De functie projectleider maatschappelijke voorzieningen sociaal bestaat voornamelijk uit de voorbereiding en/of realisatie van de projecten huis van de wijk Sloterdijk, Buurtkamer Lelylaan, Buurtkamer De Eendracht, Jongerencentrum Geuzenveld, Slotermeer, Jongerencentrum De Centrale en Buurtkamer Dijkgraafplein. Maatschappelijke voorzieningen leveren met hun programma’s een bijdrage aan het verbeteren van de positie van bewoners. Ze bieden bovendien een kans om verbinding te faciliteren tussen bewoners van bestaande en nieuwe buurten. De programma’s worden integraal opgezet met aandacht voor bewegen, kunst en cultuur. In de komende jaren wil Nieuw-West zijn basisvoorzieningen zo goed mogelijk spreiden en laten toenemen. Dit om de verbondenheid onder bewoners van jong tot oud en van kansarm tot kansrijk te vergroten. De leefbaarheid en (sociale) veiligheid zijn niet in alle buurten voldoende op orde en er wonen relatief veel mensen met een lage sociaaleconomische status (SES). Er wonen veel jongeren in Nieuw-West. De opgave is om vooral voor de jeugd een kansrijke omgeving te realiseren en te faciliteren. De focus ligt hierbij in Osdorp, Geuzenveld, Slotermeer en Slotervaart. Het creëren van inspirerende basisvoorzieningen in combinatie met activiteiten waar zij hun talenten kunnen ontwikkelen en laten bloeien. Deze ambitie is ook onderdeel van het Nationaal Programma Nieuw-West Samen.

Werkzaamheden

- Monitoren van vraag en aanbod van de basisvoorzieningen in het stadsdeel, en zorgen voor een actueel overzicht van bestaande en geplande basisvoorzieningen.

- Actief sturen op vraag, aanbod én exploitatie van de basisvoorzieningen in zowel de bestaande stad als de ontwikkelgebieden.

- Zorgen voor aansluiting van programmabudgetten bij de huisvestingsopgave in het stadsdeel.

- Verkrijgen van inzicht in het aanbod van en de behoefte aan voorzieningen in andere maatschappelijke domeinen zoals onderwijshuisvesting, jeugd en zorg, kunst en cultuur, en sport en bewegen.

- Geven van (intern) advies op huisvestingsvisies en -beleid.

- Formuleren van een gedragen standpunt over het afstoten of verwerven van nieuwe huisvesting voor basisvoorzieningen.

- Werken aan gezamenlijke opgaves, zoals het formuleren van objectieve criteria om vraag en aanbod goed te kunnen matchen, het formuleren van een afwegingskader voor het prioriteren van voorzieningen, en het maken van afspraken over de rol van opdrachtgever bij nieuwbouw of renovatie van basisvoorzieningen.

- Opstellen en actualiseren van richtlijnen voor Programma van Eisen (PvE) van de basisvoorzieningen.

- Bundelen van kennis en formuleren van gezamenlijke uitgangspunten, werkwijze en visie op beheer en exploitatie van ontmoetingsruimtes/basisvoorzieningen.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)

Nieuw-West is een divers stadsdeel met 162.000 inwoners die sterk betrokken zijn bij hun wijk. De komende jaren groeit en verdicht Nieuw-West verder. Dit gebeurt in Osdorp Centrum en Slotermeer, maar vooral in de transformatiegebieden Sloterdijk Nieuw-West, Ringzone West en Schinkelkwartier. Voor de huidige en de toekomstige bewoners moeten goed bereikbare en toegankelijke sociale accommodaties, zoals huizen van de wijk, buurtkamers en jongerencentra, beschikbaar zijn. Met de schaarste van betaalbare m2 en de grote sociale opgave in Nieuw-West is integrale invulling van maatschappelijke ruimtes steeds belangrijker. De programma’s als de projecten worden integraal opgezet met aandacht voor bewegen, kunst en cultuur, jeugd en zorg.

Eisen

• Beschikbaarheid en tarief kandidaatEen interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview;
  Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender;
  Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).


• Eis - Beheersing competenties
  Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.


• Eis - CV toevoegen
  U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
  Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.
  Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.


• Eis - DraaideurconstructieDe aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar een ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
  
  Let op antwoordmogelijkheden:
  Ja, kandidaat heeft een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam.( KO)
  Nee, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam


• Eis - Kennis
  De aangeboden kandidaat heeft kennis van maatschappelijke aanbestedingstrajecten en co-creatieprocessenDit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Eis - Opleiding
  De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende HBO diplomaDit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  
  Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.


• Eis - Toevoegen motivatie
  Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.


• Eis - Verificatie Ervaring
  Verificatie van de ervaring van de kandidaat.


• Eis - Verificatie kennis
  Verificatie van de kennis van de kandidaat.


• Eis - Werk- en denkniveau
  De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over WO werk- en denkniveau.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met adviseren op, en goed kunnen schakelen tussen tactisch- strategisch niveauDit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met project/programmamanagement op het snijvlak fysiek/sociaal binnen de overheidDit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Eis – Opdracht onder leiding en toezichtDe kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
  
  De voorlopig winnende Inschrijver toont dit aan door binnen de standstill-periode van 2 werkdagen een kopie van de wederzijds ondertekende (zichtbare persoonlijke handtekening, geen elektronische met bijvoorbeeld digitale tekst) arbeidsovereenkomst tussen de kandidaat en de Inschrijver te overleggen. Als de voorlopig winnende Inschrijver dit niet of onvoldoende aantoont, wordt de Inschrijving terzijde gelegd.
  
  Het is toegestaan om de volgende gegevens zwart te lakken in de arbeidsovereenkomst van betreffende kandidaat: thuis adres, salaris en bankrekeningnummer.
  
  De gemeente is gerechtigd eventueel aanvullende stukken op te vragen ter onderbouwing van de eis.
  
  Let op antwoordmogelijkheden:
  Ja, kandidaat is in loondienst van Inschrijver.
  Nee, kandidaat is niet in loondienst van Inschrijver.(KO)


• ReferentieU dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
  Vul in:
  
  organisatie
  naam contactpersoon
  telefoonnummer contactpersoon.
  
  Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.
  
  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn

Wensen

• Het tarief (met minimum- en maximumtarief)


• Toetsing van de competentie:
  Inlevingsvermogen: Expert


• Toetsing van de competentie:
  Mondelinge vaardigheid: Expert


• Toetsing van de competentie:
  Plannen: Expert


• Toetsing van de competentie:
  Samenwerken: Expert


• Toetsing van de competentie:
  Schriftelijke vaardigheid: Expert


• Van toepassing zijnde overeenkomstBijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 6 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing.
  
  Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?


• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft ervaring met cultuur verandertrajecten binnen grote instellingenDit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met vergelijkbare werkzaamheden in de gemeente AmsterdamDit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!