken. Om die veranderingen effectief en efficiënt te kunnen waarmaken, is dit in een apart veranderprogramma ondergebracht. Het veranderprogramma LEF (logisch, eenvoudig, functioneel) bestaat uit vijf grote organisatiebrede projecten die centraal worden aangestuurd. Dankzij een integrale regie kunnen we afhankelijkheden beter op elkaar afstemmen. Het maakt het werken aan deze projecten efficiënter en zorgt voor een sneller resultaat. Het programma LEF is een tijdelijk organisatieonderdeel, met een beperkt aantal “dedicated” ZonMw’ers en externe experts die direct worden aangestuurd door één MT-lid.

Opdracht
Binnen het team dat het LEF-programma uitvoert ben jij de spil van het project Verandercommunicatie en trainingen. Je legt de basis voor een strategisch communicatieadvies voor het verandertraject. Dat advies voer je uit – samen met anderen – vanuit een pragmatische, resultaatgerichte instelling.

Tot je taken behoren:

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van het plan van aanpak, planning en deliverables en bewaken van het budget van het project


• Je vormt en bewaakt – met de teamleden - het verhaal van de veranderingen


• Je voert intern stakeholdermanagement


• Je leidt de projectgroep die de trainingsaanpak neerzet en uitvoert, waarin ervaren interne trainers en een trainingsbureau betrokken zijn


• Je leidt de projectgroep verandercommunicatie, waarin ervaren communicatieadviseurs zitten


• Je zorgt voor borging van de verander-aanpak in de werkwijze in de run van het communicatie team (doorlopend werk)


• Je onderhoudt nauwe afstemming en samenwerking met de andere projectleiders binnen LEF en rapporteert aan het MT-lid dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van het veranderprogramma.

Competenties

• Uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling)


• In staat om op effectieve wijze afstemming te realiseren en inhoudelijke experts aan elkaar en doelstellingen te verbinden


• Gericht op samenwerking en kwaliteit


• Resultaat- en oplossingsgericht


• Een sterk analytisch vermogen


• Een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen

Knock-out criteria
1. Een afgeronde WO (Master) opleiding in communicatie, organisatie/bedrijfskunde of HR
2. Aantoonbare meerjarige ervaring met projectleiderschap van grootschalige verandercommunicatieprojecten (minimaal 5 jaar);

Cv-richtlijnen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: in onderlinge afstemming.
Hybride werken: 3 van de 4 dagen op locatie gewenst.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 28 of dinsdag 29 oktober 2024 op locatie in Den Haag.

Eisen

• Aantoonbare meerjarige ervaring met projectleiderschap van grootschalige verandercommunicatieprojecten (minimaal 5 jaar);


• Een afgeronde WO (Master) opleiding in communicatie, organisatie/bedrijfskunde of HR

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het opzetten en uitrollen van grootschalige trainingsprogramma’s


• Certificering in change management (bv Prosci ADKAR of een andere relevante methodiek) (geef hiervan duidelijk een voorbeeld in het CV)


• Ervaring met projectleiderschap bij ten minste 3 organisatieveranderingsprojecten (geef hiervan duidelijke voorbeelden in het CV)

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!